出品丨插坐學院（ID:chazuomba）
作者丨葉超人
我們經常聽到一句話：不到萬不得已，不要輕易麻煩別人。
認同這句話的人，往往也相信另一句話：求人不如求己。
我承認，每個人都有自己的活要幹，不要因為自己的事情，給別人增加負擔，這是每個人的本分。
但是，總是怕麻煩別人的人會發現：那些特別喜歡麻煩別人的人，往往過得更好，也很招人喜歡。
為什麼會這樣？可能他們無意間展現了一個非常重要的品質：主動「索取」。
這篇文章，我想和你分享幾個故事，講講主動麻煩別人，對我們的成長，有哪些好處。
1
人生中的貴人
往往是「麻煩」出來的
每個人的一生中，都會遇到幾個貴人，在他們的指引下，我們做到一個又一個里程碑。
有些人在遇到困難時，總有高人及時出手解圍；而有些人，終其一生，都沒有過幾次「好運」。
兩者最大的差別在於，後者守株待兔，蹲在家里等貴人上門；而前者主動出擊，找到自己需要的人，然後告訴他：我需要你的幫助！
1997年前後，羅輯思維的CEO脫不花還是一個在廣告代理公司打工的高中肆業生，用她自己的話說：除了認識幾個字，沒有幾個錢，又什麼都不懂。
但是她有個非常寶貴的品質——喜歡找人聊天。所以當時在北京廣告圈最有名的，開在中國民族園西門的「廣告人沙龍」，成了她的天堂。
一個深秋的周末，她聽到了時任北京奧美總經理湛祥國的授課，講得非常精彩，以至分享結束後，聽眾們把湛祥國團團圍住，脫不花也鼓起勇氣要到了一張名片。
過了大約一個月，她們公司接到一個重要客戶的邀約，全公司都參與到這次提案中，脫不花也躍躍欲試。
在討論的過程中，她發現大家交流的東西，和湛祥國說的完全不同，性格直爽的她，當時就提出了反對意見。沒想到，大家把她的話當真了，並且反問道：你說怎麼搞？
這麼大責任一下壓到身上，她竟也不推辭，而是拿起湛祥國的名片，紅著臉給他打了一通電話。
一番周折後，她接到了回電，於是趕忙問到：「湛先生，我是一個小朋友，一個月前聽您講過‘如何做提案’，現在我們有機會做提案了，可是我不知道怎麼辦，請問您能幫幫我嗎?」
湛祥國也真是個好人，不僅沒有拒絕她，還約她見面，翻了一遍材料，不僅告訴她要在形式上多下功夫，還詳細地教她怎麼用PPT，怎麼製作和保管膠片，用什麼樣的文件夾裝膠片比較美觀，以及提案過程中怎麼做好膠片和講話之間的銜接……
時隔十幾年，脫不花在長文《傳燈記》中回想到，這件事對她最大的影響，是激發了她的求師之心。
「因為湛先生對我這個陌生人的善意和幫助，在那之後，使我不再恐懼‘被拒絕’，建立了一種‘社交自信’。在之後很長的一段時間里，什麼人我都敢上去打招呼、多高級的辦公室門我都敢敲。我因此進入了一個‘撲’老師的階段。」
脫不花的這段經歷，給我最大的啟發是，其實大多困難都有機會克服，都可以找到合適的人幫忙，很多時候，能不能遇到貴人，能不能跨過人生中的某道關卡，也許就看你敢不敢開口去麻煩別人。一旦開了口，很多好運自然就降臨了。
2
敢於「麻煩」主管的人
往往更容易受重用
除了不敢向陌生人開口求助，我們常常還面臨一個問題：工作上遇到困難，不敢向主管請教。
我們對上級總有一種莫名的距離感，甚至恐懼感。如果不是工作需要非匯報不可，多數人是絕對不會主動和主管交流的。
有人會說：我擔心主管太忙，不想因為自己的一點小事占用他的時間。
其實事實並非如此。主管確實比員工更忙，但我們忽略了一點，主管的真正職責，就是幫助下屬解決問題，幫助下屬成就業績。如果你能夠及時找主管溝通問題，反饋進度，他們不僅不會責怪你，反而會覺得你靠譜。
我的前老板，在開大會時曾明確地告訴我們：剛入職場的年輕人，一定要學會「索取「。你們的上級，上級的上級，他們身上有多少能力值得你們學習，多少資源可以供你們利用，你們一定要像獅子聞到血腥味一樣，去攫取這些東西。只有這樣，才可能在幾年內快速地成長。
心理學家武志紅也講過一個故事。他有一位朋友，事業發展非常順利，做到了全球500強企業的全球副總監。
這個朋友曾向他表達自己的疑惑：她發現很多華人同事，在面對主管時表現得過於拘謹，過於客氣，她對此非常不理解：「他們為什麼就不能像我一樣，主動接近主管呢？」
相信不少人都有過同樣的體會，如果你是一個經常主動接近主管的人，你會發現，主管並不是難以接觸，而且你越主動地「麻煩」他們，他們往往越重用你。
聽完朋友講述「如何麻煩主管」的細節後，武志紅給出的總結非常有意思：「我感覺你像是這樣的，過去咣當一聲，一腳把主管們的門踹開，非常直接地說‘混蛋’，出來幫幫忙，然後這些‘混蛋’就乖乖來做事。」
這個總結也許有點誇張，但值得每個人細細品味。有時候事實就是如此，那些不害怕暴露問題，不太把主管「當回事」，總是主動向他們「索取「的人，往往也是晉升最快的員工。
3
「麻煩」別人之前
先做好兩件事
主動「麻煩「別人，對自身的成長很有利。但是，我們也要認清一個事實，每個人都有自己的事要做，並且沒有幫助你的義務。
所以，在「麻煩「別人之前，先做好兩件事，能夠有效提高求助的成功率。
1、找到自己對別人的價值
有人可能會問，面對一些比自己優秀太多的人，真的不知道能夠幫助他們什麼，這時候怎麼辦？
其實，每個人都有自己獨特的價值，只是有些藏得比較深，需要你去深度挖掘。
比如，資深職業規劃師古典曾經說過，有一個老師，每隔一段時間就會發郵件和他反饋自己的近況，古典很少回復，但他一直把這個老師放在心里，如果哪天有合作機會，就會主動聯繫。
一般來說，沒事就給別人發郵件，講的還是自己的近況，不免招人煩。但古典為什麼對這個老師倍加讚賞？因為他在不經意間，為古典提供了更多的資源儲備。
只要願意去挖掘，你總能找到自己的價值。哪怕你只是純粹地向一個高手請教，如果你提的問題足夠好，也能夠給對方帶來新的啟發。價值不需要太多，只要有就好。
2、想清楚問題後再問
脫不花第一次「撲老師」，就撲到了湛祥國，這是她的幸運。畢竟很少有人會像湛祥國一樣，在事業達到一定高度後，還有耐心幫一個陌生的姑娘，解決一個聽上去未經思考的問題：我要做一個提案，我該怎麼辦？
我們在請教別人前，一定要經過深思熟慮，然後提出具體的、有意義的問題。
假設你的公司要上市，你去請教一位資深投資人，如果你的問題是：你覺得上市後我應該注意什麼？我相信他一定會崩潰。
但是，如果你這樣問他：公司上市後，意味著我們要引入外部投資人股東，請問我們在做決策時，多大程度上要考慮他們的想法？是否要像巴菲特一樣，每年寫一封「致股東信」？我相信，聽到這個問題，對方一定非常樂意回答。
很多年前我看過一句話，現在仍然記憶深刻：「這個世界，不是有錢人的世界，不是有權人的世界，而是有心人的世界」。
如果你是一個有心人，全世界都是你的資源。
這篇文章最想告訴你的是：不要害怕給人添麻煩，大膽向那些聰明的、有資源的人「索取」，借助他們的力量，讓自己更強大。
Reference：
1、《傳燈記》by脫不花 @虎嗅APP
2、《Facebook丨佐伯格的豪華導師團》by張瀟雨 @得到APP
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