沒到結婚年齡收了彩禮，半年後逃婚與他人結婚生子，退彩禮男方不收，我算重婚嗎？

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來源|CCTV今日說法（微信號：cctvjrsf）

沒到法定結婚年齡

卻腦子一抽收了人家彩禮

半年後反悔逃婚

才發現遇到燙手山芋

對方表示退婚是不可能退的

不要彩禮只要人

但我已經和另一個人結婚生子了

請問我算重婚嗎？

不到結婚年齡，我和村里的男人結婚，不到半年逃婚了，彩禮收了男方家兩萬。事後要還男方的彩禮，男方卻表示不要彩禮非要人。現在我已經和另外一個男人結婚了，領了結婚證、生了孩子。請問律師，我是否涉嫌重婚罪？

A1:

你好，根據你的簡單描述，你的行為不構成重婚罪。

根據大陸《刑法》第二百五十八條規定，重婚罪是指有配偶又與他人結婚或者明知他人有配偶而與之結婚的行為。所謂有配偶，是指男、女雙方依法締結婚姻，且雙方夫妻關係未經法律程序解除尚且存續，即視為有配偶之人。

根據你的描述，你和村里男人結婚時，尚未到法定結婚年齡，這種情況你們應該是沒有領取結婚證的。根據大陸《婚姻法》第八條規定，結婚的男女雙方必須親自到婚姻登記機關進行結婚登記，領取結婚證。所以，對於你所謂的第一次結婚在法律上是不認可的，你們只能算是一般同居關係。對於解除同居關係不需要履行一定的法定程序，雙方自然分開即可。若與你登記結婚的男子不存在重婚的情形，那你們的婚姻登記合法有效，依法應受到法律保護。

綜上分析，你的行為並不符合重婚罪的構成要件。

我朋友租房子住，當晚一個人在家，洗完澡發現浴室門打不開，手機在客廳。朋友在開浴室門過程中玻璃碎裂割傷大腿，血流不止。朋友爬到客廳打電話給房東讓其打開房門，房東隨即撥打120，把我朋友送到醫院，搶救7個小時朋友才從手術室出來。我想問下，此種情況，房東應負什麼樣的責任？

A2：

你好，根據你的描述，現就涉及的法律問題做如下分析：

首先，根據《合同法》第二百一十六條規定，出租人應當按照約定將租賃物交付承租人，並在租賃期間保持租賃物符合約定的用途。若房東在出租房子時浴室不能正常使用，致使玻璃門破碎承租人受傷，則房東的行為構成違約。

其次，無論裝修存在問題，還是玻璃門老舊或存在質量問題，房東在提供住房時應當注意到以上問題可能存在人身安全隱患。房東未排除隱患即讓承租人入住，房東對危害結果的發生存在一定的過錯。根據《侵權責任法》第六條相關規定，房東因過錯對承租人造成人身損害的，依法應當承擔相應的侵權責任。另外，若你的朋友對損害結果的發生也存在一定過錯，則根據《侵權責任法》第二十六條相關規定，可以適當減輕房東的責任。

最後，就賠償問題建議讓你朋友和房東先行協商，如果確實協商不成，你的朋友可以提起訴訟依法維權。你的朋友可以選擇提起侵權之訴或者違約責任之訴。

今年三月份我從一個二手空調店買了兩個二手空調，店家包安裝。七月份空調漏水，我住十樓，把九樓兩個飄窗頂牆漏壞了，找店主，她說不管，讓我去找安裝工。現在這家店關門不幹了，電話聯繫，對方還是不管，並說讓我「告」。我不知道她的住址和身份證號，只有電話號碼，不知道怎麼起訴。僅憑一個電話號碼起訴能立案嗎？謝謝。

A3:

你好，根據你的描述，應該是空調損壞漏水導致鄰居的牆體受損，接下來就相關法律問題做如下分析：

首先，空調應該是長時間漏水才會導致樓下牆體受損，因你未及時維修空調給鄰居造成的損害，按照《侵權責任法》第六條相關規定，你應當承擔相應的侵權責任。所以你的鄰居可以要求你賠償損失、恢復原狀等。

其次，由於是店家包安裝，根據《消費者權益保護法》第二十三條規定：「經營者應當保證在正常使用商品或者接受服務的情況下其提供的商品或者服務應當具有的質量、性能、用途和有效期限」。雖然你購買的空調是二手的，可能已經過了質量保修期，但是銷售者在提供商品時至少應確保空調能正常使用。對於該空調存在缺陷導致你的財產損失，根據《侵權責任法》第四十三條相關規定，你可以要求銷售者承擔侵權責任；或根據《合同法》第一百零七條相關規定，要求店主承擔相應的違約賠償責任。建議你和店主再溝通協商此事，如果確實無法協商，你可以選擇起訴。

最後，如果你選擇起訴，除了在起訴狀上寫被告店主的姓名和電話外，為方便順利立案，建議可暫寫上二手店鋪的地址，到時法院會通過電話聯繫讓對方領取傳票等。

您好，我一直工作的公司只給我們交了五險，沒有交住房公積金，並且在去年10月份還把我們的帶薪年假取消了。然後今年4月份公司停業裝修，我3月份生的寶寶。休完產假後我要求上班，公司說沒有崗位可以提供，讓我要麼在家繼續休假（沒有薪水），等公司裝修好再去上班，要麼就辭職。

A4:

你好，就你所問的幾個問題接下來逐一進行解答：

首先，根據大陸《勞力法》七十二條、七十三條相關規定，用人單位和勞力者須依法參加社會保險，勞力者在退休、患病、因工傷殘或者患職業病、失業、生育情形下，依法享受社會保險待遇。可見，法律並未強制要求單位給員工繳納住房公積金，單位只交五險並不違反法律規定。

其次，《勞力法》第四十五條規定：「國家實行帶薪年休假制度。勞力者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定」。可見，用人單位取消帶薪年假的行為違反了大陸《勞力法》的規定。

最後，根據《薪水支付暫行規定》第十二條、《湖北省薪水支付條例》第十四條規定，用人單位因裝修停業在一個薪水支付周期內的，用人單位應按勞力合同規定的標準支付你薪水。超過一個薪水支付周期的，若你仍沒有提供正常勞力，應按照國家規定發放你基本生活費，參照湖北省失業保險金的發放標準，生活費不低於當地最低薪水標準的70%。

另外，根據《勞力合同法》第四十二條相關規定，因你的孩子尚在哺乳期，單位若要求與你解除勞力合同亦是不合法的。對此，你可以先向勞力爭議仲裁委員會申請勞力仲裁，對仲裁結果不滿意的可以向人民法院提起訴訟。你也可以選擇辭職，並要求用人單位給予你經濟補償。

你好，我於2014年7月畢業進入一家醫院工作，是一名醫生，今年5月30日因身體原因提出辭職，可是醫院一直拒絕給我辦理離職手續。後來我考了社會化規培，醫院要求我上交2萬塊錢罰款，然後才給辦理離職手續。我著急解除合同，迫不得已交了罰款。由於醫院拖欠，我2018年6月與7月都沒有薪水，我想要追回我的罰款，並要求醫院賠償我的損失。

A5:

你好，根據你的描述，醫院的做法存在違法的情況。

首先，根據《勞力合同法》第三十七條相關規定，一般情況下，你只需提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞力合同，醫院沒有法律依據讓你交完罰款才可離職。

其次，醫院無權因你離職而對你作出罰款處罰，另外，大陸《勞力合同法》只規定了兩種勞力者應向用人單位支付違約金的情形。第一種是《勞力合同法》第二十二條相關規定，如果醫院為你提供專項培訓費用並與你約定了服務期，而你違反服務期約定的，應當按照約定向醫院支付相應的違約金。第二種是《勞力合同法》第九十條相關規定，如果你違反約定的相關保密義務或者競業限制，給醫院造成損失的，應當承擔違約賠償責任。如果你不屬於以上兩種情形，那醫院是沒有依據要求你支付違約金或罰款的。

最後，根據《勞力法》第五十條相關規定，醫院應當按時足額給你發放薪水。關於追要薪水及罰款的問題建議你和醫院積極協商，如果協商不好可以向醫院所在地的勞力行政部門進行投訴。若問題仍得不到解決，建議你向醫院所在地的勞力爭議仲裁委員會申請勞力仲裁。

感謝值班律師：

劉兆慶（河南）

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實習小編 | 王淑敏

法務 | 鄭俊宇、汪瑤（實習）

維護 | 宋小軍

主編 | 王秀敏

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