曾經的朋友圈是我們的精神樂園,每個人都樂此不疲地發著生活動態,曬旅行曬美食曬加班…可最近再翻看朋友圈發現,眾多好友不是設置了三天可見,就是幾個月沒更新動態了。
為什麼越來越多的人都不願發朋友圈了?
前兩天網上出了個《不發朋友圈被辭退》的新聞。一名六安女子稱,自己入職一家傳媒公司約3個星期後,被通知第二天到公司辦理離職手續。女子趕到公司詢問,被告知因工作期間未發與公司有關的朋友圈,員工的朋友圈內容也算在公司對她的考核里。
我原以為這只是一個奇葩公司的個案,看了網友留言才知道,要求員工朋友圈發公司廣告,幾乎成了很多企業的潛規則,這已是見怪不怪的普遍現象了。
網友留言都是清一色吐槽公司的:
「最討厭公司讓把廣告轉PO到朋友圈! 」
「我們也是啊,還下了正式公告,人事挨個檢查,一條不發罰10塊,兩條50;」
「我老公的朋友圈全是跟工作有關的內容,就連頭像都必須換成一樣的,在他工作群里全是清一色相同的頭像,不看昵稱真不知道誰是誰!」
「前公司就是,專人檢查,還要大家截圖發群里看有沒有所有人可見。未及時發,公司通報。」
互聯網時代,微信工具改善了我們的工作方式,但也綁架了我們的生活。工作與生活越來越沒有界限,成了我們的日常。
其實,工作是工作,朋友圈是私人生活,明明是兩個圈子,可格局小的公司,非要把員工工作與生活摻在一起,讓員工一點私人空間都沒有,一不小心還會被好友屏蔽或封鎖。
所以,越來越多的職場人不願意發朋友圈了。為應付工作,他們只好設置分組可見,或者申請多個微信號,將工作圈和朋友圈完全分離,互不干擾。
這次上了微博熱搜的新聞是「不發朋友圈被辭退」,巧的是,前段時間還有個 「發了朋友圈被辭退」的新聞。
杭州有兩位員工,將和幾名離職同事吃飯的照片發到朋友圈,被老板要求他倆遞交辭呈。面對眾多質疑,老板解釋說:「如果這兩人留在公司里,按照我的理解,他們不會呆很久。另外一種角度考慮,會把負面能量帶進公司,我不想兩個人的負面能量帶壞整個公司。」
看來發朋友圈也是個高難度的技術活,稍有不慎,輕則被批評,重則被辭退。
有位教師朋友吐槽,學校要求全體老師,發朋友圈只能發正能量的東西,心情不好寫的負能量的內容不能發朋友圈,說是時刻都要為人師表。
不知從什麼時候起,朋友圈里加入了太多的主管、同事、客戶、合作夥伴。好友列表越來越長,好友卻越來越少;朋友圈變成了工作圈,私人微信都成了工作微信。
你本想捕捉生命的感動,記錄人生的精彩,隨手發條朋友圈,分享自己某個瞬間和真實的想法,可一想到,主管看了會怎麼想,同事看了會怎麼想,這會不會影響你在他們心中的印象?當朋友圈不再是單純的朋友,朋友圈變成工作圈、社交圈時,你就真的什麼都不想發了。
有同事的地方就是職場,朋友圈就是另一個看不見的職場。
朋友小張結婚前是個工作狂,自從結婚,特別是有了女兒後,他的畫風突變,成了女兒奴,經常把女兒可愛的照片發到朋友圈。
可有一天老板突然找他談話,竟是因為自己的朋友圈。原來,老板心血來潮,看看下屬的朋友圈,結果看到小張的朋友圈曬的都是女兒的呆萌照,而其他下屬都是加班照、學習打卡、跑步健身記錄…
老板批評小張:「你現在工作真沒從前那麼投入了,別人都在加班、努力學習,而你一到點就回家,天天圍著孩子轉,不求上進。這兩年公司不太景氣,萬一要裁員,工作態度是第一個考量的要素,別讓你的未來毀在不思進取里。」
老板一席話,讓小張冒出一身冷汗,他這才意識到其實你的一言一行,他都看在眼里呢。曬個娃都會被老板批評,被聯想成工作不敬業、事業心不強,小張覺得好委屈,可人在屋簷下,不得不低頭。漸漸地,小張也不發朋友圈了。
當朋友圈從私人領地變成公共場所時,即使你只是發個普通的照片,說句無關痛癢的話,背後都會有不同的解讀。
說到加班,職場戲精們最愛曬加班了。深夜十點的咖啡;凌晨12點的街道;周日辦公桌上的綠植,再來句「奮戰4小時,終於可以回家睡個安穩覺了」。
可自從一篇文章《為什麼要炒掉在朋友圈曬加班的人?」答案太顛覆了》出現後,再沒多少人曬加班了,因為加班越多說明你的工作效率越低,證明你不能勝任當前的職業崗位。勤奮是一種結果,不用通過曬去證明。用結果來炫耀你自己,才更有說服力。
能發在朋友圈的,是你的「人設」,而那些沒發出去的朋友圈,才是工作和生活的另一面,那才是真實的你。我們往往精心展示自己99分的美好,卻忽略了1分的真實。
我們如此期盼外界的認可,到最後才知道,世界是自己的,與他人毫無關係。不要為了別人的目光,失去了自我。或許離開朋友圈,我們才能找回自己。
蔡康永在一次訪談中被問到:「你對那些不常發朋友圈的人有什麼要說的?」他回答:「我寧願相信,他們把大部分心力拿去對付真實的生活,我會恭喜他們找到了生活的重心。」
那些不發朋友圈的職場人,也是如此,他們用心工作,也許下一次出現,他們的人生將煥然一新。
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