元旦快樂！
元旦以後，社保和稅收領域都有大動作。《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法》已於上月22日公布，個稅抵扣新政和此前已發布的《國稅地稅征管體制改革方案》中的社保入稅政策，無不牽動著千千萬萬的企業和勞力者個人的切身利益，成為社會關注的焦點。
（圖：關於《國稅地稅征管體制改革方案》和 《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法》的通知）
這個消息對於企業來說猶如一顆原子彈！「企業的社保負擔將大大增加」，「中小企業將大批倒閉」的傳言鋪天蓋地。大家都知道，稅務的征管能力是目前而言最強的。以後稅務征收社保不是代收，屬於本職工作了。
另一方面，隨著時代的發展，員工的維權意識也日益增強，許多企業預感到在新政下，人力成本將上升，企業的用人穩定性也會發生波動。
在2019年以及之後，隨著勞力法規的完善和勞力者法律意識的不斷提升，勞力用工將成為企業最大風險之一！
這些成了企業和HR亟待解決的問題：
如何應對勞力爭議仲裁或者訴訟？
如何有預見性的收集對企業的有利證據？
如何為企業搭建新型用工模型並避免相關風險？
從前，HR工作職責中關於勞資糾紛的處理工作並不複雜，而現在，勞資糾紛的頻率越來越多，也越來越複雜，甚至還會發生許多群體性的糾紛……
（圖：東莞某廠工人罷工活動）
這些，都對HR的工作形成了巨大的挑戰。
對於HR來說，勞力法律知識應用能力及員工關係實務管理能力已然成為HR職業路徑中HR必備的核心能力之一！
因此，「勞力法講習所」創始人王勇律師帶領專業勞力法律師團隊協同30多名各行業人力資源資深從業者，以人力資源管理的選用育留離為軸，研發設計出「招工篇」、「用工篇」、「離職篇」三大模塊，共計6天的系列精品課程——《2019年勞力法學習年卡 ——從入職到離職全方位解讀企業風險錯誤》。
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課程總設計：王勇律師介紹
招工篇 《招聘入職、合同條款約定、試用期解除實務操作及成本控制》 用工篇 《調崗、調薪、調級等合同變更實務解析及解除成本控制》 《病假醫療期、工傷解除實務操作及成本控制》 《工時加班、十類假期所引發的解除實務操作及成本控制》 《規章制度設計、違規解除實務操作及成本控制》 離職篇 《員工主動及被動離職解除實務操作及成本控制》
1 《招聘入職、合同條款約定、試用期解除實務操作及成本控制》 議題一、招聘入職 議題二、勞力合同訂立及條款約定 議題三、試用期管理 2 《調崗、調薪、調級等合同變更實務解析及解除成本控制》 議題一、勞力合同變更風險防控 議題二、7種調崗調薪實操風控 議題三、常見調崗法律風險解析 3 《病假醫療期、工傷解除實務操作及成本控制》 議題一、病假醫療期實務操作 議題二、工傷管理實務操作 4 《工時加班、十類假期所引發的解除實務操作及成本控制》 議題一、工時加班實務管理 議題二、女工三期管理實務 議題三、帶薪年休假等其他假期管理實務 5 《規章制度設計、違規解除實務操作及成本控制》 議題一、規章制度設計要點分析 議題二、企業違規解除風險防控與應對 6 《員工主動及被動離職解除實務操作及成本控制》 議題一、員工主動或被動離職解除實務分析 議題二、員工主動或被動離職解除程序及成本分析
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