《大江大河》作為一部現實主義的力作，可以說在2018年的電視劇螢幕上給了大家眼前一亮的感覺，如果說《人民的名義》是2017年現實主義電視劇的巔峰，那麼在我看來，《大江大河》是2018年現實主義電視劇的地方，因為它緊緊扣住了時代的脈搏，涉及到的問題發人深省，故事情節充滿了人文主義的關懷，塑造了雷東寶宋運萍宋運輝楊巡等一系列鮮活的人物，之所以想到了《人民的名義》，其實是有原因的，當初侯亮平追捕歐陽菁的時候，李達康曾經用一個眼神望著侯亮平，當時侯亮平是這樣理解的，這個眼神不是警告而是一種鼓勵。
同理可證，因為高薪水的事情，雷士根和紅偉被打了，這一頓打同樣不是警告，而是一種鼓勵。
雖然這種鼓勵有些特別，卻告訴雷士根和紅偉，拿了高薪水之後，一定要幹出一番事業告訴那些打人的人，為什麼我能拿到高薪水？而你們拿不到高薪水。
同樣這份鼓勵也雷士根和紅偉，無數雙的眼睛在盯著他們呢，一定要潔身自好，不能重蹈老書記的覆轍，其實這個鼓勵我認為是多餘，在分配制度改革之後，如果還有人貪污，我只能說貪污的人不是智商不高就是腦子進水了。
雷東寶（楊爍飾演）之所以給這些管理層漲薪水，實際是有原因的，歸根結底還是老書記的餘波依然在影響著雷東寶，或許其他人貪污了，受到了懲罰，雷東寶會拍手稱快會感到大快人心，但是老書記貪污的消息，卻讓雷東寶感到心痛，東寶在想，如果連老書記都能貪污，那麼雷士根和紅偉會不會步其後塵？我該不該限制他們，可是限制了他們，會不會讓他們感到心寒？
雷東寶（楊爍飾演）雖然沒有讀過書，但是這種舉一反三的覺悟，恐怕許多高學歷的人也不會具備，由一個具體的案例聯想到制度深層次的改革，充分證明了雷東寶的嗅覺靈敏，雷東寶顯然意識到，小雷家經濟的高速發展，正在彰顯著一個重大的問題，小雷家的管理方式落伍，已經不能適應小雷家經濟的發展，用宋運輝的話說，這是發展之後必然要面對的問題。
人本身就是善惡綜合體，有些人靠道德和人的自覺，確實會束縛自己不會濫用公司職權不會犯老書記的錯，例如雷東寶就不會，可是不可能所有人都做到這一點，所以必須依靠一套管理制度，解決老書記所引發的管理危機，換句話說，要建立起權責一致，個人收入和企業效益相掛鉤的經營管理體制，而這套制度的核心精髓就是，高薪養廉。
高薪養廉，其實這個詞我們應該不會陌生，多年前我看過一部電視連續劇名字叫做公安局長，電視劇的男主人公是陳寶國飾演的公安局長，他就提到過高薪養廉，事實上許多企業和機構並不能採取這樣的方法預防貪污，但是幸運的是小雷家具備這樣的條件，而東寶勇於實踐的精神，將高薪養廉貫徹下去。
大家不要覺得薪水高了就是什麼好事？薪水高意味著你的責任高了，意味著股東對你的要求高，同樣意味著你的機會成本高了，所以雷忠富和電線廠的廠長才會找到雷東寶，認為薪水實在是太高了。不過你們放心，雷東寶肯定不會降低他們的薪水，就是讓你們拿著高薪水，如果企業的管理層，能力配不上這份高薪水，那麼自然有人會要求他們引咎辭職。如果企業的管理層，犯了老書記的錯誤，那麼他們不僅失去了高薪水更失去了之後的企業福利，更何況實行高薪水之後，無數的眼睛都在盯著管理層，這個時候有人還貪污，簡直就是找死。
雷東寶（楊爍飾演）這樣的想法，雷士根和紅偉其實早就看出來了，所以兩個人才沒有去拿這份薪水，他們知道雷東寶制定制度的初衷，就是為了預防腐敗，提高集體企業的工作效率，擴大小雷家的生產規模。可是他們依然不敢拿，沒想到兩個人還沒有拿錢，就被人套上了麻袋一頓胖揍，所以我才會說這是一種鼓勵，鼓勵兩個人去拿這份薪水，鼓勵這兩個人敢闖敢幹。
其實他們不敢拿高薪水，還有一個原因，那就是他們的薪水都比雷東寶高，東寶拿高薪水可能沒有人敢說什麼，畢竟沒有雷東寶的努力，小雷家的致富之路恐怕不會這麼暢通，其實雷東寶的薪水也漲了，這讓雷東寶的母親誠惶誠恐，擔心兒子將來犯的什麼錯誤，再來什麼清查組工作組，可別讓自己的兒子進去啊。
如果我是雷東寶（楊爍飾演），我心里肯定會這樣想，害怕就對了，目的就是讓大家害怕。
正是因為大家以前不害怕，所以老書記才會貪污，所以生產積極性沒有被充分調動起來，所以做一些事情才會畏首畏尾。
為什麼老書記會貪污啊，磚廠里賺的錢又不是自己，就老書記那點兒薪水根本不夠兒子和兒媳婦兒揮霍的，老書記被逼無奈才會晚節不保。
為什麼大家反對辦電線廠，因為風險太高了，作為集體企業的管理層，不犯錯就是最大的功勞，反正自己作為集體企業的管理者拿的錢是死薪水，我只要不犯什麼大錯，就可以了，我為什麼要做大做強啊，做大做強是有風險的，什麼都不做我能拿到死薪水，如果萬一行差踏錯了，雷東寶搞不好還要撤我的職務。
當然了這些現象電視劇並沒有表現出來，都是我推測的，不過我相信雷東寶推行分配制度改革，就是為了防微杜漸，避免這些現象的發生。
所以實行分配制度的改革，給管理層高薪水，讓他們的收入和企業的效益掛鉤，本質上和高薪養廉是一個道理，權責的統一才會進一步激發小雷家集體企業前進的動力。
而雷士根和紅偉挨的打，雷東寶母親的擔憂，更像是一種另類的鼓勵，鼓勵著雷東寶，鼓勵著雷東寶的團隊，大膽地發展企業，不要瞻前顧後，因為企業利益和個人利益在小雷家已經做到了統一，二者一榮俱榮一損俱損，在這里我也發現了雷東寶的變化，雷東寶已經具備了歸納問題的能力，而且可以提出問題解決問題，從具體的情節我們也可以看出，故事人物潛移默化的成長。
專注在 兩性、愛情等領域