《大江大河》因為高薪水,雷士根和紅偉被打了,這也是一種鼓勵

《大江大河》作為一部現實主義的力作,可以說在2018年的電視劇螢幕上給了大家眼前一亮的感覺,如果說《人民的名義》是2017年現實主義電視劇的巔峰,那麼在我看來,《大江大河》是2018年現實主義電視劇的地方,因為它緊緊扣住了時代的脈搏,涉及到的問題發人深省,故事情節充滿了人文主義的關懷,塑造了雷東寶宋運萍宋運輝楊巡等一系列鮮活的人物,之所以想到了《人民的名義》,其實是有原因的,當初侯亮平追捕歐陽菁的時候,李達康曾經用一個眼神望著侯亮平,當時侯亮平是這樣理解的,這個眼神不是警告而是一種鼓勵。

同理可證,因為高薪水的事情,雷士根和紅偉被打了,這一頓打同樣不是警告,而是一種鼓勵。

雖然這種鼓勵有些特別,卻告訴雷士根和紅偉,拿了高薪水之後,一定要幹出一番事業告訴那些打人的人,為什麼我能拿到高薪水?而你們拿不到高薪水。

同樣這份鼓勵也雷士根和紅偉,無數雙的眼睛在盯著他們呢,一定要潔身自好,不能重蹈老書記的覆轍,其實這個鼓勵我認為是多餘,在分配制度改革之後,如果還有人貪污,我只能說貪污的人不是智商不高就是腦子進水了。

雷東寶(楊爍飾演)之所以給這些管理層漲薪水,實際是有原因的,歸根結底還是老書記的餘波依然在影響著雷東寶,或許其他人貪污了,受到了懲罰,雷東寶會拍手稱快會感到大快人心,但是老書記貪污的消息,卻讓雷東寶感到心痛,東寶在想,如果連老書記都能貪污,那麼雷士根和紅偉會不會步其後塵?我該不該限制他們,可是限制了他們,會不會讓他們感到心寒?

雷東寶(楊爍飾演)雖然沒有讀過書,但是這種舉一反三的覺悟,恐怕許多高學歷的人也不會具備,由一個具體的案例聯想到制度深層次的改革,充分證明了雷東寶的嗅覺靈敏,雷東寶顯然意識到,小雷家經濟的高速發展,正在彰顯著一個重大的問題,小雷家的管理方式落伍,已經不能適應小雷家經濟的發展,用宋運輝的話說,這是發展之後必然要面對的問題。

人本身就是善惡綜合體,有些人靠道德和人的自覺,確實會束縛自己不會濫用公司職權不會犯老書記的錯,例如雷東寶就不會,可是不可能所有人都做到這一點,所以必須依靠一套管理制度,解決老書記所引發的管理危機,換句話說,要建立起權責一致,個人收入和企業效益相掛鉤的經營管理體制,而這套制度的核心精髓就是,高薪養廉。

高薪養廉,其實這個詞我們應該不會陌生,多年前我看過一部電視連續劇名字叫做公安局長,電視劇的男主人公是陳寶國飾演的公安局長,他就提到過高薪養廉,事實上許多企業和機構並不能採取這樣的方法預防貪污,但是幸運的是小雷家具備這樣的條件,而東寶勇於實踐的精神,將高薪養廉貫徹下去。

大家不要覺得薪水高了就是什麼好事?薪水高意味著你的責任高了,意味著股東對你的要求高,同樣意味著你的機會成本高了,所以雷忠富和電線廠的廠長才會找到雷東寶,認為薪水實在是太高了。不過你們放心,雷東寶肯定不會降低他們的薪水,就是讓你們拿著高薪水,如果企業的管理層,能力配不上這份高薪水,那麼自然有人會要求他們引咎辭職。如果企業的管理層,犯了老書記的錯誤,那麼他們不僅失去了高薪水更失去了之後的企業福利,更何況實行高薪水之後,無數的眼睛都在盯著管理層,這個時候有人還貪污,簡直就是找死。

雷東寶(楊爍飾演)這樣的想法,雷士根和紅偉其實早就看出來了,所以兩個人才沒有去拿這份薪水,他們知道雷東寶制定制度的初衷,就是為了預防腐敗,提高集體企業的工作效率,擴大小雷家的生產規模。可是他們依然不敢拿,沒想到兩個人還沒有拿錢,就被人套上了麻袋一頓胖揍,所以我才會說這是一種鼓勵,鼓勵兩個人去拿這份薪水,鼓勵這兩個人敢闖敢幹。

其實他們不敢拿高薪水,還有一個原因,那就是他們的薪水都比雷東寶高,東寶拿高薪水可能沒有人敢說什麼,畢竟沒有雷東寶的努力,小雷家的致富之路恐怕不會這麼暢通,其實雷東寶的薪水也漲了,這讓雷東寶的母親誠惶誠恐,擔心兒子將來犯的什麼錯誤,再來什麼清查組工作組,可別讓自己的兒子進去啊。

如果我是雷東寶(楊爍飾演),我心里肯定會這樣想,害怕就對了,目的就是讓大家害怕。

正是因為大家以前不害怕,所以老書記才會貪污,所以生產積極性沒有被充分調動起來,所以做一些事情才會畏首畏尾。

為什麼老書記會貪污啊,磚廠里賺的錢又不是自己,就老書記那點兒薪水根本不夠兒子和兒媳婦兒揮霍的,老書記被逼無奈才會晚節不保。

為什麼大家反對辦電線廠,因為風險太高了,作為集體企業的管理層,不犯錯就是最大的功勞,反正自己作為集體企業的管理者拿的錢是死薪水,我只要不犯什麼大錯,就可以了,我為什麼要做大做強啊,做大做強是有風險的,什麼都不做我能拿到死薪水,如果萬一行差踏錯了,雷東寶搞不好還要撤我的職務。

當然了這些現象電視劇並沒有表現出來,都是我推測的,不過我相信雷東寶推行分配制度改革,就是為了防微杜漸,避免這些現象的發生。

所以實行分配制度的改革,給管理層高薪水,讓他們的收入和企業的效益掛鉤,本質上和高薪養廉是一個道理,權責的統一才會進一步激發小雷家集體企業前進的動力。

而雷士根和紅偉挨的打,雷東寶母親的擔憂,更像是一種另類的鼓勵,鼓勵著雷東寶,鼓勵著雷東寶的團隊,大膽地發展企業,不要瞻前顧後,因為企業利益和個人利益在小雷家已經做到了統一,二者一榮俱榮一損俱損,在這里我也發現了雷東寶的變化,雷東寶已經具備了歸納問題的能力,而且可以提出問題解決問題,從具體的情節我們也可以看出,故事人物潛移默化的成長。

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