人一生最缺的思維習慣,請逼自己養成

前段時間網上出了一個很火的測試題,叫做「沒頭腦的3種跡象」

如果以上3個問題,你有一個以上選擇「是」,那麼很可能,你的思考能力,在逐步退化了。

這意味著什麼?

曾經我們認為自己是,坐在辦公室的腦力工作者。但思考能力的退化,讓很多人,領著腦力工作者的薪水,乾的卻是體力勞力者的活:

手頭的事情超過3件,就不知道該怎麼著手去做;

開會討論問題,別人想了3個主意,你一個都想不出

和人聊天的時候,感覺他們說的都好有道理哦,可自己內心卻一片空白……

就像管理學大師彼得·德魯克所說:如果你的工作,別人只要花時間花精力,就遲早能完成,那你充其量是個體力工作者。

而對於體力工作者,中年危機是遲早的事兒,很容易被取代。

「你找不到好工作,

還不是天生就比別人笨?」

之所以會這麼說,不是因為我通過迭代大腦思維,在兩年內賺到了人生的第一個100萬

而是因為,我真的吃過沒腦子的苦。

我來自東北,小時候總被別人說傻,是班上最不起眼的那個孩子。朋友們都戲稱我為「沒大腦青年」,做事兒有頭沒尾。

好不容易擠進了人才市場,可花了整整3個月,也沒被一家看上。

當時我的一位前輩很不客氣地說:

你的問題在於糊塗,別人的意思你聽不大懂,回答問題時自然也說不明白,那面試官怎麼能指望你,做事的時候能把事做明白呢?

那些日子,租在地下旅館的我,常常質疑自己:是!我是糊塗,沒腦子。難道我一輩子都比別人笨嗎?

轉機發生在2008年。

我無意間看到了,查里·芒格(股神巴菲特黃金搭檔)的一句話:

要想成為有智慧的人,100個思維模型就夠了。

思維模型?這個詞擊中了我。

人生中第一次深思熟慮後,我做了影響一生的決定:暫時不找工作,去考研,革新我的大腦思考力。

和決定相伴而來的,是沉甸甸的壓力:

朋友給我發勸退簡訊:「你找不到工作還不是因為比別人笨?去考研,別浪費時間了。」

媽媽給我打催命連環call:「考什麼研啊,還是回老家找份踏實的工作,好好幹吧……」

那些天,沒人相信我能變聰明,連我自己都不相信。

憑著一股沖勁,我孤身一人在圖書館苦熬。

看過的書摞起來比我的人都高,去粗取精,我吸收了10個最實用的思維模型,包括:

提升判斷力的Xmind思維導圖模型;

釋放創造力的6頂帽子思維模型;

找到自己核心競爭力的SWOT分析法;

……

會思考的人,能用腦力替代體力,輕輕鬆松獲得成功。而普通人,即便每天吭哧吭哧工作12個小時,也難有作為。

我的發小美娟就是這樣。

她在一家互聯網行銷公司待五年了,跟我訴苦:

「我覺得自己沒什麼長處,可是又不甘心做一個基層員工,整天就是寫文案!寫文案!寫文案! 我不甘心當個小嘍囉,想要改變卻又毫無辦法……

這樣的我,是不是永遠只能做一個小助理?」

我恨鐵不成鋼地說:「沒有思維方法,把腦殼想破了都是無用功!」

大部分人遇到問題時會隨著慣性進行思考,很少人會分析我該如何思考這個問題?

我問美娟:工作中你最痛苦的是什麼?

「腦暴文案思路。」

生活中你最開心的是什麼?

「我喜歡做整理,還專門學了收納課程,我的辦公桌和別的同事都不一樣,井井有條。」

剛進入職場時,我們常常從會的事情做起。但這種做法,只會讓你成為熟練的技工,卻無法做到卓越。

美娟文筆好,寫文案,是她能做的事情。然而文案這個工種,越往上,越需要一種「創造力」,這卻恰好是美娟的短板。

她的個人優勢在於一種「秩序力」,所以才會喜歡整理。

擁有這種能力的人善於調動資源,最適合的工種其實是「項目經理」

如果一份工作需要的你給不了,你能給的它不需要長此以往你的成功幾率幾乎等於0。

找到美娟最適合的工作,我只用了30分鐘。

因為,我熟知「秩序力金字塔」模型。

一個人如果擅長進行實物收納,就更可能擅長信息整合、時間管理、目標管理等等。

大到人生規劃、事業選擇、婚禮如何辦;小到國慶去哪兒玩,工作該不該辭,一個朋友值不值得交,一句話當不當講……

在思維模式的幫助下,所有的問題都能迎刃而解。

學會它們,你會發現:

上班的時候,別人辛辛苦苦整理的會議記錄,你只用一張圖,就能抽絲剝繭摘出主管的邏輯重點;

小孩問你該選什麼專業?別的父母只能隔靴搔癢,而你只用SWOT思維模型,就能為他分析優劣勢,給出中肯的建議;

當你遇到難題時,一般人當下就慌了,而你卻能鎮定自若:「這件事的根本症結在於……其中關鍵點有幾個,應該用哪些方法去應對……」

從普通人變成有邏輯、有辦法、有主見的人,10個思維模型就夠了。

我叫高雁鵬,一個堅持了10年的思考者。這一次,我來到大財小課,為大家帶來我多年總結、測試過真正有效的超級思考術」。

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