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作者：菲凡 來源：菲凡說（ID：cgffwxh）
知乎讀者提問說，公司部門調整，全部裁掉，都是以協商勸退/主動離職的形式。我來這家公司一年，剛入職時，不熟悉套路，每次季度績效評級部門要求要有規定數量的不合格名額，而每次都讓我來頂鍋，評不合格。年輕的我也不懂反抗，以為真的是自己的問題。其實大家都一樣正常完成任務，只有我一直頂著不合格的績效，當時還以為笑瞇瞇的上司是好人，呵呵……
現在以連續不合格的績效為由要開除我，不給賠償。威脅說如果我仲裁，就要以大公司的人脈去抹黑我工作態度有問題等等，讓我在這一行混不下去。還要在我檔案里加上這些污點。
現在就想知道兩點∶
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是否知名互聯網公司能夠借人脈管道，讓其他公司把我加入黑名單？即使接下來的一兩年在小公司上班，之後是否還是會因此黑點被大公司拒之門外？
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公司是否能把污點寫入檔案，下一家公司背調能查到這些嗎？
被HR勸退，威脅抹黑，
威脅我在行內混不下去，怎麼辦？
「裸辭56天後，我的心態崩了」
為什麼優秀的員工更容易受委屈？
從員工的離職時間，就能看出離職原因
清退35歲以上基層員工，早已是公開秘密
「做完」和「做好」的區別，就是人生的差別
「點讚的人，都會變美！
」
專注在 兩性、愛情等領域