在職場里，你要學會看更大的世界

昨天作為嘉賓，錄了一期關於職場的節目。

有一些問題，是製作方從聽眾中收集來的，比較有普遍性。主持人問：作為一個上有老下有小還禿頭的中年人，在這個就業形勢不太好的當下，你是怎麼看這些職場難點的呢？

我摸摸腦袋，做出了如下一些回答。今天是這期節目上線的日子，我也把我的回答，在這里分享給大家：

1、「想加薪水，該怎麼跟老板開口？」

薪酬問題，是職場上的首要煩惱。幹了一年又一年，薪水漲幅可能跟不上物價漲幅，或者覺得自己勞苦功高，但老板偏偏沒什麼反應。不去談委屈自己，去談又怕老板不開心給自己穿小鞋，於是就來討教「談的技巧」。

其實我們有時候要脫離技巧看問題。記住一件事：只要你主動跟老板談加薪，不論用什麼技巧，你都要做好老板不開心的準備。因為在正常情況下，如果老板覺得你不可或缺，創造的價值與日俱增，是不太會忘記給你加薪的。如果忘記了，一半可能是因為摳，還有一半可能是因為你沒有那麼不可被取代。

我一直建議，如果你真的想讓自己的薪水更高，第一是對自己的老板談，第二是在人才市場上尋找更好的工作機會，讓更多的企業、更大的市場來評判你的價值。否則你對自己的薪水認知就一直在一家單位、一個老板身上，它很有可能是不正確的。也許你的價值已經遠遠超過了你的薪酬，也有可能你現在的薪酬超過了你的價值，去談加薪很可能自取其辱。

2、「老板招人的時候看重什麼？」

我曾經回答過這個問題。今年有比往年更大的裁員潮和跳槽潮，很多人都在準備簡歷，也有人讓我幫忙張羅簡歷。但我發現不少簡歷都存在一個問題：即便是我招人，我也不在意那些總監副總監，真的一點意義都沒有。也不要告訴我你參與了什麼大項目——你不能給《非誠勿擾》的節目組訂過盒飯，就寫參與過《非誠勿擾》這個項目。

如果你是內容崗，請附上你的作品；如果你是經營崗，請附上你的角色。

人脈隨著崗位的變化，一定是會變的。就像我不再當媒體主管，就是會有一幫稱兄道弟的人不再聯繫的；一個需要大量協同和平台紅利的工種，也沒有什麼參考價值。只有本事是能帶走的。你得知道自己有什麼本事。以及，這個本事能撬動多大的價值。

3、很多公司在年末會搞一些活動，比如匿名交換禮物，送禮物這件事其實很有講究的，何況是你不知道收到禮物的人是誰，對送禮物這點灰鴿叔叔有什麼建議嗎？既能保住錢包，又能夠不掉份兒？

這個問題很應景啊。之前聖誕節的時候，大家是不是已經飽受其害了。有人收到了十幾份台歷，還有人拿到了化妝品的贈品。同事之間匿名隨機送禮物是很難的，你不知道對方是男是女，年齡多大，愛好怎樣，純粹瞎送。說實話我也沒有太好的建議，畢竟送個手機殼都不知道對方機型是什麼。送個台歷反而是比較保險的選擇。記得別送2018年的。

4、2019年馬上就要到了，很多公司都會在這個時候要求員工寫年終總結或者是做述職報告，那麼老板們真的會認真看嗎？還是可以網上抄一下，應付差事？

這得看你的企業有多大。如果太大的話麼……可能可以抄一下。開個玩笑，當然還是得當回事兒去寫。當然寫這種東西大家都會有疲態，上來就是「時光飛逝、歲月如梭，一年又過去了，在這過去的一年里，怎樣怎樣」。其實年終總結這個事情，我一直覺得是有存在價值的，你不用考慮老板看不看，而是自己能不能給自己的一年做個小結：在過去的一年里，我有沒有什麼值得回憶或者值得紀念的事情，簡單說，有沒有覺得這一年白過？

如果能寫上那麼一兩件，說明這一年有長進，將來是能寫進簡歷里的。如果抓耳撓腮寫不出，說明這一年里沒經歷什麼風浪，也沒什麼出彩的地方，如果從事的不是安全類的崗位，其實是有遺憾的。再說了，平時加個班幹個活都曬朋友圈，把這些朋友圈整理整理就好了，何必抱怨年終小結呢。

5、所謂新年新氣象，辭舊迎新，不少員工都想在新的一年升職加薪，為了達到這一目標，我們可以做哪些努力呢？

這是個挺大的問題。畢竟還有一部分考慮的是不要被裁員。其實不管是要保住飯碗，還是為了讓飯碗的成色更足一些，有幾個基本的要素還是要遵循。

首先要有更大的視野。依然有一些職場人士，把所謂的升職加薪放在本單位、現在老板的身上。這是一個錯誤。可能你需要去了解一下同行業、同崗位、同地區的薪酬體系，才能更清晰地知曉自己的位置。很多職場上做的傻事，其實就是對位置的判斷出現了偏差。首先是忽視了平台的溢價。例如你在體制內，可能收入不高，但你的自我感覺很好。因為自我感覺好，大家都在吹捧你，所以你會覺得自己身價應該更高。但如果你脫離體制，這種平台溢價就消失了，你的身價可能還不如以前。反過來也一樣，可能你確實值得升職加薪，但老板沒錢，企業平台也不夠，這時候你要考慮的不是在這家公司努力，而是應該換個平台。

其次要正確理解ALL IN，也就是全力以赴這個詞。我一直主張「不要對某個企業ALL IN」，而是要對自己ALL IN，對自己的成長負責。只有自己的價值不斷提高，才能反哺企業，才能有利於升職加薪。所以我一直強調學習的重要性：對企業ALL IN的表現形式是：我拼命加班，加到昏天黑地讓老板感動；對自己ALL IN的表現形式是：我通過成長，其他人8小時能完成的工作，我通過技術提升或者能力升級，4小時就能完成，剩下的時間可以做更多有創造力和可能性的事情。要往這個方向努力。

第三，因為說到努力了這個詞了嘛。在這個飛速變化的時代，有兩句話得牢記，第一句叫努力很重要，從來沒有什麼輕鬆賺錢的事，要在職場上立足，就要付出時間和精力。第二句叫方向比努力更重要。在職場上，你要意識到自己給社會、給他人創造的價值，而不是僅僅盯著自己的收入。例如，你以前如果是做尋呼機的，哪怕你做到金牌客服、金牌銷售，也得關注市場的變化。如果已經沒人需要你的產品了，你的服務了，那就意味著你應該換方向努力了，不然就是犯傻。

這三點，是職場道路上的大前提，會讓你保持一種正確前行的狀態。

希望這些觀點對你有用。

一個背景聲

話說我一個親子教育的臀部大V為什麼要聊職場？