「江山代有才人出，一代新人換舊人」。直銷領域，新陳代謝是必然的趨勢。新人如何快速成長，這是每個管理者都非常關注的話題。那新人的成長需要具備哪些要素呢？
一、膽大
直銷領域，新人膽子必須要大。這個「膽大」體現在兩方面：
1、新人膽量大
敢於開口說話，敢於和同事、主管、客戶進行「溝通」。膽大、不懂就問，積極主動聯繫客戶，即便被客戶拒絕多次，也勇往直前；這部分新人往往獲得更多的知識和經驗，取得不錯的業績。
2、對自己的企業和產品有信心
「做行銷就是做人」，當一個員工對企業、對企業的產品都沒有信心時，客戶怎麼可能還對產品有信心呢？對自己的企業、自己企業的產品充滿自信、充滿激情，這樣才會讓客戶受到感染，讓客戶放心購買。
二、不要過度考慮客戶
很多新人，總是盲目相信「客戶是上帝」這個觀點，給客戶打電話之前總會擔心客戶在忙，不敢打擾，周而復始，新人總是在「替客戶考慮」，最終當然是銷售工作也沒有做，業績更起不來！
類似這樣的情況很多。所以，新人成長的第二要素，就是「不要過多的考慮客戶」。包括：白天，該給客戶打電話就打電話，該聯繫就聯繫。大不了，客戶正好在忙，那麼我們改個時間再和客戶溝通。不要怕被客戶拒絕！
三、聽上級主管的話
對於新人來說，成長的第三個要素就是「聽上級主管的話」。上級主管做的指示和要求，肯定有其合理性和實用性，實質上就是上級主管在幫助新人更快、更好的融入到新的團隊中去。
當新人進入一個新環境，方方面面都是陌生的；這個時候，不要想著「創新」，更多的應該是「適應、熟悉」。等到新人變成「老人」，再來談創新！否則，後果很嚴重，新人很受傷！
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