本文轉自三茅網
根據中辦、國辦印發的《國稅地稅征管體制改革方案》，從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。
大家都知道，稅務的征管能力是目前而言最強的。以後稅務征收社保不是代收，屬於本職工作了。比如你每個月個稅是1000，而你的社保才100，emmm……這樣的企業沒準兒就存在著少繳社保的嫌疑了。而這一重大變革，會讓那些不給員工上社保、不全額上社保、虛假薪水申報的企業就要小心了！
所以不管是企業還是個人，接下來在社保的繳納將是一筆不小的支出。
薪水將要發生大變化
據21世紀經濟報導記者調查，許多企業有逃費行為：只為部分員工繳納社保；只繳納五險中的個別險種；繳費基數按最低標準而非實際薪水等等。
之前稅局要把社保信息和交個稅的薪水比對起來，實在是費勁兒！還得從社保局那里共享信息，現在好了，個稅是自己的，社保也是自己的，稅務局接下來可就要忙起來嘍~
另外，前段時間的發改委關於限制特定嚴重失信人乘坐民航的一則意見——發改財金〔2018〕385號，其中還有稅務總局的聯合署名，原來這是個伏筆。
公告里有一條說的是：社會保險領域中存在以下情形的嚴重失信行為責任人，坐飛機也將受限！
（1）用人單位未按相關規定參加社會保險且拒不整改的；
（2）用人單位未如實申報社會保險繳費基數且拒不整改的；
（3）應繳納社會保險費且具備繳納能力但拒不繳納的；
這里各位老板就需要注意了！
不幫員工買社保？全按最低標準交？
稅局通知你了，不配合整改？
分分鐘不讓你上飛機！
人社部數據顯示，目前「五險」的企業負擔為28.25%，也就是說，企業的前後差距會更大。企業社保負擔可能將變大，員工收入可能大幅降低！
據清華大學人口和人力資源研究院的統計數據顯示，預計在未來的5到10年當中，缺口大約是8到10萬億的缺口。缺口肯定要補的，最快的彌補方法當然是：把該收的收過來！
現在你公司是怎麼交社保的？
例一：在某三線城市，一家10個人的小公司，只買了一個員工最低標準的社保就可能過關了，其餘9個人都沒買！在稅局全面負責征收以後，你可能需要補這9個的人社保！薪水社保一 一得對應起來，並且實繳！企業社保負擔可能將增大！
例二：在一線城市，以深圳為例：
社保基數有上下限的規定，每個地方不一樣。如果薪水低於基數，按照最低標準繳納，如果高於基數且不高於最高上限，則按照實際薪水據實繳納，如果高於最高上限，則按照最高上限繳納。
有不少公司的做法是，你實際薪水10000，卻按2200的薪水基數交的社保！但是，這是不對的！而且，社保費由稅務部門統一征收以後，這現實情況很有可能會改變！10000比社保繳費下限2200要高，你得按照實際薪水10000交社保！
這樣的比例繳納將會增加中小型企業的社保成本壓力，從而加重了企業的負擔，更有可能會造成一些企業無法正常經營，小微企業表示鴨梨山大啊！那麼，HR們，做好失業的準備了嗎？
對我們的收入有什麼影響
國地稅合併後，由稅務征收社保
看似和我們大家沒有什麼關係
但社保新舉措出台
收入或多或少都會將有變化
按之前繳費下限2030元基數繳
▼
個人要繳納的五險金額為：
2200×8%+2200×2%
（+3元大病統籌互助金）
+2200×0.2%=227.1元
而未來要按你實際薪水
也就是1萬元繳五險
個人要繳納的五險金額為：
10000×8%+10000×2%
（+3元大病統籌互助金）
+10000×0.2%=1023元
個人每月多繳費
1023元-227.4元=795.6元
對比了數據之後，你是不是更紮心了？
面對新政策，小微舞給你支支招
第一、對企業，將部分工作以承包的形式，外包給員工，從雇傭關係變成合作關係；
第二、對個人，註冊一家公司，做「法人」，不做「自然人」，享受國家對小微企業的稅收優惠；
第三、善於利用地方各種人才專項，產業園、高新科技等企業專項，政策紅利不用白不用。
你準備好了嗎？
專注在 兩性、愛情等領域