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作者：菲凡 來源：菲凡說（ID：cgffwxh）

求職中，是否應該提供當前薪水？是否應該提供銀行流水？

很多職場人在求職中表示費解。

知乎有一個熱門問題：Offer里要求提供前薪水卡流水帳單，我該如何是好？

很有代表的一個問題，今天就回答一下這個問題。

Offer里要求提供前薪水卡流水帳單，我該如何是好？

問題描述：

我求職中的工作信息都是如實提供的，包括工作內容，職業成績等，我可以接受對方對我進行背景調查。

但是新公司要求我提供薪水卡流水帳單，首先我覺得，這是對前公司的違約，我有保守前公司薪水的合同義務；其次，我覺得這樣的調查，也侵犯了我個人的隱私。

雖然能夠提供，但是總覺得內心十分別扭。尤其對方還是一家比較出名的互聯網公司，請問，我該怎麼做？

希望HR大神能夠幫我解答以下問題：

1. 用人單位是否需要依據我以前薪水對offer里面的薪酬進行定位？

2. 作為需要並且喜歡這個工作的人而言，做不到直接拒絕這個offer，怎麼辦？

3. 我與前公司的薪酬保密約定，並不會因為我不在那里工作而失效，更加不因為新公司給我發了offer而使得我的泄露情有可原。即使是新公司，也不希望員工離職後向其他競爭對手透露薪酬水平的，不是嗎？

4. 假使入職者提供了假的銀行流水帳單並且沒有被識破（事實上這很有可能），而且HR知道這樣的情況並不少見，那麼對入職者提出這點要求，意義又何在?

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回答問題之前，首先要了解下「薪酬保密」。

大多數企業都有薪資保密規定。

員工入職簽訂勞力合同或員工手冊的時候，就已經簽字確認了相應的薪資保密條款。

公司通常規定，一旦違反薪資保密原則，輕則警告，重則開除。

為什麼要實行薪資保密原則呢？

實踐中，確實有一些崗位的績效很難衡量，做不到薪資直接反映績效的絕對公平。

保密的薪資制度可以給管理者以更大的自由度，回避了一些「不公平」的敏感問題。

另外，不知情的員工比較容易自得其樂，好好工作，不會產生心理落差、消極怠工、跳槽，以及鬧騰主管加薪。

同時，通過薪資保密，企業可以給能力強，表現好，績效優秀的員工相對較高的薪水來保留人才，薪資保密原則對這部分需要保留的人有一定保護作用，其他人不知道，那麼薪水高的員工就不會遭到嫉妒和排擠。

薪資保密從何而來？

從西方人力資源管理學中薪資談判實踐得來。目前，在一、二線城市已經廣為應用。

根據我的經驗，在一家公司工作時間介於一年半到兩年，跳槽的幾率最高，因為員工對公司的情況摸的差不多了，自己的價位也搞清楚了，自然開始給自己定價。加薪談不攏，就會選擇跳槽。

所以說，企業的保密工作，還是很有必要的，不然跳槽周期更短。

為了達到薪資保密，公司發給員工薪資條也都是保密薪資條，有的用信封封死，有的用雙面有陰影的薪資條，還有的是電子薪水單。

OK，再來在回答以上問題。

1. 用人單位是否需要依據我以前薪水對offer里面的薪酬進行定位？

   需要。

   這是大多數企業HR的操作方式就是根據你的綜合能力，過去薪資，企業預算，市場行情等諸多要素給予一定比例的合理漲幅。

   如果你說，不會啊，我找工作的時候沒人問我以前的薪水，就問我期望是多少，就錄用了。那有幾種可能：

   要麼你薪水期望不高，沒必要問你要之前的證明；

   要麼就是你級別比較低，你的期望也在預算內，也不需要提供薪資證明，甚至都不問你過去薪水；

   還有一種可能，該公司HR不夠專業，各種流程操作都不是市場主流——那也算你運氣。

2. 作為需要並且喜歡這個工作的人而言，做不到直接拒絕這個offer，怎麼辦？

   據說美國確實不問過去薪資情況，完全屬於個人隱私。

   不過，咱們還是要面對現實，當然是提供薪資證明了。

   在獵頭圈子里隨便問問，無論年薪50萬還是年薪幾百萬，都要提供薪資證明的，嚴格的公司要銀行流水，還有公司要銀行流水加薪水條等輔證。

   你可以不提供，公司當然就不錄用，就這麼簡單。

   當然我也聽聞一些大神是不提供當前薪水信息，或者只給一個區間，獵頭這邊是可以過關的，那Offer的時候還是要提供的。

   不提供薪資證明的情況確實有，前提是你真的是及其少見的「大神」，還要碰上不夠強勢或者急需你的企業。

3. 我與前公司的薪酬保密約定，並不會因為我不在那里工作而失效，更加不因為新公司給我發了offer而使得我的泄露情有可原。即使是新公司，也不希望員工離職後向其他競爭對手透露薪酬水平的，不是嗎？

   保密約定是有效的，但是沒有什麼人在執行，也沒有人在追查離職人員是否執行。

   另外就是你的立場問題——薪酬保密制度的本質是為了企業利益最大化，不是你個人。

   企業也不在乎你是不是求職的時候，向新公司透露了薪水情況，也沒有那個精力去調查，不過是一種對你的約束而已。

   至於你，在國內求職，把薪酬當隱私來操作，忠誠與所有公司，誰也別想知道你過去薪水信息，那大哥，你還跳槽嗎？

   事實是，獵頭或HR會和你通完電話，都會順口說一下「這人腦子有病吧。」

4. 假使入職者提供了假的銀行流水帳單並且沒有被識破，而且HR知道這樣的情況並不少見，那麼對入職者提出這點要求，意義又何在?

   你不提供銀行流水是你的問題，不是HR的問題。

   你提供的是假流水，還是你的問題，也不是HR的問題，企業至少把關，淘汰掉了不能提供，虛報薪酬的候選者。

   混跡江湖的獵頭都知道，薪資虛報的水有多深，不要太過分，大家也就睜一只眼閉一只眼，撮合成單。

   當然，如果你是謊報薪資，提供假的銀行流水，還順利入職，你提供的所有信息都進入個人檔案，你在企業順風順水也就算了，如果人家想把你幹掉，那就說你提供虛假信息你就直接GAME OVER ——實際上企業多了一張牌而已。

很多公司通過各種避稅手段造成很多人的打卡薪水和實際收入有很大差距，如果行業內其他公司也有這樣的操作，那找工作問題不大，用其他證據能證明你的收入也行。

通常正規的公司都只認可銀行流水，即打入薪水卡的薪水記錄，其他現金形式發放的報酬無法證明是你的收入，也會給你未來薪酬談判帶來困難。

總之，在正規公司，正規發放薪資，繳納個稅，求職談錢的時候困難會很少。

現狀就是Offer要你提供銀行流水，當然要提供，沒有牛X之前，別想那些沒用的。

——完——

作者：菲凡，方得咨詢創始人，十年職場技能和提升經驗，「菲凡說」職場自媒體主理人（ID:cgffwh）。

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