這5種規避社保的方式不能用！企業社保千萬別這麼繳！

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提醒：

對於同一個公司的同一員工，勞力關係和勞務關係不能並存。

提醒：

免征個稅與社保的職工生活困難補助是任職單位向員工支付的臨時性生活困難補助。即由於某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，任職單位給該員工的臨時性生活困難補助。

只有符合規定的臨時性生活困難補助才可以在計算社會保險費繳費基數時應予剔除。

提醒：

只要臨時工與企業存在實際雇傭關係簽訂了勞力合同，同時參加單位的考勤、服從單位的規章制度管理，那麼臨時工與正式員工一樣，應享受同等待遇，都需要申報個稅與社保。

在社保入稅的大環境下以及目前稅收嚴管的時代，作為企業主和財務人員，只有做到依法納稅、合規經營，才可以長久安全地經營下去並立於不敗之地。

提醒各位會計人員，切記不要造假、切記不要違背業務真實的面目，必須要合理合法運用政策，通過改變傳統用工方式、結合優化員工薪酬體系等方面入手，從而達到既降低稅負費率、又降低財稅風險的目的。

新個稅後，各工薪層到底能省下多少稅？社保費率有希望降低嗎？

給HR的8個提醒！

▌提醒1：關於時間安排

今年12月10日前要完成社會保險費和第一批非稅收入征管職責劃轉交接工作，自2019年1月1日起由稅務部門統一征收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收入。

下一步稅務、社保、醫保等部門將主要完成制定配套制度、建立對帳機制、完成數據交換以及聯調聯試等工作。

▌提醒2：關於職責劃分

征管職責劃轉後，稅務部門負責社保費的征收管理，但是社保政策的制定、參保擴面、待遇發放等工作仍由社保部門負責。　

▌提醒3：關於繳費基數

單位職工本人繳納基本養老保險費的基數原則上以上一年度本人月平均薪水為基礎，在當地職工平均薪水的60%–300%的範圍內進行核定，也就是最低不得低於平均薪水的60%，否則就屬於違規。

▌提醒4：關於社保兩面性

稅局全面接管社保的征收，對於部分不合規的中小企業確實帶來了稅費負擔的增加，但是對於職工來說，是增加了社保的保障，保護了職工的權益。因此該項政策既是對在職職工未來社保權益的保障，也是對當前已退休職工待遇的保障，從而倒逼企業完善、合規經營。

▌提醒5：關於社保費率的降低

稅局全面接管社保的征收，對於合規的企業不但沒有稅負增加的影響，相反隨著社保費率進一步下降，對於依法繳費的企業來講，稅務征收後費負會逐步合理下降。今年，人社部、財政部聯合發布《關於繼續階段性降低社會保險費率的通知》，自今年5月1日起，繼續階段性降低社會保險費率。9月6日的國務院常務會議也強調，要抓緊研究適當降低社保費率，確保總體上不增加企業負擔。

▌提醒6：關於社保的繳納

社保的繳納不是願意不願意的問題，而是企業的必須的一項義務，雖然員工有自願放棄享受社保的權利，但企業不能放棄繳納社保的義務。

根據《中華人民共和國勞力法》第七十二條的規定：「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞力者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」

▌提醒7：關於公積金的征收

社會保險費包括基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。

住房公積金不在劃轉稅局征收之列。

▌提醒8：關於納稅人的應對

社保規範是大勢所趨，各位企業家對於即將來臨的社保新政，既不要慌亂，更不要亂求醫，應坦然面對、從容應對，更多的從企業戰略發展考慮，從自身內部實際需求入手，更多的考慮改變人員結構、薪酬結構、用工模式、人員自由化、人員機械化等。