對不起,90後不是傻B。

☽ 音樂:可惜不是你-梁靜茹

文 |梨花

【工作,是為了更好地活著】

還是金花小朋友,她因為受了上一家公司的熏陶,直到去了新東家還攜帶後遺症。

她習慣性地把自己已完成的工作丟到群里。

艾特自己的主管,並附上一句文案:求爸爸看看。

領帶回復表示看了,她又回一句:謝謝爸爸~

一次兩次的沒人注意,到了第三次就被自己年輕的小主管抓個正著,批評她說:

你這種表述有問題,在職場都是平等的,誰也不欠誰,職位有等級區分,但是人格沒有。

金花這才反應過來,原來是自己受原先職場影響,官僚主義太嚴重。

在她上一家公司的時候,身邊的同事幾乎都是,討好主管的主兒:

主管來了吸煙區,就算煙只嘬了一口,也要趕緊騰地兒;

上了團建的飯桌,就算吃了頭孢也一定要喝酒;

交流工作的時候要輕言細語;

交接工作的時候要說敬語,其中就包括爸爸,媽媽…..

因為不能忍受這些,金花很快就被孤立,因為大家都覺得她不會「來事兒」,美其名曰:情商不夠。

盡管如此她也清楚地知道,90後不光是為了賺錢,同時還要活得有尊嚴,畢竟誰都是爸媽捧在手心長大的。

我們就是不習慣在主管面前低頭,不喜歡回應主管無聊的笑料,不喜歡趨炎附勢的馬屁精,好像也沒什麼問題吧。

這是個看實力和能力時代,就算上學的時候也沒有人教過我們,職場第一課就是要去討好主管。

更況且有些人,也不值得去討好。

我們90後,就算不能改變職場不良風氣,辦公室政治,但也有資格讓我們遠離污穢,爭取最大空間的平等。

04

廣闊天地,大有所為

一直都記得《圓桌派》有一集講跳槽的話題。

在他們那個年代,想辭職是沒有機會的,甚至你找好了下家,都還要原單位承認放人,才可以正式上班。

於是無奈之下,主持人竇文濤才選擇去創業,有了今天的成就。

這大概就是那個時代的縮影,我們的父輩大多數終其一生只淺嘗輒止過一種職業,幾十年如一日。

那會的鐵飯碗思維之所以嚴重,主要還是80、90年代的:編制、職級、幹部、戶口,這四大枷鎖。

對比之下,年輕人越來越愛辭職,不過是因為房子,車子,戶口這些東西越來越難了。

既然如此,那為什麼不讓自己自在豐富一些。

好笑的是,在80、90年代都有人鉚足了勁想給自己多一些的人生體驗,放在如今市場環境越發開放的時候,還會被人嘲笑。

順勢而為有何不可?現在可以選擇的行業和職位越來越多,環境的包容性也越來越強,對於90後來說,更不稀罕鐵飯碗。

也不是離開這座廟,就再也敲不了鐘。

廣闊天地,大有作為,辭職之下,其實藏著90後迷惘的現狀。

如果這個世界是塊大蛋糕,那麼90後能占到的份額不過是1/10。

明明90後群體受教育水平最高,但待遇卻是最差,職場最不受待見。

所以,當自己的能力與待遇達不到匹配的時候,為什麼要留下?

05

有個HR朋友,經常和我抱怨,你們90後啊真是,空調溫度不滿意辭職,周邊外賣不好吃也辭職,是我見過最差的一屆。

我回:那你為什麼還執迷於招90後?

她回:錢少,耐操。

我說,我們辭職無非就是兩個原因:第一錢沒給到位,第二心受委屈了。

之所以越來越愛辭職,關鍵問題還是在於,這個時代越來越不能容忍傻瓜了。

以前總覺得,老板畫大餅講情懷,加班沒薪水,年輕人應該多幹活都是合理的。

隨著年輕人的自由意識增強,也都意識到這些框架存在的不合理性,於是紛紛站起來維護自己的合理利益,發表自己的意見,尋找最適合自己的賽道。

現在我們90後努力地跑,迎來新的一波創業高潮,雞血背後全是受過的壓榨:

老主管大豬蹄子告訴我們,經驗第一,金錢第二。

於是我們喝40倍濃縮咖啡做PPT,等著漲薪水,然後你就真的眼盲心瞎幾年不漲薪水了。

大豬蹄子告訴我們年輕人得有幹勁,把會乾的幹了,不會乾的學著幹。

我們信了,用小酒桌換工作,然後不到猝死真的不給休假了;

大豬蹄子還告訴我們沉默是金,不要每天抱怨,要做一個沒有思想的機器,沒有感情的殺手,什麼事沒有就是幹,以一敵十是最好。

對不起,這一次誰信誰傻瓜。

之所以不敢停下來,因為我們都奉行一句話:

只要我跑得足夠快,曾經的傻瓜主管就追不上我。

再見!

作者:別看我平時兇神惡煞,睡覺之前也聽汪蘇瀧和許嵩,微信公眾號@好姑娘光芒萬丈(ID:laoyaohuibaofu)微博 @好姑娘老妖。原標題《杭州女孩裸辭理由刷爆朋友圈:對不起,90後不是傻B。》

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