編輯：人力君
作者：阿何
來源：阿何有話說（ID:aheshiwo）
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職場本來就是百煉鋼成繞指柔的地方，如果你本身就技不如人還要整天擺譜自詡「站著把錢掙了」，你真的離成為職場巨嬰不遠了。
——人力君
這則微博和不少職場新人的心態相似——想說又不好意思開口，想問又怕被拒絕。
博主一個人在公司獨自吃了4天午飯，同事曾問她「你沒去吃飯啊」，她很餓本想回答：「沒人叫我去。」
之後礙於面子回答說了句：「我最近減肥。」
而壓死博主的最後一根稻草，是一杯奶茶。
「這份我拿的奶茶，居然沒有我的份。」這讓她有點想不通了。
不管怎麼說，一個職場新人到了一個陌生的環境多少有點不適應和拘束，這個都很正常，但是完全沒必要把這作為阻礙自己自我成長的理由和借口。
職場生存法則第一條就是：你不成長的時候，沒人會幫你成長。
分享一個我自己的小故事:
「
記得剛剛進入職場的時候，我從一個地產編輯轉型做了一個新媒體經營，那時的自己對於新媒體經營工作一無所知，更多的時候都是在摸索和學習，不懂的時候沒想著臉皮薄什麼的，就直接跑去問公司的前輩。
那個時候的自己，完全沒有想過害羞和膽怯，因為我知道如果不多學一點知識，可能明天坐在這個位置的人就不是我了。
後來甚至有一天，部門主管開玩笑的和我說一句這麼意味深長的話：
「我帶團隊這麼多年，像你這麼天天「厚臉皮」問我問題的員工，我還真是少見。」
但是自從那次談話以後，我漸漸明白職場上所有那些看似不可逾越的優秀，都離不開那句玩笑般的「厚臉皮」。
厚臉皮說到底就是一種放下身段和臉面去虛心學習的狀態。而這才是我們漫長職場道路中最好的成長方式。
IBM首席執行官羅睿蘭在接受《哈佛商業評論》採訪時，談到了自己在職場上的成長說：
「那些最困難的障礙，都是我自己強加給自己的。」
羅睿蘭給面對同樣困境的女性提了一個建議，要學會自如應對「不舒適感」，否則你就沒辦法成長。
「
我總是問大家，‘你們認為在職業生涯中，哪個時期的成長速度最快？’人們一般都會回答說是‘冒險的時刻’。所以成長和舒適不可兼得。如果你不曾感到緊張，就說明你沒在學習。
其實真正的職場成長，都離不開當事人自己的努力和掙扎，沒有誰能躺在家里就把CEO的活給幹了。
在職場唯一能證明你價值的地方是，你給這個公司產生多少附加值，沒有人會在意你和誰吃飯，別人在意的是你到底能不能做事和做好事。
而這個自我成長的過程，是完全沒有任何人能夠替代你去完成的。
我曾經想起前上司給部門開會的時候說的一句話：
「如果你真的沒本事，就不要在給你安排任務的時候擺pose。」
一直喜歡作家黃佟佟評價馬東的那段話：
「他是一個身段柔軟的人，在任何一個容器里，都可以盛滿這個容器。」
一個職場人對自己最好的認知就是先把自己放沒有，攜帶著巨型的自我不利於前行，走路都難，何況轉身。
一次一次把自我放下，這才能短衣服小打扮，身輕如燕，挪騰自如，到達自由境界，這是一種代價更小、成本更低的方式。
職場，本就是人生的修羅場，有人百煉成鋼就有人一碰就碎。
當你還身無一技之長的時候，請你先放下身段好好學習做事；
當你還指望通過人情做事的時候，請你先摸清楚職場交往法則；
當你能力配不上你脾氣的時候，請你收起可憐的自尊先學做人。
如果到了職場這一步，你還指望著主管上司對你耳提面命催著喊著叫你幹活，講真的，你可能真的最多也就是個職場巨嬰了。
在家做個人人喜歡的寶寶可能沒什麼關係，但是職場要的是能獨當一面的鬥戰勝佛。
所以，關於職場上的那些成長你千萬不要躲過去，畢竟，殺不死你的才能讓你更強大。
作者：阿何，清華大學理工男，職場充電寶&唯庫創始人，感性理性兼備的寫作者，國內知名個人成長研究者，個人公眾號：阿何有話說（ID：aheshiwo）,人力資源管理經授權轉載。
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文章第5條：《擺脫「低效忙碌」，看這篇就夠了！》
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