作為一個poor guy
每個月我最期待的一天
就是發薪水的時候
但每次點開薪水單
我的心情都會
起起伏伏伏伏伏伏伏
科科，不要誤會
我說的扣錢不是指這種▼
曾經年幼無知的我以為
長大後才明白
上面那叫應付薪水
不等於實際薪水
不過這扣錢的標準是什麼
到底要扣多少
估摸著許多老爺都不清楚
五險一金
具體哪五險，哪一金
應該沒有人不知道吧
其中
工傷保險和生育保險
完全由公司承擔
咱就不需要額外掏錢了
「這個可以有！」
當然啦
許多人曾經問過這麼一句：
好問題！
但是不可以！
五險一金
是國家強制個人和企業交的保險
主要目的就是給大家一份保障
答應我，點開大圖看▼
男同胞交生育險
一方面這是為了分攤
全社會女職工的生育費
另一方面
當你老婆沒有繳納生育保險的時候
你的也能派上用場
當然，即使知道
五險一金用處很大
不少老爺依舊心如刀割
要知道
五險一金的繳納金額
取決於繳納基數和繳費比例
鑒於各個地方規定和情況
不盡相同
我們以蘇州為例講一下
假設隔壁小王每個月
應付薪水為10000元
按照如上表格
他每月五險一金需要繳納：
而公司需要繳納：
「臥槽！這也太多了！」
是啊
真這麼算
大部分公司都會吃不消
所以
而是根據每個地方
繳費基數的下限
來給員工繳納五險一金
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均薪水作為基數為員工繳納社保。
這就是為什麼
許多人薪水單上
底薪會拆分成好幾塊
目前蘇州社保繳費基數的下限
和公積金繳費基數的下限
都是2802元
所以許多人每月
真正需要繳納的五險一金
是這麼多：
而公司只需要繳納：
再補充一點
公積金和五險有稍微不同的地方
公積金繳納比例不是固定的
各個單位可以根據自己的福利
自行增加
員工繳納越多
單位繳納也越多
個人所得稅
幾乎每個工作?都逃不掉
要為國家建設做貢獻繳個稅
不過個稅也是有門檻的
並非人人都要交
個稅之前的免征額是3500元
從2018年10月起調整為5000元
大大減少了繳稅的額度
當然
新的政策也給不少人
帶去了新的困擾
科科，回歸正題
稅前超過5000元的朋友們
個稅繳費標準如下▼
「全月應納稅所得額=稅前薪水-5000」
其中
「速算扣除數」
可以理解為國家除了免征額之外
又給你減免的優惠
因此
而小王的全月應納稅所得額是
處於如下區間
因此
最終
小王到手的薪水就是：
「七八百就這樣從我指縫流失啊」
哦，對了
個稅新改革後加了一項福利
「專項費用扣除」
這些都能看情況給你減稅
「不過具體怎麼減，還沒完全確定，現在也沒實行」
到這兒
薪水才算是塵埃落定
科科，沒懂的也無所謂
反正薪水條上都寫得清清楚楚
真正煩人的
是這哥兒幾個呀
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哎…
不多說了…
博士一分鐘，姿勢漲不停
< 本期完 >
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我是好奇博士
很高興認識你們
我今天一大早 就看到這張圖
薪水再高
也買不起北京市中心的半個廁所
無語凝噎……
專注在 兩性、愛情等領域