最近，華為在義大利羅馬舉辦了歐洲生態大會（HCE）和面向未來的人才交流活動 「DigitAll Night」。本次活動聚集了來自歐洲各國的在校大學生，並圍繞「創新」的主題，邀請各界大咖分享前沿創新話題，如「深度感知」AI技術的發明和使用，AI在醫療和藝術領域的應用等。現場500多名同學參觀了HCE展會上多個ICT主題展台，對AI發展和AI人才未來趨勢進行了深度的交流討論。
在HCE大會開幕致辭中，華為西歐地區部總裁彭博表示：「重視人才發展將是華為公司長期發展的重要戰略之一，我們在歐洲將繼續根植本地，用熱情與堅持培養和發展本地優秀人才，釋放潛能，共創成功。」
在大會第二天，西歐人力資源副總裁李俊維發布了西歐EVP(員工價值主張) – 「Passion Unlocks Potential（活力釋放潛能）」，並發表了同名主題演講。
生命如充滿熱情和活力，不僅能釋放潛在的巨大能量，還能發展出堅強的個性；熱情可以讓枯燥的工作變得生動有趣，可以使自己充滿活力，培養對事業的狂熱追求；可以感染周圍的夥伴，讓他人理解你、支持你，贏得機會、贏得未來。是熱情和活力驅動著成長、驅動著成功。
深度優質服務，使命驅動成長
華為1987年誕生於深圳南油一個狹小的辦公室里，當時的華為沒有什麼優勢，無技術、無資源、無人脈；但是通過30年的厚積薄發、聚焦和堅持，以18萬優秀員工的不懈努力，秉持以客戶為中心的理念，為經營商、企業和廣大消費者持續提供優質產品和服務，逐步成長為ICT行業的領先者。
華為在歐洲深耕發展18年，從當初的一無所有、甚至蹩腳的英文，到今天在歐洲義大利、德國、英國、瑞典等地設立了共18個城市研究所、20多個代表處，在整個歐洲擁有11000多名員工，本地化率高於70%。這些成績的背後也離不開華為海外奮戰多年的將士，憑著致力於消除人類數字鴻溝的使命與責任、及對ICT事業的無比熱愛，克服了重重困難，獲得了歐洲各界客戶和廣大消費者的喜愛與信任。
創新與科技，離不開人才
華為對人才的重視可謂是求賢若渴，一個企業給社會創造價值是由勞力、知識、企業家精神與資本四個要素共同創造的。在這四個要素里，前三個要素都和人相關的。
在華為，我們呼喚承載創新與領先技術的專業人才，打造有活力、更有敬業精神的員工隊伍，和我們共同為人類社會的繁榮創造更大的價值。華為一直倡導「一杯咖啡吸收宇宙的力量」，並與各領域的世界級科學家、行業領軍人物保持交流與合作。加入華為，你將有機會與世界級牛人同行，廣闊的視野、開放的思維、完善的培訓與發展體系助你走得更快，走得更遠。
思想的自由與成長
古羅馬人喜歡聊天、演講以及辯論，歷史上，羅馬的演說家們就在那些空曠的廣場上對民眾發表言論，在各位哲人的思辯過程中，產生了對各種學科的思考、研究和寫作，羅馬廣場也作為一個開放包容的聖地而聞名。在華為，我們也有開放包容的文化，每一個員工的聲音都是我們學習和成長的源泉。我們內部員工的心聲社區就像羅馬廣場，每個員工都可用昵稱留言，發出你的聲音，讓我們的思想在碰撞中開放溝通，也讓每個員工的聲音都可以被高層管理團隊聽到，縮短了管理路徑。
學習是天梯，我們憑借它可以開闊視野，傲視蒼穹。為了華為員工不斷成長，我們搭建了iLearning平台，製作和錄制了海量線上學習資源，20000多課程隨時在線，包括了前沿技術、管理、財經、主管力、美學、心理學等各領域，力求為員工建立一所「指尖上的藏經閣」。我們鼓勵每一位華為人縱向深耕與橫向延展相結合，終生學習，我們一直在「用最優秀的人培養更優秀的人」！
華為將在歐洲加大對本地優秀人才的吸收和培養，加強對科技創新的投入，歐洲的本地人才發展項目應勢而生！
李俊維表示，在未來3年將通過「DigitAll Explorer Program」計劃，在歐洲培養3000名本地優秀人才，包括未來種子計劃、實習生項目、應屆生招聘項目等。在該項計劃中，將選拔1000名優秀大學生進行國際交流並到中國參觀學習、1000名實習生到華為深入學習和業務實踐，並錄取1000名應屆生入職華為，成長為公司未來歐洲發展的戰略新生力量。
「把數字世界帶入每個人、每個家庭、每個組織，構建萬物互聯的智能世界」
歡迎優秀的你加入我們，
和我們一起做到這個偉大的願景！
讓我們用熱情來釋放潛能，
用智慧創造價值，
共同解鎖未來的智能世界！
專注在 兩性、愛情等領域