你的微信、朋友圈里是不是也有一個這樣的人，「沒臉沒皮的要人」「不管什麼熱點都蹭」「出賣人格嬉笑怒罵‘勾引‘別人來投簡歷」…比如這樣的：
這樣的：
又比如突然地哥特式：
誰讓她們背後有n個瘋狂催促招人的老板和各部門負責人，如果一個HR加班到零點，那她一定是在篩選簡歷，如果一個HR告訴你她壓力大，那是真的朋友們。有時候一個職位掛了一周都沒收到一份簡歷；有時候突然郵箱爆炸，幾百份簡歷選到腦殼疼…前前後後面了幾十個人，卻像相親找對象一樣總感覺不合適？還經常被放鴿子。HR大半年都在掛職位、選簡歷、數不完的面試中反復折騰…而HR們流下的眼淚，也只有資深招聘平台才能治愈！比如智聯卓聘！
智聯卓聘針對HR們遇到的種種困境，提出了一個完整高效的解決方案「面試嚴選「，並用非常生動的例子-唐小僧的故事進行傳播。將「面試嚴選」借助互聯網和人工智能技術，為HR們招人攻克難點，節約時間、金錢成本的特點表達的清清楚楚。
隨著輕鬆易懂的唐小僧長圖文和趣味滿滿的微信 《智聯卓聘面試嚴選，開啟你的招牌躺贏之路》、以及微博的精準傳播，「面試嚴選」這款HR界史上最高效招人神器，快速成為HR們討論的熱點。智聯卓聘通過在全國群和地方群展開深度討論，讓HR們感受到被拯救的希望，都迫不及待地交流、轉PO想要試一試。
當我們透過HR的苦惱，坐下來深度思考「面試嚴選」帶來的利處，便會知道這款產品的實用價值之所在。對HR來說，招人就像海底撈針一般難尋，充分符合用人部門要求的又是難上加難。為了找到「意中人」必須翻閱上百份簡歷、一個個約面…而「面試嚴選」利用它自身平台的資源優勢，同時又集結專業、高效的獵頭公司，能更好為HR們提供高效精準的服務。每一份簡歷都由接單獵頭仔細確認、提前意向溝通，最後約面的都是百里挑一的候選人。HR只需將精力專注於最後和面試者的交流過程，用於深度挖掘面試者，抓住關鍵又省下大把時間。
相信不少HR都遇見過這樣的狀況：支付高額的傭金，通過獵頭找來的面試者，卻不合心意。真金白銀花出去，真材實料的人才卻沒招來，自然少不了被老板責怪。不過「面試嚴選「的出現剛好解決了這一痛點，使用「面試嚴選」HR只需承擔面試環節的成本，大大節約招聘成本的同時，又間接緩解了HR的焦慮。
此刻正準備使用這款產品的HR們，別忘了關注智聯卓聘特地為你們準備的驚喜，要一天獨寵一位HR錦鯉送出1111元購物基金。快快掃描下方二維碼參加吧！
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