昨日，財政部會計資格評價中心發布了會計初級考試違規違紀人員處理公告，很多人將會因違紀被取消成績並計入誠信檔案。
一直以來會計就一直是一個很熱門的行業，是每年報考的熱門專業不說，也是其他行業換行的一大選擇。從初級報考人數之多，就可以看出來，會計這個行業，是具有很大的競爭力的。
你為什麼願意做會計？
8月
August 2018
為什麼
總有人說會計薪水低
這麼多人還搶著做
1
網友說
原因嗎？
@讀不懂你唇語之間的無助：
當初選擇的路，跪著也要走完
@人情練達即文章：
覺得會計是一個神聖的職業
@_Cherry呢：
醫生告訴我不要當醫生，隨時加班人太累。 老師告訴我不要當老師，隨時加班人太累。 律師告訴我不要當律師，隨時加班人太累。 最後我選擇了會計，發現也要隨時加班人很累。而且入門門檻會計從業資格還取消了，其他任何行業的人說給你競爭就競爭。選擇會計是我的錯了吼[喵喵]
@echo_維維jia：
感覺所有人都可以做會計，然而我們除了這個什麼也不會了
@周周周miss：
因為我對CPA愛得深沉，想著考過註會就有高薪了
@LLDD：
選專業的時候我媽說學會計女孩多，所以我就義無反顧的入坑了，就沒爬出來過！ps：我是個漢子
@lemon_omg：
剛畢業牛逼轟轟的想找個會計工作，結果幹了和收銀差不多的活，就一直幹到現在……
2
為何薪水低？
通過近幾年的會計人薪資報告，我們可以看到，薪水6萬–10萬的會計人占比達到37.39%，年薪達到50萬以上的會計人僅占0.6%。而有很大一部分會計人的薪水還處於基層水平，只能達到3萬–6萬，甚至有的人年薪不到3萬。
然而，大家只看到了會計人薪水低的現狀，卻沒有認真分析過出現這種現狀的原因。
3
原因
會計行業門檻低
低端人才比重大、需求小
之前聽朋友開玩笑說，人人都能跟會計搶飯碗，有些大嬸們的算帳速度比大學生快多了。雖然只是玩笑話，但是從另一方面表明了會計行業的門檻很低，每年除了本專業的畢業生之外，還有許多非本專業的人也加入到這個行業，令本就龐大的求職隊伍更壯觀了。
雖然市場對會計的需求量大，然而就目前而言，會計行業兩極分化比較嚴重，對高端人才的需求缺口大，高端人才收入高，可要求也高，動不動就是ACCA、USCPA等國際高含金量證書；而對低端人才的需求缺口小，相對來說低端財會崗位也處於人才飽和狀態，甚至是供過於求的狀態，自然收入低。
4
能力決定未來
你創造的價值越多
越有機會升職加薪
薪水多少跟年齡大小無關，往往只和自己的崗位等級有關。
從出納到會計主管、經理，越往後，薪水升得越多、越快，但是這種升職的機會不是人人都可以得到的，如果你不能讓自己成長、能力提升，在同部門員工中就沒有競爭力，獲得加薪的機會就少。在公司看來，是不能創造價值、不決定公司生存的日常崗位。
那麼，明知道會計行業待遇不是特別好，還不跳槽，還一直堅持做會計的人是不是傻？
當然不是！雖然會計人剛入行幾年薪水低，但是會計的優勢和發展潛力可是相當大的！隨著工作經歷的積累與專業技能的增加，財會人就能從小出納、小會計慢慢提升為財務主管、財務分析師、財務經理甚至CFO，薪資待遇遠遠超過很多其它崗位。
5
如何創造價值
清晰的職業規劃
在眾多財會從業人員中，考量財會人潛力的不過是學歷、工作經驗、專業實操技能、證書、英語能力以及溝通能力等。
除了學歷是硬資本，大學畢業後基本已經定型，除非考研考博，否則沒辦法得到提升。除此之外，我們可以通過積累豐富的經驗、考取高含金量的證書、提升自己的專業實操技能等方式來提升自我價值。
財會人想要升職加薪就必須創造更多價值，當今市場上對於財會人的需求更多集中在了綜合性、國際化、具有決策能力的高端型人才上，如果你能成為這一類人才，那麼自然能被企業認可、看重。
一個目標清晰的財會人，自入職開始就已經有了一個很明確的職業發展路徑。而且也會去研究自己職業發展的技能要求以及相關的其他加分項，所以會在一開始就做好相應的規劃，所有這些人，最終都成為了行業的領軍人，成為他人仰慕的對象。
本文綜合整理自知乎、中國會計視野、全國會計資格評價網等。
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編輯 | 牛逼豆
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編輯：豆豆君
責編：七月
資料來源：會計幫App
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