現如今，就連8090後的父母一輩也不得不承認，他們眼中「只有公務員、醫生、老師等等才是正經工作」的觀念已經太老土了。但如果你認為互聯網公司的工作夠「新潮」，那麼也可以加入土味俱樂部了。如今，在消費升級的浪潮下，一大批新職業從無到有，比如桌遊教練、皮膚管理師、寵物代養員；也有些新職業從邊緣走向主流，從冷門變成熱門，比如寵物醫生、健身教練、花藝師、調酒師、裝修設計師等等。
美團點評與智聯招聘聯合最近發布了《2018年新職業人群工作生活現狀調研報告》（以下簡稱報告），面向全國主要的一二三線城市、800餘種新職業的美團點評平台生活服務類商戶及從業人員展開調查，並根據收回的2778份有效問卷，試圖揭開新職業人群的神秘面紗。
哪些新職業從業者最多？哪些工作輕鬆而且薪水高？大數據解答這些普遍關心的問題的同時，也顛覆了很多人對新職業的刻板印象。
三成新職業人群月入8000元以上
寵物醫生月薪2萬+
新職業人群賺得沒有「坐辦公室的白領」多？這個誤會早該消除了。
隨著消費者的需求日趨個性化、多樣化，新職業人群的收入也在水漲船高。報告顯示，新職業人群月收入高於5000元的已過半數，達到52.84%；月收入在8000元以上的達34.56%，而月收入在3000元以下的僅占9.6%。
報告顯示，在所有調研的新職業中，位居薪資收入前三名的新職業分別是：寵物醫生、健身教練、調酒師。其中，寵物醫生平均月收入最高，有28.57%的寵物醫生月收入在2萬元以上。而國內每年動物醫學本科專業畢業生從事寵物診療的人數不足10%，寵物醫生還有極大的人才缺口。
結合智聯招聘相關數據交叉比對後發現，新職業人群薪酬最高的10座城市分別是：北京、上海、深圳、杭州、廣州、寧波、東莞、南京、烏魯木齊、佛山。
高薪來之不易。報告顯示，新職業人群的工作強度相當大，平均一周要工作50個小時以上的占比達75.34%，加班對他們來說是家常便飯，17.56%的每天工作12小時以上。分職業看，工作時長最長的新職業分別是：裝修設計師、桌遊教練、足療按摩師。而外賣配送員、美容師、足療按摩技師則擁有最龐大的從業者。
43%的北京健身教練是東北人
八成新職業人群不願回老家
勞力力的地域流動總是和時代發展、產業變遷息息相關。在服務業大批量吸納勞力力的時期，新職業人群在區域上呈現高度聚集的特徵。作為大陸主要的三個大型城市群，京津冀、長三角、珠三角地區對周邊勞力力有極強的「虹吸效應」。
報告發現，從地域分布來看，新職業人群主要來自勞力力輸出大省，如東北三省、河南、安徽、四川等地。「就近擇業」成為大多數新職業人群的首選，如北京的新職業人群除了來自北京之外，主要來自河北、山東等周邊省份；上海則更多吸引來自安徽、江蘇等省份的勞力力。
數據顯示，在北京工作的新職業人群中，來源地排名前五的省份依次是：北京、河北、山東、黑龍江、安徽；而在上海工作的新職業人群中，來源地排名前五的省份依次是：上海、江蘇、安徽、河南、湖北。其中，43%的北京健身教練籍貫是東北三省；而在上海，37.3%的健身教練來自於安徽。
展望未來， 新職業人群對職業和城市的認同感較高。65.70%的新職業人群希望「成為行業頂尖，繼續在這一行做資深」，打算轉行的僅占比1.13%。81.91%的新職業人群認為「喜歡目前工作城市，打算長期定居這里」，希望回家鄉發展的占比為9.07%。
三成新職業人群本科以上學歷
早教師學歷最高
近幾年，隨著生活服務業的不斷升級，對從業人員的文化層次要求也越來越高。報告顯示，擁有大專及以上學歷的新職業人群，占比達60.27%；擁有大學本科以上學歷的占比為31.22%，僅有11.76%文化程度在初中以下。
報告分析，新職業人群接受教育程度逐漸上升，一方面是其自身渴望接受更高程度的教育和完善知識結構，善於抓住機遇和整合資源做到持續的自我迭代；一方面由於高校畢業生人數不斷變多，2010-2017年的畢業人數以近5%的同比增長率逐年增長，白領崗位的競爭愈演愈烈，加之相關崗位的需求缺口和不菲收入的刺激，相當一部分大學畢業生轉向服務業崗位就業成為必然。
按照擁有本科以上文憑的比例來看，被調研的新職業從業者中學歷最高的是：早教師、密室遊戲指導員、健身教練。
性別標籤弱化
33.33%的育嬰師竟是男兒身
以年輕人為主的新職業群體，擇業時更堅持「自我」「率性」，其中一個表現便是性別標籤的弱化。數據顯示，在男性標籤更強的汽車美容技師中，女性占比達到了23.08%；在勞力強度較大的寵物醫生中，女性占比高達42.86%。
與此同時，被大眾普遍認為是「女性職業」的工作領域，也有越來越多的男性從業者加入其中。數據顯示，育嬰師、早教師、美容師、化妝師等新職業，不乏男性從業者。其中，男性育嬰師占比達33.33%，成為反差最強的一組數據。有專家表示，育嬰師工作其實強度很大，男性相對而言在體力上有優勢；針對越來越多的產後抑鬱症的發生，男士性格開朗、大度、寬容，男育嬰師可以從男性角度提供建議，對產婦抑鬱心情進行疏解；此外，男育嬰師所具備的陽剛之氣也會對嬰兒形成堅強、獨立的性格產生一定影響。
報告分析，隨著「95後」逐漸成為職場主力軍，他們更具獨立意識、思想觀念也更開放，同時招聘單位越來越傾向根據應聘者的個人能力來定崗定責，相信新職業的性別標籤將持續淡化。
七成新職業從業者「熱愛工作」
忠誠度遠高於白領
智聯招聘此前發布的《2018年春季白領跳槽指數調研報告》顯示，近兩成白領平均1年以內就要跳槽一次，超三分之一白領1-3年內跳槽一次，即超過五成白領不滿3年就要跳槽一次。而新職業人群的調研數據則顯示，有34.45%的新職業人群，入職以來從未跳槽過；平均跳槽頻率在3年以上才會跳一次的，占比達62.06%。
報告分析，這是因為相較於白領，新職業人群對工作「忠誠度」更高，同事之間的關係也非常良好，對自身所在崗位有更多的認同感和歸屬感。
入職原因數據充分佐證了這一結論。報告顯示，73.67%的新職業人群因為「喜歡這個行業和職業」而入職；而談及對當前工作的熱愛程度，50.54%的人對工作表示「非常喜歡」，對工作表示「喜歡」的有33.62%；對當前工作表示不喜歡的，占比僅有1.81%。
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