職場中到底是活出自我的「清流」，還是別人眼里的「泥石流」？

小璐這兩天有點慌。

「你知道前兩天boss和我講什麼？他說‘小璐挺會生活的’。我是不是要‘涼涼’了？」

「95後」的她，從主管的話里聽出了另一層意味——「你的娛樂活動太豐富了」。

不用上班的周末，小璐總是把生活安排得滿滿當當，去周邊省市郊遊、登山、泡溫泉，去看展、學畫、攀巖、射箭、喝咖啡……私下的娛樂活動，主管、同事卻知道得一清二楚，當然是因為微信朋友圈「出賣」了自己。

想發朋友圈，索性就「分組可見」，或者把主管、同事屏蔽了？朋友給小璐提了建議，她倒覺得沒這必要。「我又沒幹虧心事！我都是下班才去玩的呀。上班時間我又沒‘搗糨糊’，休息時間幹什麼也得管？」

去年開始，「95後」們陸陸續續闖入職場，當「80後」已經成長為中流砥柱，當「90後」慢慢也成了「前輩」，「95後」的新一代正以獨特的個性將職場的青春風暴延續下去。他們想給心目中老氣橫秋、泥古不化的職場帶來一股「清流」，卻有人不小心成了老員工眼里的「泥石流」。

到底是活出自我的「清流」，還是別人眼里的「泥石流」？正如小璐所言，”95後”們有自己的想法。

「蜜汁自信」背後的邏輯

小璐的想法或許是一部分「95後」的心生:哪怕已經聽出了主管的話外音，卻並不能表示理解。在他們眼里，工作和生活是兩碼事，上班時間，我願意賣力幹，但私人時間，工作的事「走好不送」。

在她看來，別人娛樂少只是因為上有老下有小，而不是把時間花在工作上。自己才23歲，娛樂交友是「天經地義」：「以後人老珠黃哪還瘋得動？再說了，不去社交我上哪找對象去。」

職場「老人」們說，「95後」總有著「蜜汁自信」，他們快人快語，不會忌憚職場的「潛規則」，他們來去匆匆，一言不合就交辭呈走人。有些「老人」因此覺得，他們抗壓能力差，不能吃苦，甚至有人直言，「這屆新人不行」。

「95後」離職的理由，只有你想不到：

「接受不了‘996’就是不能吃苦？公司仗著我們閱歷淺，使喚我們白幹活，世界上那麼多公司，以為我們非他不可了?」

「公司主管只會給人畫大餅，和他談待遇，他和你談理想。但我上班就是為了賺錢，不要和我談理想，我的理想是不上班。」

「聽上去有些無厘頭，但我真是極度厭惡這樣的‘電梯空間’，沒想到辦公室這麼多人，如果每天這樣擠來擠去，沒有私人空間，我會崩潰的。」

「假期太少，沒法經常去見外地的馬子。」

…………

他們的「呵呵」，可能和你理解的不一樣

嚴格說來，每個年代的職場新人都有個性，但「80後」大概從來不會跟薪水過不去，也不會拿自己的職業生涯開玩笑，「95後」則不一樣，他們不少人家庭條件不錯，生活壓力不能說沒有，卻還算是過得去，即便辭職在家歇上半年，爸媽也供養得起。他們上班更看重心情與興趣，如果真心熱愛，他們甘願奮戰到天明，如果淡漠無感，他們不想多浪費一分鐘。

「我明白主管和同事的建議，很多都是出自好心。但每次聽到以‘我像你這麼大的時候’‘我剛進單位的時候’為開頭的諄諄教誨，我就沒法接下去。」小A說，耐心不好的話，他會直接轉過頭去就是一個白眼，在心里給這些倚老賣老的喋喋不休獻上一聲「呵呵」。

順便說一句，「95後」的「呵呵」，和中年人理解的「呵呵」完全不同，他們的詞典中，「呵呵」和微信中的「微笑」表情一樣，意味著嘲諷與蔑視。如果要在微信里表示大笑，他們會打出「哈哈哈哈哈哈哈」，連「哈哈」沒準都是敷衍。

這些「95後」們才懂的微妙語言很容易讓他們認出彼此，又和70後80後隔開了距離。因為微信中還沒有添加太多工作上的夥伴與合作對象，剛剛離開校園不久的他們，好友中更多的是親朋好友，因此在朋友圈發布狀態，更是有些「口無遮攔」。

Jerry也因為朋友圈「闖了禍」。留學回國，家里托關係把他送進了國企，雖然待遇一般，但由於家庭條件本就不錯，工作清閒，大家日常在辦公室里打打遊戲，到點拎包走人，Jerry幹得挺自在。前不久，單位組織去新疆與當地的分公司交流，Jerry就把大家喝酒吃飯、勾肩搭背、遊山玩水的照片傳上了朋友圈，主管看見後，立馬一個電話打來，勒令他刪除。「玩得這麼開心、公司福利這麼好，當然要發朋友圈炫耀一下。誰知道原來出來玩是要低調的，不說我哪曉得啊……」

其實細心點的「95後」已經發現，單位里幾乎沒有哪個年紀稍長的同事是用自拍做頭像的，他們的頭像不是藍天白雲、高山流水，就是自家小孩、花草樹木，朋友圈也只有零零星星的轉PO，「散發著土味」。即便他們理解這是在職場久經磨礪後的低調，也暫時並不想加入「土味朋友圈」的行列，他們只是慢慢開始增加自己公司微信號的文章，並將自己看新番動漫時的吐槽由朋友圈轉移到了沒添加過同事的微博。

當別人都習慣了襯衫西褲皮鞋的商務打扮，剛剛做到「自給自足」的「95後」還在陶醉於參照時尚博主體驗不同的穿搭風格。高高瘦瘦的小鵬曾有一次穿了件黑色的長鬥篷上班，剛進單位，就有同事站起來往窗邊跑：「太陽還在天上，怎麼下雨了？」還有一次，他穿了件灰色長袍，紮起了頭髮，又引起了同事的圍觀：「怎麼穿得像道士。」不過有時私下里小鵬也會向同事請教，襯衫紮在西褲里，怎樣才不會隨著動作散開來。

「誰說我們靠不住？難道那些70後、80後、90後的老人，就沒被前輩吐槽過嗎？我賭五毛錢，你肯定也是跌跌撞撞爬過來的。」面對「95後」的犀利反詰，猛然意識到自己也已經不再年輕的記者，只好無奈笑笑，心想：討厭，好歹我也是個「90後」，居然就被年輕幾歲的「95後」踢到了老人范疇。

話有點「紮心」，意思倒是沒錯——別急著給「95後」貼標籤，他們只是還在成長。假以時日，他們怎麼可能不像今天的「70後」「80後」一樣，成為社會的中堅力量？

讓他們在乎的才會讓他們奮戰到天明

雖然有個性，雖然玩心未泯，雖然「腦洞大開」，雖然表面上會給人不能吃苦的感覺，但說「95後」不上進，絕對是假的。只要上緊了發條，「95後」一樣會工作起來絕不含糊，關鍵要看他在乎的是什麼。

採訪時認識了某區的公務員小朱，看上去面相年輕，談吐舉止卻老道幹練，在同事和企業、群眾間也挺受歡迎，原以為是個「老手」，末了一問才知，竟也是個「95後」，由於讀書早，已經工作3年。體制內一般論資排輩，85後都算是年輕血液，而早早進入體制內的這位95後，和身邊年長自己十幾歲的主管、同事相處，會不會不習慣？「沒覺得我和他們有什麼不一樣。只要把自己的事踏踏實實做好就行。」

許多人以為選擇了體制內，就是選擇了穩定與清閒，過上了每天「一份報紙一杯茶」等下班的生活。「刻板印象，絕對是刻板印象！我們很忙的！」小朱說，加班對辦公室里的人來說已經習以為常，忙的時候，周末去單位加班的情況也並不鮮見。去年該區忙著籌辦一場大會，前前後後兩周都沒休息，開會前夜加班到凌晨一點，一早六點又起床趕去會場。「大家都在奮戰，主管還帶頭，我哪能偷懶啊？」這種加班，是不是沒有加班薪水？「哎呀，那也得幹嘛，幹什麼工作不辛苦啊。」原來是位愛崗敬業的「95後」，她還一再強調，「我可不是少數派。」

平時，即便不用打卡上下班，主管經常開會外出，她也從不遲到早退。「我很自覺的，主管在與不在要一個樣嘛。」腔調里帶著的一絲調侃，有點像學生模仿老師訓話時的得意，這才覺得，這小姑娘到底還是個「95後」。

去年畢業找房時，有件事讓剛剛來到上海進入一家廣告公司工作的戎戎印象深刻。那天，坐在房產中介小哥的電瓶車上，兩人聊起工作，小哥說以前有個客戶也是廣告公司的：「一個月薪水五六萬呢，比我掙得多。」隨後小哥又問戎戎的年齡。「我95年的。」戎戎答，帶著一股新鮮人的自喜。

「哎呀，那你沒比我大多少啊，我97年的。」中介小哥陷入了顛沛的人生記憶：「我來上海混了兩年了，17歲的時候在成都，開了自己的第一家服裝店和淘寶店，一個月賺一萬多，不算多，但在周圍人里還不錯。後來來了上海，幹房地產幹了半年，開了一個自己的房產中介，把以前公司的同時都挖牆腳挖過來了，不過後來虧了一些錢。」

戎戎有一搭沒一搭地應著，但最後小哥的一番話，讓他心不在焉的笑容凝固在了臉上，小哥說：「我現在過得還算好吧，上個月吃飯用了一萬一，買東西也花了幾萬塊，上個月大概掙了三、四萬塊的樣子。」

小哥說這些話時看似無意，卻在戎戎的心里掀起陣陣波瀾。從小學開始就一路在考試、排名的競爭壓力下幸存下來的他們，看到同齡人強過自己，心里還受刺激的。他也意識到，高學歷、好出身並不是全部，只要勤奮，人人都能闖出一片天。好在他意識得早，如今他已經手握多個行業內的獎項，收入也翻了番。

每一代初入職場的人總會有一股生猛之氣，95後尤甚，不過，「愛崗敬業」的95後畢竟多數。就拿上海來說，去年的高校畢業生中，「95後」占據了半壁江山，根據調查，他們之中對當前就業崗位「非常滿意」和「比較滿意」的約有七成，更加注重個人成長空間和未來發展前景，對於薪酬福利方面的關注度，較往屆畢業生有所下降。在步入職場之初，他們的選擇更加務實，具有一定的前瞻性和長遠目光。一位HR說道：「相信他們是‘可愛、可信、可為的一代’，而並非像有些網路輿論所擔心的那樣‘玩世不恭’，一定可以為市場注入創 新髮展的新活力。」

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