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最近網上爆出了四川的王先生在某公司離職時，主管要求他先刪除同事的微信，才能在離職文件上簽字，而當時為了盡快離職王先生便同意了刪除同事的要求，但事後他意識到自己已經被公司侵犯了隱私權，遂將公司的行為告上了法庭，但是公司的回應是刪除微信是出於對整個團隊的保護，事先也是通過了王先生的同意，而非強制。
今年7月26日，因為長期工作壓力大，身體出現了不適，工作了3年多後，王先生向自己所在的中國平安人壽保險公司四川分公司區拓管理部天府展二5處39課課長寇女士提出了辭職，需要寇女士在離職文件上簽字。
王先生說，讓他沒想到的是，寇女士提出了一個「蠻橫無理」的要求，讓他從手機微信中刪除所有同事的帳號，否則不簽字。因為想盡快離職，王先生便按照要求刪了，而對方還特意在他手機上確認，還有遺漏未刪除的帳號，再次刪除後才作罷。
「後來我問了內勤，說沒有這個（離職刪除同事微信）要求。」事後，王先生越想越不對勁，寇女士怎麼能要求自己刪除手機里的同事微信？他認為寇女士侵犯了自己的隱私。於是，王先生多次找到寇女士理論，甚至向四川銀保監局籌備組投訴，但都沒有得到妥善解決。
「必須要道歉。」王先生提出，要寇女士公開向自己道歉。
雖然，不少人在離職的時候會選擇主動刪除同事，但我們自己想刪和別人強迫我刪是兩回事。對此很多網友表示自己之前辭職也是把該刪掉的都刪掉了。也有網友表示刪了也好，世界都清淨了。
對於整個事件，網上的評論也各有看法：
「關係好的，刪除後重新加唄，關係不好的，刪了就刪了，更清淨」
「其實主管是擔心你把公司的員工給挖走」
「主管的意思是害怕你帶走公司相應的資源」
不管是從公司的客戶資源角度還是從公司的團隊發展的角度，要求離職員工刪除同事已經是侵犯了員工的隱私權了。如果一家公司依靠這些小伎倆來維系自己的江湖地位，那麼未免也太玻璃心了吧！
從離職看公司格局
離職意味著不再受公司規章制度的約束，日後不會再和原公司有交集，不再與原同事有人情和利益往來。
對於很多銷售行業來說，老員工確實是企業一筆寶貴的資源，離職一定程度上也會讓企業帶來損失，但是一家公司如果沒有在整個行業中樹立江湖地位，僅僅依靠某個員工刪除同事微信來維系自身的競爭力，簡直是荒唐。
前段時間網上同樣也爆出一條新聞「因為和離職同事吃頓散夥飯被解雇」。講真，這樣奇葩的辭退理由真醒人瞌睡。據說該員工被辭退的原因居然是和離職同事聚餐、合影發朋友圈被老板看到後下達辭退命令。
老板還振振有詞：作為一個公司來說，特別是小公司，照片里8名同事，陸續離職了，員工說這是散夥飯，具體什麼情況我不去了解，但作為公司管理者來說，看到這種照片，覺得對公司其他員工會造成更大的負面影響。
作為老板，難道不是應該花更多的時間去關注公司的離職率為什麼這麼高嗎？而不是將問題的重心轉移到這些細枝末節的員工聚餐身上！
離職時最見一個人的素養，見的可不只是員工的素養，還有主管甚至老板的素養，面對員工的辭職申請，管理層的做法又何嘗不代表了一個公司的格局呢？
我工作已經十多年了，期間我也換了好幾份工作，這麼多年的職場經歷，讓我見證了形形色色的離職故事。
記得在某家公司的時候，有一個初入職場的90後姑娘，她當時負責的是微信排版工作，因為性格有點毛糙，加之當時微信後台不是很穩定，她經常被這份工作逼得崩潰，我們都認為她不是很適合這份工作，後來她自己也意識到了這一點，主動提出了辭職。部門主管同意了，並迅速掛出了招聘啟事，新人到崗後，這個姑娘就離職了。
這姑娘前腳走的當天，主管後腳就在公司的微信群發了一段這樣的話：某某因為工作能力較差，無法適應公司的發展，已經不再是我公司員工，望周知。
我看到主管這條類似通知的發言有點懵。
工作不適應，主動提出離職，還是等新人上手後才離開，這姑娘也算善始善終，而且在職期間並沒出什麼差錯，這位主管何至於在全公司的群里說「工作能力差」這種話，恨不得把人一腳踩死呢？如此蓋棺論定，豈不讓人心寒？
這個姑娘當時已經退出我們的微信群，固然看不到這番評價，但我們這些在職的員工卻難免不會心寒：原來公司管理層是這樣評價（對待）離職員工的。原來辭職就是「工作能力較差，無法適應公司的發展」？
瞬間覺得這個主管既不厚道又Low，那麼，高段位的主管是如何宣布員工離職的呢？
我有個同事春節後提出離職，她在我們公司做了七年，我們部門會議上，主管宣布同事將離職時是這麼說的：她是個工作很努力，也很認真的姑娘，我們感謝她7年來的辛苦付出，也希望她可以在新的工作崗位上如魚得水，歡迎以後常回家看看。
正規的公司，對員工離去和新人的到來都應當習以為常，會尊重員工的選擇。無論員工離職是由於個人原因，還是對公司心存不滿，都在情理之中。如果公司不想人才流失，大可以挽留，若挽留不住，最忌給員工穿小鞋、使絆子，甚至翻臉不認人。
員工離職時，公司的態度，透露的不止是管理層寬厚與否，還有一家公司的格局大小。一句「我祝你前程似錦」，不但可以盡顯氣度，還會讓員工心生暖意，反之，一些公司非常小人甚至違法的做法，則讓人憤懣。
專注在 兩性、愛情等領域