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很多AI人才還未出校門，或尚未離職，就已經被企業「搶購」一空。
來源丨第一財經
記者丨王玉鳳
人工智能（AI）人才薪水之高、漲幅之大，令人瞠目結舌。
一年前，AI領域的應屆本科畢業生、碩士生約莫能拿到30萬元的年薪，博士生則高達50萬元。今年，薪水行情仍在噌噌上漲。
中國AI人才供需嚴重不平衡的現狀愈演愈烈。很多AI人才還未出校門，或尚未離職，就已經被企業「搶購」一空。
有企業給應屆生的薪水拔高了10%~20%；有企業給博士生的薪水從去年的50萬元年薪倏地躥到80萬元；還有準備布局AI領域的新銳企業，還沒想好具體的價位，但已經打算花高價從互聯網巨頭處搶奪人才。這是記者最近從深圳「人才高交會」上了解到的行情。
應屆博士生年薪80萬
在去年的深圳人才高交會上，前來招聘AI人才的酷派集團副總裁劉銘卓告訴記者，他們給應屆畢業生的年薪是30萬~50萬元；畢業生待滿三五年後，薪水能拿到80萬元以上。
據記者了解，這基本上代表了大部分企業的價位。今年，AI人才的薪水仍在持續攀高。
柔宇科技人力資源劉慶洋告訴記者，他們正計劃建人工智能研究院，招聘AI人才也即將提上日程。「根據我所接觸的企業招聘圈和獵頭圈，人工智能圈招聘的熱度不減。 核心人才大多集中在大型互聯網企業，對於核心崗位的基礎人才，他們大多開價50萬元/年。」
數據來源：騰訊研究院《2017全球人工智能人才白皮書》
數據來源：騰訊研究院《2017全球人工智能人才白皮書》
劉慶洋表示，這些人才看重的不僅僅是薪酬，還看重平台和穩定的前景。如果要搶人，只能開價更高。
深圳一家知名企業正在布局無人駕駛，公司人力資源人士李明對記者表示：「雖然行業還沒進入爆發式增長的階段，但是在核心崗位，我們給應屆生的年薪仍然提高了10%~20%。」
一家研究雷射雷達企業的HR劉松明確地說：「去年，我們給碩士應屆生的年薪是30萬元左右，博士生是50萬元。今年，碩士生的待遇基本沒怎麼變，但博士生的年薪提高了，好的能拿到80萬元，比去年高了30萬元。」其戲謔地說：「有多少，要多少。」
在技術型高端人才稀缺的背景下，應屆博士生相對於碩士生而言，更是「香餑餑」。他們大多已經跟隨導師做過相關的項目，並因此積累了一定的AI技術和經驗，很受企業歡迎。
人才缺口巨大
「獵頭」安仕達咨詢業務拓展總監李尚錕對記者說，博士生薪水從50萬漲到80萬，完全有可能。「因為整個市場人才真的太稀缺了！國內國外，皆是如此。」
從5年前開始，就有企業開始接觸他們尋覓AI人才。他發現，最近兩三年才是AI人才需求的井噴期。
最近，其剛拿下廣東一家AI企業的訂單。「他們希望我們尋找算法類的AI人才。這樣的人才並不好找，尤其在華南。這家企業之前自己也找了兩三個月，一無所獲。雖然也找到一些有意向的求職者，但是這些人手上有兩三家其他企業的offer，比較看重公司前景或創始人背景，最終都沒有去他們公司。」
雖然獵頭機構為企業牽線搭橋尋找AI人才已有數年，但是真正成交的職位數量並不多。「歸根到底還是市場競爭太大了，有些客戶的職位，我們聯繫的人才雖然有意向，但是他們要麼手里有其他的offer，要麼被原來的企業挽留。」
競爭到底有多激烈？最近一兩年來，以阿里巴巴集團為代表的國內領軍企業紛紛布局人工智能產業鏈，希望在全球人工智能領域搶占高地。而從供應端來看，人才數量遠遠不足。
去年7月，《全球AI領域人才報告》發布。這份基於LinkedIn（領英）數據的報告顯示，截至2017年一季度，全球AI領域技術人才數量超過190萬，其中美國相關人才總數超過85萬，而中國的相關人才總數也超過5萬人。
正如《2017全球人工智能人才白皮書》中指出，為爭搶優秀人才傾其所有已成為所有AI公司正在做的同一件事情。
過去3年中，AI相關崗位平均招聘薪資正以每年近8%的速度增長。2017年，人工智能崗位平均招聘薪資已達2.58萬元/月，遠高於一般技術類崗位。
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長期跟蹤研究AI領域的騰訊研究院研究員俞點對記者表示：「累計到去年，國內已有幾萬名AI領域的畢業生了。今年因為國內高校AI相關課程的畢業生數量增加了，加上一些人才轉型到AI領域了，所以今年AI人才數量有顯著提升，但是這並未改變人才數量少的現狀。需求遠大於供給，市場的人才缺口仍是百萬級的。」
她補充道，雖然沒有確切的數據，但是根據市場反饋，AI領域應屆畢業生的薪水一直在漲，尤其是博士。
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