影響HR面試成功率的八大因素！

問題一：面試通知太簡單

沒有給候選人一通電話，只是在招聘App里私信或郵件或者簡訊邀約，這樣會容易讓候選人錯過面試機會，也沒有跟候選人商量面試時間的機會。

候選人OS：「這種公司一定不尊重員工！我萬一沒看到信息怎麼辦？我萬一你說的那個時間剛好有事要忙怎麼辦？能不能商量一下？再見吧！」

問題二：面試前填各種表格

其實面試之前，讓候選人填寫簡歷，是屬於正常的面試流程。

不過如果讓候選人除了填寫簡歷之外，還要填一大堆涉及個人隱私的表格，索要證書原件復印件的。

就容易引起候選人的反感了，而且人家又不是入職，只是面個試，哪里需要這麼多信息？

候選人OS：「哇，根本不知道他們會拿這些證件和隱私信息用來幹什麼。靠不靠譜啊？緊張！不如不填了溜了算了？」

問題三：面試官態度太差

很多時候會存在這樣的面試官：傲慢地不可一世、狂diss各種職場現象、挑剔候選人的工作經驗和學習院校等等。

可能面試官寶寶的意思是，用這樣子的方法來談薪，大概可以壓一壓。殊不知，逼走候選人也是分分鐘的事情。

候選人OS：「面試官這樣子是鬧哪樣？難不成我來面試就是聽他diss我這個diss我那個嘛？不喜歡我直說面試結束不好嘛？想通過這樣子的方式砍薪？能不能行了？情商去哪兒了？」

問題四：空談股票和期權不談薪資

當然也會有這樣子的面試官（一般出現在初創企業），跟候選人說未來規劃特別好、公司發展前（錢）景都很不錯，只不過現在處於起步階段，比較艱難，所以選擇用公司股票和期權來留住候選人。

候選人OS：「既然你都說了，公司的未來那麼美好，都願意跟我談股票和期權，卻不願意給我的薪水多加1000塊錢？」

問題五：面試官對候選人信息無感

面試官在面試的時候，很容易偏向說問候選人以前公司的經營信息、業務機務，甚至會有面試官讓候選人做題、寫文案。

（其實也不是不可以，不過一定要提前跟候選人說清楚，並不會私自拿去使用）

候選人OS：「這個公司是想套取競爭公司的經營信息，以及對標競爭公司的業務機密才是真吧。還讓我寫方案作為面試題，只是想讓我們免費給他們提供經營建議嘛？」

問題六：隱私問題刨根問底

面試的時候，HR問家庭情況是正常的，但是問得太細，就很容易令人反感了。

譬如說問家庭秘密、親戚中有沒有做官的做生意的、有沒有哪方面的資源背景啊等等的。

候選人OS：「這是打探我的資源背景吧？看看能否為公司帶來資源，然後再決定是否要我嘛？可是一直在窺探隱私，真的好嘛？」

問題七：下級面試上級

明明候選人是準備面試總監職位，但是面試官卻安排是部長，主管，甚至是專員，這種操作的確是很讓人難以理解了。

候選人OS：「這個公司是覺得我不夠格嘛？還是覺得看不上我？我是來面試總監的，能不能讓我未來的主管來面試我？不然是同級都可以啊。不專業不專業！」

問題八：戲弄人的面試官

難免真的有喜歡戲弄人的面試官：「你能來首個歌麼？」「你敢站到馬路上擁抱陌生人麼？」「能給我談談上家公司對你人生觀和價值觀的影響麼？」

也能理解面試官是想了解該候選人的性格等等，但是這樣子的方式是不是未免過了？

候選人OS：「……這是要我幹什麼？我不是來面試技術的嘛？不讓我寫代碼，讓我表演唱歌？」