如何快速找到合適的簡歷？

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找準搜尋是關鍵

很多HR會市場發布招聘需求，然後坐等候選人投遞簡歷，這就是所謂的「守株待兔」。

要學會搜尋簡歷，去尋找更多更合適的候選人，遠遠比坐等投遞簡歷，有效率得多。

不過搜尋關鍵字沒有我們想像的那麼簡單，每個人的思維不一樣，同一個崗位的關鍵字就會是不一樣的選擇。

多列舉幾個關鍵詞，會有助於你找到合適的候選人。

（1） 按照職位名稱篩選簡歷

比較傳統的方式是按照崗位名稱直接搜尋關鍵詞。

這種搜尋方式雖然直接，但是會有一個弊端是會漏掉很多的優秀人才，因為不同企業的職位名稱是不同的，所以在搜尋的時候，要注意偏向。

（2） 從崗位職責內容中提取關鍵詞

從崗位職責中提取關鍵詞是針對所要招聘的崗位，進行內容梳理。

即使每個公司的同崗位名稱會有所出入，但是工作內容一致的話就沒問題了。

一般來說，候選人的工作內容中就會有註明，在職期間的工作內容是哪些，這樣就能給我們搜尋簡歷的時候，增加管道。

（3） 從行業中提取關鍵詞

每個行業的特性不同，雖然崗位名稱是一樣的，但是不同行業，工作的內容可能相差甚遠。

譬如說：建築行業、生產行業、采礦挖掘行業、科研技術、經貿等，從行業中搜尋相應的關鍵詞，會大大的提高簡歷搜尋的效果和能夠找到合適的企業人才。

（4） 從共性中提取關鍵詞

做招聘的HR寶寶要善於總結，通過大量簡歷的閱讀，總結相應崗位的共性之處，發掘其關鍵詞，這樣能夠更便利的搜尋。

例如財經學校畢業的學生，大多是做金融、財務等先關工作的；理工大學畢業的學生，大多是做科技研發、學術研究等工作；農業大學、交通大學、師范大學等大家可以自行分析。

（5） 從應用工具上提取關鍵詞

這里也可以是專業技能，指的應用工具，主要是指崗位工作中會使用的。

譬如：財務人員在工作中會使用到SAP、ORACLE等ERP財務先關的軟件；設計類人員會使用PS、AI等專業設計軟件。

而這些工具是非該崗位人員不會使用的，所以搜尋這樣的關鍵詞，也會有很好的效果。