來源：時光課（shiguangke01)
編輯：Juvae
採訪完1000個95後，我還挺想做個95後的。
職場社交平台LinkedIn(領英)針對15 萬份領英用戶的公開檔案統計分析發現，95 後平均在職7個月就選擇離職。
前一段，網上也流傳這樣一句的話，不要大聲責罵95後，他們會立刻辭職的。現在提到95後辭職，都用秒辭來形容。
在全網diss95後的同時為此我們採訪了1000個95後，雖然有的辭職理由看起來有些奇葩，但是背後的原因或許再正常不過了。
壹
步入社會，成為職場新生代的95後們擁有著自己獨特的個性，自然辭職的時候，也就有著各自的風格。
務實型
@新新新
要回老家繼承家業了，我家正好有個礦。
@人生就是起起落落落落落落
我媽喊我回去相親，我想了想，覺得結婚挺好的，所以辭職了。
理想型
@我家星辰
我要去追求夢想，去看我的星辰大海了。
@風一樣的女子
我要像風一樣自由，再見。
情緒型
@九顆糖
公司的同事都還行，就是老板太煩人了，幹得不開心，一個月忍耐到了極限，迫不及待的走人！
@朝陽區羅納爾多
老板太傻，不明白我的雄心壯志，從來不接受我的意見，你們公司不配擁有我這麼好的員工，以後江湖不見！
@李狗嗨
公司總讓轉PO他們的東西到朋友圈，我不想發，又不是我的。
@我想靜靜
出去團建居然要爬山，不知道我恐高嗎？辭職！
@joker
你們居然每天9點上班？我根本起不來！
@露露
總是要加班，每周休一天，根本緩不過啊，據說要996，怕怕怕。
@宋宋
天天都要寫日報，每周五還要寫周報，太煩人了！
各公司HR：emmmmm?曾經看著踏實穩重的小夥子小姑娘怎麼變成了這樣？
遇到了最誇張的，上了三天班，同事說了一句讓她不開心的話，小姑涼晚上給HR發了個微信，就不來了。
搞得HR一臉懵逼。
看完了，感覺的確有點奇葩。95後真的是自私，還不能吃苦，不能加班，不負責任嗎？
貳
95後真的是這樣自私，不負責嗎？
面對全網diss，95後們也有槽要吐啊！
錢沒給夠型
@大栗子
一個月4500，交完五險一金不到4000，沒有餐補房補交通補，天天加班不給錢，半夜打車回家天天怕被害死，還有北京租房平均價格4900，要不要了解一下？
@糖糖糖糖
面試說的好好的，會給解決住宿和戶口，結果入職前三天打電話告訴我不給解決了？馬上要畢業，學校宿舍也不讓住了，難道讓我去睡大街嗎？
心受委屈型
@海淀區甜甜圈
我一年換了三份工作，辭職絕對不一時衝動，而且真心覺得那份工作不適合我。
@元氣少女
主管帶著我們加了一個多月的班了，一分錢加班費都沒有。總是談企業文化，為什麼不能談錢呢。
@中關村好累
一天沒跟著老員工一起加班，主管就找談話，還說讓我懂點事。不是，我那天工作做完了，為什麼要無所事事地陪著他們加班啊？
@天天都在宮鬥
感覺公司那兩個女主管天天都在演宮鬥戲，你黑我一下，我踩你一腳的，還總是牽扯到我們無辜的小魚小蝦，工作都進行不好。
胸懷大志型
@考研必勝
公司的人太安於現狀了，感覺沒有人想要進取，如果我繼續待在那兒，怕是三年後的我，依舊還是現在的我。所以我決定，辭職了，以後找個更好的工作吧。
@五魁首六六六
很簡單，不想幫主管定盒飯，拿快遞。我是來工作的，不是打雜的。
@我是最胖噠
不喜歡公司論資排輩的氛圍，我願意和大咖學，為了學到東西，我必須離開了。
@一口飯一口酒
很多公司奇葩的要死，感覺老板就是個渣男，經常說髒話，不尊重人。
@V
扣錢的項目比比皆是。我真懷疑公司的盈利就靠罰員工錢。
@XYZ
我不想拍馬屁，主管low的很，看他不爽，走人嘍。有權威的牛人，這樣我才會心服口服。
@姐姐是個傳說
要是老板好，氛圍好，又能學東西，誰願意這麼熱的天出去找工作啊。
叁
離職之後的95後，並沒有去啃老，而是積極主動的去找下一份工作。不管是三天的秒辭，還是工作一年之後的辭職，都不是一時衝動，而是經過了慎重的考慮了。
數據來源：《90、95後職場私密調查》
95後的表達很簡單，很直接，不屑於辦公室政治和論資排輩那一套。工作就是你給我錢，我幹活。
除了工作，我還要健身，旅行，休息，談戀愛。
95後，更喜歡務實的東西，我能在工作中得到什麼樣的收獲和成長。
上升空間遠比老板的畫餅來的更加實在。面對空手道，談情懷，95後只能選擇立刻走人。
數據來源：《90、95後職場私密調查》
發展趨勢上來說，95後確實有一些和前輩們不同的關注點。
95後的父母大部分都是70後，經濟條件相對比較好，接受了最多的互聯網文化，比曾經的80後更加追求自我感受，自己的興趣，好玩和開心，還有自我價值。
按照馬斯洛的需求理論，70後當年工作是為了滿足生理需求和安全需求，80後逐漸從安全需求過度到社會需求和尊重需求，而90和95後生長的年代，他們的需求已經直接到社會需求，尊重需求甚至是自我做到。
80後關注的安全感對於他們來說並不是最重要，80後接受的更多是集體主義教育，而90和95後的接受的是更尊重個體的教育。
相對而言，團隊氛圍是不是友善，工作是不是開心、有趣，你是不是尊重我，我的工作是不是有價值——這些才是95後的關注點。
之所以，敢於裸辭，很多時候是因為95後內心的安全感很強烈，很清楚自己想要什麼，喜歡什麼，不喜歡的一概不想委屈自己。
95後，尊重內心感受，喜歡平等溝通，簡單直接的表達，愛自己，更願意高效成長，不浪費時間，不願意委屈自己。
喜歡探索，嘗試，挑戰，不瞻前顧後，更不會優柔寡斷。
看完1000人的採訪，說實話，我還挺想當95後的。
95後已經來了，00後即將步入職場，各位boss們，你們準備好，一起改變了嗎？
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