為何離開老東家？難以啟齒的離職原因可以這樣說

職場面試必然要談及為何要離開老東家的話題。既然你坐在了面試官面前，面試官一定會問你這個問題，無論你是在職與否，這個問題都不能回避，那麼該如何回答「為何要離開老東家？」的問題呢？

回答離職原因的五條原則

　　首先，離職原因一定要做正面回答。對於這個問題的回答一定要正面，不要繞也不要回避，更不能拋回給面試官。因為回避會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因。如果繞著回答面試官會認為你不爽快，對你的性格和風格做出不利於錄用的判斷。

　　第二，回答的時候，原因不要超過兩到三個，最多三個。面試官的時間是有限的。正常對於這個問題的預設時間一般也就幾分鐘，所以最好不要超過三個。講多了，花費時間很長，而且自己的邏輯容易產生衝突。還有導致面試官發現一些不清楚的原因，從而刨根問底，產生不必要的麻煩。

　　第三，說明離職原因一定要有主次之分。比如說，我離開的主要原因就是職業發展和我的預期發生了偏離，次要原因是我的合同到期了。這樣回答有主有次讓面試官感覺你的思路很清楚、回答有邏輯性，同時也可以判斷你真正的職業訴求是什麼，這種清晰的職業訴求對你面試時是加分的。

　　第四，也是我需要詳細說明的一點，就是在回答離職原因的時候，希望和失望要相結合。什麼叫希望與失望的結合呢？比如，可以說，老東家不能滿足你，所以你失望了，導致你想要離開。而想要加盟的新公司一般剛好對應地彌補你的失望，給予你希望。所以這就叫失望與希望剛好契合。當然這麼回答你要提前做很多功課，比如對應聘單位要做了解，要明確剛好能夠彌補你的失望。

　　這里有一個例子，比如你了解到應聘單位正處於快速發展時期，且有清晰明確的發展戰略，又是朝陽行業。你就可以實話實說，我離開上一家主要原因是行業處於成熟期，好多企業都在轉型，老板也在轉型但沒有明確的方向指示。我想尋找一個像貴公司這樣處於朝陽行業並且有明確發展方向的企業。我在這里也能做出更多的貢獻。

　　第五，我要說的是三個匹配，一個是職業發展相匹配，一個是職業身份相匹配，一個是行業特點相匹配。

　　其實在能否回答好離職原因這個問題上，最重要的是，檢驗你是不是明確自己的跳槽動機。另外一個，這個工作是不是屬於自己的職業規劃。再有一個就是，是否提前了解了目標公司。這三點都做好的話，那麼離職原因是不怕的。

　　案例參考：

　　「你之前公司在同行中很好的，為什麼離職？」

　　求職者答：「企業文化——各部門政治鬥爭激烈，我希望我服務的企業是具有團隊合作精神的一個團隊。」

　　HR：「那說明你抗壓能力不強。每家企業都有人事鬥爭。」

　　求職者答：「對外我可以應付自如，事情可以做的很好。但對內我還不夠八面玲瓏。」

　　回答思路參考：

　　首先從動機角度分析，我們會因為企業的薪水、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心理環境等進入一家公司，但也會因此而離開一家公司；從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案。

　　面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到，可能在中間問到，也可能在面試結尾時，你要確保你這道題最終選用的答案不會前後矛盾。經過事前分析與準備及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己當時的回答方式。不過，不管你最終選用什麼答案，都不應傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓面試官相信並且能夠接受，這才是好的答案。

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