一次體檢他被確診為肝癌

從高薪到每月1200元的遭遇

尤先生是廈門一家美資物流公司的大客戶經理，已經工作24年，可謂「元老」。公司早年在廈門開立辦事處，他就入職了，工作兢兢業業，步步高升，一切看起來順風順水，他的願望是為公司服務到「功成身退」。

命運卻和他開了一個天大的玩笑。2015年9月，他在一次體檢中被確診為肝癌，一時間萬念俱灰。在家人和朋友的鼓勵下，他決定積極接受治療，以求早日恢復，重新回到工作崗位上。

圖片來源視覺中國，與內文無關

然而

就在被確診為肝癌之後

發生了讓他不敢相信的事

從原來令人艷羨的高新

住院後的第二個月

薪水條卻瞬間降至1200元……

住院的次月，他看到薪水條時，幾乎不敢相信，「只有1200元，我查了幾遍，還以為自己看錯了。」公司的做法讓他很寒心，他打電話給公司確認，原來，這就是他病假醫療期間的薪酬。

「正是需要錢的時候，沒了經濟來源，讓我怎麼辦，讓我的家庭怎麼辦？」他與公司的台灣老板協商數次，但沒有結果。他幾乎崩潰。

不僅薪水「斷崖式」下跌，而且尤先生還要倒貼錢。

由於原先的薪水高（月薪2.5萬），他的醫社保自繳部分金額高達4000多元。這樣一來，扣除1200元薪水，他還得倒貼3000多元給公司繳醫社保。

治療2年花光所有積蓄

公司的回應是

……

兩年的治療期，尤先生不但花光了積蓄，還向親戚朋友借了不少錢。

治療期滿後，迫於經濟壓力，尤先生原本打算回去工作，然而公司至今未安排工作崗位。他與公司上海行政總部交涉，得到的答復是：這是遵照廈門市地方規定處理的，是完全符合法律要求的。

對此，記者致電該物流公司廈門相關負責人。該負責人對尤先生的遭遇表示了問候和關心，說尤先生是公司的老員工，他們一起共事多年，不過，醫療期間對其薪水的調整是按照相關法律法規來執行的，並非只針對一個人進行的調整，公司對所有員工一視同仁。

而對於自己的遭遇，尤先生仰天長嘆：「我為公司奉獻了24年，到頭來卻是這樣的結局，都不敢想接下來要怎麼辦，這是把我逼入絕境。」

那麼

對於尤先生患癌後公司的做法

是否合理呢？

專業律師是這麼說的——

律師說法：

這是變相侵害職工權益

北京東元（廈門）律師事務所陳奇斌律師認為，根據《廈門市企業薪水支付條例》第21條規定，用人單位應當根據勞力者醫療期和工齡長短髮放病假薪水。本案中，公司雖然沒有違反病假薪水最低要求——最低薪水標準的80%（2015年廈門最低薪水標準為1500元，2017年7月起調整為1700元），卻沒有嚴格按照相關標準進行發放。

據介紹，《勞力保險條例實施細則修正草案》規定，職工病假期間依據工齡狀況決定薪水比例，連續醫療期間超過6個月時，病傷假期薪水停發，改由勞力保險基金項下，按月付給救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿1年者，為本人薪水40%；3年以上者，為60%。1997年，省勞力廳出台關於企業職工病假期間薪水的規定，應以扣除獎金、津貼、加班薪水為基數。

陳奇斌律師認為，根據尤先生醫療期和24年工齡，公司應酌情適當提高其病假薪水待遇，否則就是變相侵害職工權益。

可嘆

工作24年不幸查出肝癌

而之後經歷的一切

尤先生的遭遇……

讓人唏噓

肝癌被稱為

「癌症之王」

據統計，全世界一年 新髮生肝癌病人81萬

有43萬在中國

中國肝癌占全球發病率50%以上

死亡率50%以上

來源：綜合自海峽導報、新浪微博

編輯：丸子