編輯：人力君
來源：LinkedIn（LinkedIn-China）
LinkedIn領英是全球知名的職業社交網站，每個《財富》500強公司均有高管加入。
正文共3053字，預計閱讀時間8分鐘
「不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的」「畢業4年，我換了13份工作」…一些年輕人一言不合就裸辭，頻繁跳槽，但事業有起色的少。這是最近人民日報談年輕人裸辭的觀點。
但我們的職業生涯中總會經歷一些灰色的時段，沒有燦爛的笑臉，沒有激昂的鬥志，甚至連太陽都是冰冰涼涼的，曬在身上毫無感覺，只覺得刺目得難受。這時你就該問問自己：我是不是該辭職了？
辭職不是一個容易的選擇，在辭職前建議你仔細思考以下問題。
人力君
我2011年大學畢業參加工作，到今天為止整整七年，不算兼職，全職工作換過六份，每次都是我主動離開。
做過的行業橫跨：基建、金融、教育、零售、IT，經歷過國企、外企、私企、創業。
有些是輾轉反側幾天幾夜的決定，有些得跟好友聊過幾個通宵。好在跌跌撞撞中有所收獲：
有一份很喜歡的工作讓我願意每天上班；
收入足夠我在北京過不委屈的生活；
工作內容被別人認可，有意義，受尊重。
於是有不少朋友問我，為什麼能果斷地放棄那些看起來明明非常不錯的機會？
有一次朋友突然襲擊，到我供職的門店，我幾乎是飛也似的跟她交流完，就以開會為名逃去了沒人的地方。
所以這份工作我入職不到一個月就開始尋找下一份工作，五個月後正式離職。
我才明白，這不是項目的問題，而是我所從事的工作根本就不是公司重視的部分，至少實際上不是。
既沒有資源也沒有人力的支持，才會任由我一個新入職的小人物來負責看起來那麼大的一個項目。
想明白這點後我也就一定程度上打起了醬油。
因為我的合同比較特殊，合同的完成和我的學位直接相關，所以我選擇完成了這份一年半的合同，但拒絕續約，離職去找下一份工作。
我有一朋友，從事大數據行業，是個極聰明強乾的女生。
她身處喜歡的銷售行業，可她本人並不認可她正在銷售的產品。她主管卻希望將所有精力投在行銷上，不認為產品有任何問題——這讓我的朋友非常痛苦。
她的理念與她主管的背道而馳。
於是我問她：「你真的覺得你們的產品有問題？」
她說：「是啊，很多模塊都沒做全，用戶其實反饋相當一般。我自己賣都賣得心虛。」
我接著問：「那你覺得你主管短期內可能被換掉麼？
她說：「不太可能，他這一套對上層而言好像還蠻吃得開的。」
我笑著看著她：「所以呢？」
她也笑了：「好了我知道怎麼做了。」
據我所知她已經提了需求，很快就要被換到另一個部門。
可我知道也許在別人眼中我各種軟件玩得還不錯，數學也學得不錯，可那都不是我的長處。
從初中起我就是各級辯論隊的主力成員，從小到大參加過各種各樣演講、朗誦方面的比賽。
在大學甚至還機緣巧合之下主演過一部電影，現在還在各大視頻網路平台上隔三差五有人看。
我真正擅長的是跟人打交道的工作，其他都只是輔助而已。
我想了想以後每天只和各種數據打交道的人生，突然有了種自己分明有對翅膀，卻非要被逼著夾腿跑步的感覺——那感覺實在太糟糕了。
在法國那些跟人打交道的機會又輪不到我，我的法語雖不錯，但畢竟達不到母語的標準，一般的商務交流沒問題，可要做到像中文那樣出彩實在是能力之外。
於是我決定放棄那些優渥的條件，一頭紮回國，我相信這才是我追求的東西。
滿懷愧疚的我去跟老板提離職，在門前徘徊了好久。
老板看著我，笑了：「黃河，你是個詩人嘛，這里留不住你的，去吧。」
那是最愉快的一次離職經歷，我享受到彼此成全。
離職至今，所有來問我留學考試的學員我都推給之前的公司，而我當時的老板也跟我分享了許多公司未來長期發展的建議，故事算有了美好的結尾。
五個問題問完，我想你關於自己是不是該離職也一定有了自己的想法。
三百六十行，行行出狀元，行行也都能耗死人，做出屬於自己的決定才能更好地追求自己想要的東西。
畢竟，工作是自己的，生活也是。這如人飲水的事，只有你自己知道。
本文由LinkedIn原創，作者黃河清。《非洲歸來不必遠方》作者，孤獨的閱讀者聯合創始人，致力於做到教育平等，打造足不出戶的英美大學。微信公眾號「黃河清不清」(id:StayLonelyStayProud)。
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