心機女隱瞞懷孕入職，空手套一年薪水，還索賠幾萬，絕了！

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閨蜜昨天神秘兮兮的給我講了件事，說她們單位最近發生了件大事，整天掛在她嘴邊的特會來事的Dora沒想到竟然是如此的心機女，把公司狠狠宰了一下。

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到底怎麼回事呢，咱們細細道來。原來Dora入職前就懷孕了，不過她本來苗條，隱瞞工作做得很好，一直等到試用期結束轉正了才提出來，順便也隱瞞了一下預產期，然後不出所料的在胎兒7個月的時候就「早產」了，然後呢，4個月產假休完，人家不肯回來，又要請病假接著休。

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大Boss怒了，於是大手一揮把她開除。這位工於心計的Dora當初的應聘資料里寫的是未婚，簽合同時里面也註明有一條：提供虛假信息的，一切後果自負。Dora做法不恰當，但她懂法，知道三期女工不得以任何理由開除，於是堅持要求公司開了辭退證明，轉手到勞力局一告，一筆賠償就此到手。

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大Boss這個氣，咬牙切齒的說：以後未育女性，公司一律不招！你瞅瞅，咱招了個人進來，沒幹上半年活，不光要奉上一年薪水，還得倒貼幾萬賠款。這口悶氣憋出我一口老血！

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圈里的HR同行應該都處理過類似案例。公司誰也沒有歧視女性，誰也不願意歧視女性，誰家里沒有女同胞呢，對不對？更不會願意違背勞力法不給懷孕的女性該有的薪水和福利。可現實讓人尷尬和無奈，有些人反而仗著法律保障，入職時就欺騙，簽了合同沒三天立馬就開個病假條不來了，家里人還有幫著一起鬧的，誰要敢說個不字，立馬孩子流產分分鐘讓你負責，懷胎10月，產假休完，人家一紙辭職報告，不幹了！來公司幾天人都沒認全。這種人，HR只能說，你的離職證明上，咱會清清楚楚的寫出你的出勤情況，背調的時候，也會如實說清楚你的工作內容。

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像這種沒來的時候就想吃定公司了，這麼做在法律上還真就無懈可擊。你敢攔著不讓她請假，她就能告的你無處可逃，你敢找借口整她，她就敢和你撕破臉皮鬧。閨蜜說，這就是典型的蹭薪水！

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我在QQ群里和HR交流的時候，大家都說，以前已婚的女員工大家特別願意招，但是現在，大家也有所顧忌了，因為沒生娃的搞不好入職不久就懷孕，生了一個的沒準很快要二胎，生完二胎後，基本上精力會被家庭消耗一半，所以導致了女性就業環境變的惡劣。因為畢竟企業需要追逐利潤才能生存發展啊。一個員工招聘過來，沒做幾天貢獻，就懷孕了，而老板要支付一年的薪水，沒有幾個老板會願意的。誰都知道懷孕休產假是每個女同胞都應享受的權利福利。那麼如何從根本上解決問題？這或許需要國家從法律層面上補充，在立法時，充分考慮企業和員工雙方的利益。