面試邀約
成功九步走！
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☛編 輯 / 啊 MAY
☛ 來 源 / HR職場圈（hr_138job）
做招聘HR的
除了招聘難
還有就是找對象也不容易
就譬如說，找個對象吧
只想先了解對方的簡歷
了解了簡歷吧
都清楚對方哪里好哪里不好了
總能挑出一點小毛病
覺得人還行吧
又總覺得差那麼一點點感覺
這個單身的鍋要扔給職業病
可是又有戲精寶寶出來說了
你找不到對象不能怪招聘！
人招聘招不到也能找到對象啊!
也有的人招聘搞得風生水起
人對象也還是沒有啊
呃
好吧
那小編今天就來
跟大家認（hu）真（shuo）分（ba）析（dao）
到底招聘難還是找對象難呢？
▼▼▼
招聘難在哪兒？
不了解招聘需求
找不準招聘管道
收不到面試簡歷
邀約不到候選人
候選人花式拒面
接了offer不入職
那找對象難在哪兒？
沒了解自身需求
找不到目標群體
沒有目標可發展
目標人物缺感覺
相處產生小矛盾
矛盾無法協調好
OK，我們看了上面的招聘難點和找對象難點，那到底哪個難一點呢？
今天，小編就以過來人（單身二十幾年）的身份跟大家聊（hu）聊（che），關於如何招聘（找對象）的大大大大大絕招！
絕招一：明確找（招）的對象
對於招聘來說： 就是找到公司所需人才的標準，公司需要怎樣的人才，人才需要具備怎樣的能力。
這就提醒HR要記得提前跟用人部門溝通清楚，這樣子才能明確好招的對象。
對於找對象來說： 就是提前明確一下自己的擇偶標準，譬如說身高、長相、學歷、興趣愛好、行業、年收入什麼的。
了解了自己心儀的目標是怎樣一個具體標準，才算是明確了自己要找的對象。
絕招二：找到目標的所在群體
對於招聘來說： 那不就是找到招聘管道嘛，可不能單一啊。
除了網路招聘平台，還得找找平時用的互動交流平台，再不然再跟相熟的HR寶寶們互推、獵頭大大的推薦和挖掘都是可以的嘛。
對於找對象來說： 那就是找到心儀對象的群體聚集地啊，也是一樣不能單一。
不能僅僅靠自己接近群體，還得找朋友、找親戚多多幫忙推薦，除此之外，多多出去參加聯誼、各種室外活動才是上上之策啊。
絕招三：增加雙方的黏性與好感
對於招聘來說： 找到候選人簡歷之後，要電話聯繫進行面試邀約。
除此之外，可以加候選人聊天軟件，在面試之前增加親密度，面試前一天再打個電話發個簡訊過去提醒面試，也是可以促進雙方黏性的。
對於找對象來說： 找好想「撩」的對象了，就要想辦法靠近TA，加強雙方聯繫，增加雙方的相互了解，這樣子才能提升好感度，促成好事啊。
絕招四：初次相見要「裝模作樣」
對於招聘來說： 即使HR寶寶你在平常存在一些對員工嚴厲啊、穿衣較為隨便啊等等的行為。
但是在面試這一天！一定要「裝模作樣」，並不是說讓你「弄虛作假」，而是把自己當做公司的門面去做好接待候選人的工作。
對於找對象來說： 初次見面，做真實的自己是需要勇氣的，不是所有人都能接受你的小脾氣、一些粗魯的行為、一些小癖好，更何況是第一次見面的好感對象。所以要「裝模作樣」，把自己最好的地方表現出來，並不是讓你「作」哦。
▼▼▼
OK，小編的絕招是說完了，不過真的要招聘成功+脫單成功，那還是要靠你們自己的努力的嘛。
單憑小編這幾招就能順利搞定所有事情的話，小編也不至於單身至此了。哭嚶嚶
祝所有看到本文的寶寶們，無論是要招聘還是要找對象，都能確認過眼神，遇到對的人！
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