最近，總有人留言問豆哥，現在薪水低，做的工作又是最邊緣，到底該不該離職?豆哥想說，一份工作，要跟隨你的本心，想清楚它能帶給你什麼，再決定它的價值。
今天給大家舉個例子：
幾個月前，有個朋友在跳槽上遇到了一個難題，本來已經下定決心要走，下一份工作都找好了，但是在跟主管提了離職之後，又糾結了起來。
朋友提離職的時候，主管直接問：下家公司給你開多少錢？
朋友說：比現在的多2500。
主管說：我給你漲5000，不要走了。
朋友沒有立即回復，說要先考慮一下，畢竟在金錢面前，大家的決心都顯得那麼脆弱。
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後來朋友問我，怎麼辦，雖然很想換一份工作，但是每個月多5000，誘惑力還是很大的，而且做生不如做熟，萬一下一家公司處的不好，可能還有換工作的風險；但現在這家公司，再待下去也只是重復著做那些事，真的沒有再成長的空間了，不利於自己的長期發展。
各方面利弊，朋友已經分析的很具體，我也不知道要怎麼勸，只能一旁聽著。
朋友糾結了兩天，後來還是決定離職，現在在新公司乾的有聲有色，很慶幸當初沒有因為錢背叛自己的初心。
不知道大家遇到這種情況，會如何選擇，其實不管怎麼選擇都可以理解，但為了長遠的發展，還是要暫時排開錢的因素，聽從自己的本心做決定。
想清楚，你要離職的真正原因
大家離職的原因有很多，但最核心的原因不外乎兩個，要麼錢沒給夠心里委屈了，要麼就是工作發展受限，不利於自己的職業發展。
對於錢沒給夠想跳槽漲薪這種情況，如果提離職的時候，主管願意給你漲薪，且幅度還滿意，那就留下唄，做生不如做熟，又有錢錢可以拿，何樂而不為呢？
但是對於工作發展受限這種情況，就要慎重考慮了，要知道現在時代發展的那麼快，再也不存在什麼安穩的工作了，要想在職場立於不敗之地，就得不斷地學習，增強自己的工作能力，如果在一個領域里止步不進，相信很快就會感受到職場危機。所以這種情況，為了自己長期的發展，真的不能繼續留下去，拿到好offer就趁早抽身。
主管挽留你，漲薪只是一時的
一般情況下，一些發展不錯的公司，每年都會給員工普調薪資的機會，但比例不會特別高。
如果是為了漲薪用離職「威脅」主管，就算得逞了，給你漲不少，但你要知道這個只是暫時的，而且這個手段只能使用一次，最多兩次，因為主管不會一而再，再而三的挽留一個心都不在的人，也有可能在你第一次提離職的時候，主管直接批准，這可就傻眼了。
職場比不上戰場，但有時候還是需要一些小心思的，孫子兵法都說：「用兵之法，無恃其不來，恃吾有以待之」。相信在職場打拼了這麼多年的老板跟主管們，自有自己的馭人之術，所以作為普通員工，在做選擇的時候，還是要想好自己想要的東西，跟著自己的本心走，才不至於走錯路，做出讓自己後悔的選擇。
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但，有時候離職也是「不需要想太多的」
最近，「95後平均7個月就辭職」的話題炸了鍋，如今年輕人炒公司魷魚的頻率比換房子勤快，畢竟租房好歹還住一年。可現在找工作「變數」比「定數」還大，甚至很多人都表示。
「我來公司兩年了，已經算是公司老人了。」
有人採訪了100個95後，他們到底為什麼離職呢？
「套路太多，人心難防，最怕公司耍流氓」
現在的老板，一套又一套。五點半下班，六點鐘查崗。
——
說好的藝術設計師，讓我搞山寨？做客服？！
——
錢少事多，加班成風，明明是效率高不加班，主管諷刺你不重視工作。
——
開始答應的福利沒有了，開始說好的薪水變少了，開始說好的雙休沒有了，不辭等什麼？
——
一到周五就安排出差，星期一回來還不耽誤上班。現在的私企恨不得你是個變形金剛，讓你圓你就得圓，讓你方你就得方。
——
想要馬兒跑，還要馬兒不吃草，不僅不讓馬吃草，還要馬兒負重跑，當95後是傻子嗎？
——
「臉上笑嘻嘻 心里MMP」
我為你工作，你付我薪水，我們是同事，互相尊重。
——
不要大聲責罵年輕人，我們會立刻辭職的。
——
老員工欺負新員工，你做，他說；你不做，他還說，你做好了，他也說，雞蛋里挑骨頭。
——
上班就是來工作的，又不是交朋友，整天嚼舌根，勾心鬥角，影響心情！
——
錢少事多離家遠，位低權輕責任重。
——
做好工作最重要的一個前提就是：我要開心。
——
「談錢，莫畫餅，莫談感情」
薪水正常發，業績提成不要水份，我們這代人喜歡先講規則，再談道德！
——
加班不給錢，請假扣300，恕不伺候。
——
每月工作30天，只算21天薪水，沒錢租房吃飯買。
——
幹多少活拿多少錢，不求多麼高薪，至少不能低於行業平均水平。
——
薪水是價值的直接體現，從小沒窮過不代表不在意錢。
——
「老板，我柔弱的身軀跟不上你偉大的夢想」
公司搬新的辦公樓，待上一會兒辣眼睛，第二天就辭職了，身體要緊。
——
公司搬家，又遠，環境又不好。眼看996變247，溜了溜了。
——
每個周末都要加班，影響我健身、旅行、談戀愛了。
——
單休跟沒休一樣的，周末只想癱床，第二天又是新的一周。
——
單位不關心員工死活，那只有自己關心自己了，畢竟生活大過天。
——
「誰也不能阻止我說出真相」
老板是個大豬蹄子，我不但自己離職，還把整組人都勸走。
——
主管對管理一竅不通，永遠只有一條deadline。我指著他的鼻子：你連實習生都不如！
——
遲到扣錢能理解，電腦開要四十分鐘真不能忍。這位CEO：你在浪費一位95後的生命。
——
本人潔癖，公司洗手間水龍頭不是感應的，實在無法接受。
——
「所有突如其來的告別都是蓄謀已久」
——
年輕的時候多看看些公司經營模式，發展方向，吸收更多經驗，等而立之年，綜合這些經驗見聞，可能會立足更穩。
——
父母不要自己養，很多時候還倒貼。有錢是任性的資本，憑什麼當廉價勞力力？
——
當初去是走投無路，現在翅膀可以撲棱了，當然選一個特別喜歡的工作咯。
——
離職後流浪一年，信用卡刷爆，小貸隔三差五打電話催還款。做任何決定都是要付出代價的。
以上是95後離職的理由。
「你不能大聲責罵一個95後，他們真的會立刻辭職的。」對他們來說工作就像處對象，可以不要求你有房有車，至少要求兩個人待在一起要舒服。
03
那麼，從不跳槽的人，又都在想什麼？
智聯招聘《2018年春季白領跳槽指數調研報告》顯示，「肯定不會跳槽」的人僅占到了1.3%。
圖片來自：智聯招聘
也就是說，這些在職場上雷打不動、不跳槽的人已經成為了極為小眾群體。
不難看出，有些人對跳槽抱有顧慮，被現實因素牽絆，也有些人認為目前的工作還有待進一步拓展空間……看多了「一言不合就辭職」的瀟灑，這些「不跳槽」的理由，「畫風」有點與眾不同。
如果是你，你怎麼選呢？
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編輯：豆豆君
責編：七月
資料來源：會計幫App、三茅網（sanmaohr）、中國新聞周刊、有意思報告
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