文章來源|儒思人力資源網
在工作中呢，我們經常會聽到這樣一句話，那就是「我辭職了」。
但，也可能聽到這樣的話，「某某人前幾天離職了”，」某某做了對不起公司的事被公司給辭退了」，這些職場中大家應該有聽到大胖加粗字體的詞吧？那你再聽到這些詞的時候，真的有明白他其中的含義嗎？
並且這些看似差別不大的詞語，卻是有著影響你未來職業生涯的能力呀！你還會傻傻的去分不清？
現在小編就給大家說說這里面的一些道道。
辭 職
其實辭職是大家最常聽到的，不過大家經常理解的辭職只是其中的一種意思，它還有另外的一種理解，請接著看下去：
一是依法立即解除勞力關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞力，不按合同約定支付薪水等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞力合同的要求;
二是根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞力合同關係。
其實總結出來就是職工根據勞力法規或勞力合同的規定，提出辭去工作從而解除勞力關係。
辭 退 同樣的，辭退也有兩種情況，你有見過那種情況呢？ 一、違紀辭退 違紀辭退在大陸目前一般是指用人單位對嚴重違反勞力紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除、除名條件，經教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞力關係的制度。 辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規定。違紀辭退的條件是： (1)職工犯有規定的違紀或錯誤行為;
(2)經過教育或行政處分仍然無效;
(3)尚不夠開除或除名條件。
二、正常辭退
正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和富餘職工的情況，按照有關規定與職工結束勞力關係的一種行為。辭退員工的法律依據是勞力法第25條和勞力合同法第39條。
法條鏈接
《勞力法》第二十五條
勞力者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞力合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞力紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
《勞力合同法》第三十九條
勞力者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞力合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞力者同時與其他用人單位建立勞力關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞力合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
自動離職
自動離職是指職工終止勞力關係時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。
從勞力爭議處理實踐來看，按自動離職處理的情形主要有：
（1）因勞力者本人原因不辭而別，這里的本人原因包括本人身體素質、業務素質、溝通能力、家庭變故、生活環境等因素；
（2）勞力者無故曠工達到一定期限，其中「曠工」是指未按規定履行請假手續而擅自離崗且無正當理由；
（3）勞力者出國逾期未歸。
對員工而言，自動離職需承擔違約責任，並且擅自錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。
對企業而言，應結合《勞力合同法》第三十九條制定規章制度，將自動離職納入嚴重違反規章制度的范疇，做到在處理員工自動離職時有據可依。
多說一句
對於」開除「這一個詞，一般用在事業單位或者職能單位比較多哈。其意思是指用人單位對具有嚴重違反勞力紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞力關係的一種最高行政處分。
這樣一解釋，就應該非常清楚了吧，那麼你經歷的哪一種多一點呢？
專注在 兩性、愛情等領域