雙11，快遞小哥、客服、工程師的加班費怎麼算？

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聽說很多人雙十一「剁手」後後悔了，里面有你嗎？

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雙十一的過完，熱度也有增無減

在快遞小哥、客服、工程師在前前後後好幾天努力的工作之下，雙十一大家都很瘋狂！

瘋狂過後讓我們計算一下他們的加班費吧！

計算加班費需要用到三個數據

加班時長

小時薪水

加班費系數

此行刪除）足夠足夠多的紙巾

一、加班時長

這個就是指的加班小時數，換句話說是公司認可的加班小時數。包括平時和假期的總小時數。

二、小時薪水

小時薪水＝月薪水/21.75/8。

這個21.75是月計薪天數，它是固定的，法定的，凡是不用21.75而用其他數字的公司都是「耍流氓」。
公式里的8就是每天標準工時8小時（剔除休息和用餐時間）。

全年按365天，其中52個周末合計104天是沒有薪水的，（365-104）/12＝21.75。

計算加班費的小時薪水未必是你的真正薪水。注意不同省份對加班費基數（即公式中的月薪水）有不同規定。比如什麼情況下按照勞力合同約定的薪水，什麼情況下按照實際薪水，一般省份的薪水支付規定里會有詳細規定。

但有一條是全國通用：加班費基數不能低於所在地最低薪水標準。

三、加班費系數

1.平時加班是1.5倍薪水，且不允許補休；

2.周末加班是2倍薪水，可以優先補休，不能補休時，支付加班費；

3.法定假日加班是3倍薪水，且不允許補休。

法定假日全年只有11天，像國慶（前三天）和春節（初一到初三）只是三天，而非七天。

四、關於加班費的特殊情形

經勞力行政部門批准實施不定時或綜合計算工時工作制的，與標準工時制度的加班規定有所不同。

不定時工作制

經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞力法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。

實行不定時工作制的職工，用人單位應採取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產，工作任務的完成。

實行不定時工作制，企業安排其在法定節假日工作，是否算做加班，需參考各地政策。根據《北京薪水支付規定》第17條，是不算做加班的；根據《上海市企業薪水支付辦法》第13條，是算做加班的，需要支付300%的加班薪水。

需要注意，不定時工作制需要勞力行政部門審批才可以實施。也就是說，如果單位這項制度沒有通過審批，需要按照標準工時制支付加班費！

綜合計算工時工作制

綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間的工作制度。

以下行業的職工可以實行綜合工時制：

（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；

（2）地質及資源勘探、建築、制鹽、制糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的職工；

（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

快遞快遞小哥、工程師和客服的工作並不在此範圍之內。

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