在職場升級打怪的遊戲中，總有形色各異的妖孽，出現得讓你猝不及防，HP狂往下掉！
但是，再怪異的妖孽，找到其對應的弱點，也只有被KO的份兒。
《無法成為野獸的我們》的女主深海晶經過同事拖後腿，不負責任和各種甩鍋的「鍛煉」後，終於選擇在忍無可忍的崩潰邊緣大膽與老板開誠布公，得到了與能力相匹敵的職位，也修煉了一身本領。
圖片源於《無法成為野獸的我們》
職場人理想的生存環境，包括平等的溝通，高效的執行，能智慧地解決問題，以及友善默契的同事。
同事之間的團隊協作是整個鏈條高效運轉的核心競爭力。
而「奇葩」們的存在就像迎面吹來的二手煙。如果躲閃不及，必然會嗆到你胸悶，強忍吸下必然傷肺。
氣歸氣，但比起生氣，成為並找到這些有實力又志同道合的小夥伴，跟他們一起達成職業目標更重要。
你花那麼多心思積累人脈
卻沒想過志同道合這件事
首先，你要盡量去選擇口碑良好的行業知名公司，主動延長工作時間來多學習相關業務。
遇到的人大多是善緣。
我的朋友Ada，人美心細，畢業之後一直在一家心儀海外版權的雜誌社工作。她從做美容編輯開始積累，一路從美容編輯做到副主編。用了不到4年的時間。
她的經歷，引人艷羨，尤其是對比大部分稱自己沒有時間，但不斷逛街和打遊戲的那些朋友。
拋開在媒體黃金時代進入行業的原因，我問她其他的緣由。
她說，首先我選擇了這個行業，是與我性格愛好相符的。
二來，在同齡人海投簡歷的時間里，大部分時間都在研究相關公司的背景，並針對性的寫投稿郵件給編輯，在工作的往來中，快速的建立了信任。
人的關係網很重要。
「你知道嗎，當我收到第一封信的時候就決定一定要繼續寫，並且投簡歷了。」
「因為他們快速選用了你的文章嗎？」
「不是，因為他們給我發了拒稿信。」
「……」
「很多媒體如果不選用文章，可能招呼都不打。但是他們的拒稿信里有合乎邏輯的修改意見，也有對作者的鼓勵，這是一個有情懷的公司，雖然情懷不是目的，但是這個過程，對人的作用是正向的。」
於是，從入職到升職，她一路順遂。
同事們誇她適應能力很強， 很快就能跟公司同事打成一片。
而Ada說這是因為在進公司之前就了解過，知道自己會與什麼風格的人共事。
不僅僅是自身努力，遇到的人絕大多數都是專業嚴謹的人，小到郵件大到年度盛典，同事們都分工清晰，積極協作，毫無推諉。
與其浪費時間當「雞肋萬金油」
不如聰明地完成本職工作
第二，快速融入團隊的最好方式是出色的完成工作，而不是當「萬金油」。
曾經在我的團隊中，有一個大家都認識的身影。剛加入團隊不久，便很快和大家打成一片。
他在公司里，打扮前衛時髦，朋友圈一天3-4條基本都是定位在公司，但是內容與工作無關。
在本職工作中，他所負責的客戶業務量不算特別忙碌，但是他每天都看起來比負責3-4個客戶的人都要忙。
我十分好奇，於是一探究竟。
仔細觀察後，我發現，他大部分時間都在「支援」其他團隊。
支援其他團隊不算少見，因為每個組人數有限通常是4-5個人，一旦有大活動就忙得捉襟見肘，常常需要從別的團隊借調人力。
本職工作不忙的他，對於其他團隊絕對是有求必應，有問必答。
A團隊在承辦的公開賽中缺少邀請的媒體，於是他積極加入，在座位上打電話邀請媒體；B團隊做新媒體的同事請病假了，於是他雪中送炭去幫助排版。
但是他的雪中送炭對於自身團隊來講就是「炭中送雪」，哪有自己的工作都做不完，去幫別人的道理。
一看就沒有深入鑽研把工作做得更好的耐心好嘛？
於是我約他one on one，直接告訴他，如果想換團隊，最好第一時間告訴我。
他一臉委屈地說：「不是啊，聽我解釋，我因為是新來的，需要和其他人處好關係，這樣有利於工作發展。」
「你自己的工作都沒有做到完美和極致，就有時間去幫助別人了嗎？出色完成自己的任務才是融入公司最好的方式。」
後來，他是改變了。既不再幫助其他團隊，自己的業務也毫無長進。
於是試用期過後，由於考核不過，被公司辭退。
而曾經他幫助過的其他組員，沒有一個人幫助他說話。
他離職之後，大家開始討論：
「與這樣的人工作，一點都不省心，太主動了，讓人覺得奇怪。」
「這又不是學校，能讓你有大把時間學東西交朋友的，你是來為公司賺錢的，就該創造價值。」
殘酷麼？
沒有價值，就沒有「朋友」。
在小事上找存在感
不如花時間思考自身角色
第三，對於能力有缺陷的主管，要留足工作證據，大膽踢出，淨化團隊。
我的第一份工作的女主管Kelly是個「女魔頭」，她從競爭對手公司跳槽到我司，當時我就隱隱覺得這個人的問題，首先是人品問題。
果然，加入公司之後，不負眾望成為攪渾一鍋粥的暗物質。
她總有大把時間來監督客戶主任的新聞稿和方案，莫名奇妙的郵件提出重寫需求，是家常便飯。
Case 1:
「Miya，你的新聞稿怎麼還沒寫完呢。」
「昨天剛追蹤完媒體的出席情況。」
「那你怎麼就不能一邊打電話一邊寫新品新聞稿呢？」
我說：「這是不可能完成的，現在最重要的是追蹤媒體出席情況，而不是寫新品新聞稿。」
Case 2：
「Brain，月報是intern寫的嗎？「Kelly開始轉向郵件發難。
「是的。」
「你怎麼做的檢查，最後的competitor news 呢？怎麼沒把瑪莎拉蒂牌放進去呢？」
Brain郵件回復：
「首先，瑪莎拉蒂不是競品，價格與我們的車型都不是一個Level。充其量是假想敵。如果在這種正式報告中將一個客戶從未列進競品對手的品牌加入表格中，客戶只會認為我們做事毫無邏輯，會收到投訴。」
Kelly沒有再回復。
她在小事上不斷找存在感的原因是大事上無能為力，她無法擔當起她正在進行的角色。
面臨年度方案的時候，她巧妙的請長假躲避；上班遲到的時候還不忘讓實習生幫她買咖啡；開會的時候，不能直接進入主題總是浪費所有人的時間。
於是我們搜集整理了所有與之往來的郵件，開始了正式投訴。
她得到了應有的懲罰，只是我們的時間畢竟也被她浪費了，現在大家偶爾提及，還對她咬牙切齒。
後來，CEO在公眾場合對她說：「你要走可以，但你怎麼能違反競爭協議，進入競爭對手的公司呢？
歷史又是驚人的相似。
沒有職業道德的人，除了缺少職業道德，一定還缺少其他重要的素養。
寫在最後
職場是不斷折疊的空間，這些看似不變的格子間里充斥最平淡的生活和最生猛的欲望。
平庸的，逃避責任的，人格有缺陷的必然被折疊進最底層的空間。能活得更好的人，都是有能力有堅守的適者。
我們要經歷怪異，才能抵達更美好的世界。
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本文作者崔書馨，科幻作者，著有《腦際穿越》，前果殼網在行分答公關總監。微信公眾號「了不起真人實驗室」（id：cuishuxin2016）。
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專注在 兩性、愛情等領域