職業生涯中總會經歷一些灰色的時段,沒有燦爛的笑臉,沒有激昂的鬥志,甚至連太陽都是冰冰涼涼的,曬在身上毫無感覺,只覺得刺目得難受。
這時你就該問問自己:我是不是該辭職了?
辭職不是一個容易的選擇。
我2011年大學畢業參加工作,到今天為止整整七年,不算兼職,全職工作換過六份,每次都是我主動離開。
做過的行業橫跨:基建、金融、教育、零售、IT,經歷過國企、外企、私企、創業。
有些是輾轉反側幾天幾夜的決定,有些得跟好友聊過幾個通宵。好在跌跌撞撞中有所收獲:
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有一份很喜歡的工作讓我願意每天上班;
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收入足夠我在北京過不委屈的生活;
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工作內容被別人認可,有意義,受尊重。
於是有不少朋友問我,為什麼能果斷地放棄那些看起來明明非常不錯的機會?
企業和行業
你是否認可至少其中一個?
如果你既不認可現在所處的行業,也不認可現在供職的企業,那後面的問題都可以不必再看。你要做的是現在就開始投簡歷,見獵頭,拉關係,找工作。
了解自己是否認可某個行業或企業,只需要認認真真地問自己:
你願意對新認識的年輕異性介紹你所從事的行業嗎?你願意帶他(她)到你工作的地方看看嗎?
我曾在某家世界頂級外企做管培,那是我第一次接觸零售行業。
由於有「未來的管理者」這樣漂亮的頭銜,我每天最容易被分配做的事情就是處理客戶投訴——也就是被人罵然後委婉地告訴對方其實你錯了。
那時的我極度排斥向朋友介紹我的工作。不僅是新認識的朋友(當然同事除外),甚至那些表示想來看看的老朋友,我也都以各式各樣的理由回絕了。
有一次朋友突然襲擊,到我供職的門店,我幾乎是飛也似的跟她交流完,就以開會為名逃去了沒人的地方。
所以這份工作我入職不到一個月就開始尋找下一份工作,五個月後正式離職。
你所做的業務
和公司的核心業務有沒有直接聯繫?
如果至少認可行業或企業中的一個,那麼我們接下來需要考慮的就是自己做的事情有沒有發展前景,是否和公司的核心業務有聯繫。
這個問題看起來有些不好回答,畢竟每家企業的情況都不一樣,比如拿人力部門來說,有的企業非常看重,而有的企業卻單純覺得這就是個打雜的。
這里我分享一個比較簡單的判斷方法:你做的事有多少有結果。
不是說做成能給公司賺個幾千萬,而是做的事情要麼一定會結果很好繼續做,要麼結果不好放棄換下一個方向,要麼結果有些中庸繼續迭代。
總而言之,一定有個結果。
這是我在一家大型法企工作時所想明白的。那時我在企業社會責任部,工作環境很好,層級很高時不時能和高層有接觸,主管很nice,部門的遠景也很優秀。
但很快我就發現了這個看起來高大上的部門存在的問題——做不出事情來。
我花半年時間和小夥伴一起做了個大項目,項目計劃書光我寫的部分就有100多頁,可等上級主管看過之後,卻徒留「做得很好,但現在沒錢做」的10字批復後,就再沒了音訊。
起初我以為是項目本身有問題,後來又陸續做了幾個,結果依舊如此。
我才明白,這不是項目的問題,而是我所從事的工作根本就不是公司重視的部分,至少實際上不是。
既沒有資源也沒有人力的支持,才會任由我一個新入職的小人物來負責看起來那麼大的一個項目。
想明白這點後我也就一定程度上打起了醬油。
因為我的合同比較特殊,合同的完成和我的學位直接相關,所以我選擇完成了這份一年半的合同,但拒絕續約,離職去找下一份工作。
工作里存不存在解決不了
而你又無法接受的問題?
如果你就職喜歡的行業、企業,又從事公司重視的工作,但仍舊每天不想上班。
那麼你得問問自己,是不是你的工作中長時間存在一個你解決不了可又無法接受的問題?
我有一朋友,從事大數據行業,是個極聰明強乾的女生。
她身處喜歡的銷售行業,可她本人並不認可她正在銷售的產品。她主管卻希望將所有精力投在行銷上,不認為產品有任何問題——這讓我的朋友非常痛苦。
她的理念與她主管的背道而馳。
於是我問她:「你真的覺得你們的產品有問題?」
她說:「是啊,很多模塊都沒做全,用戶其實反饋相當一般。我自己賣都賣得心虛。」
我接著問:「那你覺得你主管短期內可能被換掉麼?
她說:「不太可能,他這一套對上層而言好像還蠻吃得開的。」
我笑著看著她:「所以呢?」
她也笑了:「好了我知道怎麼做了。」
據我所知她已經提了需求,很快就要被換到另一個部門。
在這份工作里,
你的長處是否得到發揮?
在我猶豫要不要從巴黎回國工作的時候我問了自己這個問題。
那時候除了之前工作的法企,還有些別的工作機會,薪酬待遇也都還可以,配上法國特有的高福利環境,幾乎立刻就能半步邁入高質量養老的生活狀態。
可我也碰到了不得不解決的問題:
這些工作看重的都是我信息處理、建模計算方面的能力,簡單來說就是看重的是我跟機器打交道的能力,而不是跟人打交道的能力。
可我知道也許在別人眼中我各種軟件玩得還不錯,數學也學得不錯,可那都不是我的長處。
從初中起我就是各級辯論隊的主力成員,從小到大參加過各種各樣演講、朗誦方面的比賽。
在大學甚至還機緣巧合之下主演過一部電影,現在還在各大視頻網路平台上隔三差五有人看。
我真正擅長的是跟人打交道的工作,其他都只是輔助而已。
我想了想以後每天只和各種數據打交道的人生,突然有了種自己分明有對翅膀,卻非要被逼著夾腿跑步的感覺——那感覺實在太糟糕了。
在法國那些跟人打交道的機會又輪不到我,我的法語雖不錯,但畢竟達不到母語的標準,一般的商務交流沒問題,可要做到像中文那樣出彩實在是能力之外。
於是我決定放棄那些優渥的條件,一頭紮回國,我相信這才是我追求的東西。
有種選擇
叫放棄會畢生遺憾
我上一份工作在一家做在線應試教育的公司,那是我喜歡的行業、企業。
我所管的部門承擔公司接近四分之一的營收(核心中的核心),不論上下級都是很好的朋友,企業也認可我。
三十個人的團隊由我一手搭建。看著它從小一點點做大就像看著自己孩子在慢慢成長。
以前從不喜歡加班的我把家搬到了公司旁,就為了不管什麼情況都能快一點到公司解決。
如果沒接到朋友葛旭的電話,我想我應該還在那家企業工作,管的人會更多,薪酬也更高。
可那個留長頭髮的混蛋跟我說:「先生,別再做應試的培訓了,我們來做真正的教育吧。」
於是我兼職開了人生中第一堂博雅教育類的課程《社會學概論》,那門課歷時九周,招了快400人,結課時我幾乎哽咽,因為我看見了教育應該有的樣子。
重教學,重基礎,重學生,就是不重考試。
於是我決定全身心投入到「教育」這件事中。
滿懷愧疚的我去跟老板提離職,在門前徘徊了好久。
老板看著我,笑了:「黃河,你是個詩人嘛,這里留不住你的,去吧。」
那是最愉快的一次離職經歷,我享受到彼此成全。
離職至今,所有來問我留學考試的學員我都推給之前的公司,而我當時的老板也跟我分享了許多公司未來長期發展的建議,故事算有了美好的結尾。
五個問題問完,我想你關於自己是不是該離職也一定有了自己的想法。
三百六十行,行行出狀元,行行也都能耗死人,做出屬於自己的決定才能更好地追求自己想要的東西。
畢竟,工作是自己的,生活也是。這如人飲水的事,只有你自己知道。
當我覺得____時,我決定離職。
LinkedIn「轉折點」音頻訪談第9期對話登頂珠峰的無腿老人夏伯渝。
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本文由LinkedIn原創,作者黃河清。《非洲歸來不必遠方》作者,孤獨的閱讀者聯合創始人,致力於做到教育平等,打造足不出戶的英美大學。微信公眾號「黃河清不清」(id:StayLonelyStayProud)。
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