35歲，是你的職業大限嗎？

35歲是道坎？

曾在知乎上看到一個提問：「找工作時單位普遍要求 35 歲以下，那 35 歲以上的人都幹嘛去了？」

不光找工作有35歲的年齡限制，到了這個歲數是否還能保住工作，也成為大家頭疼的問題。即便暫時能保住，那五年、乃至十年以後呢？要知道年齡越是往上走，普通人的價值呈現出不斷下降的趨勢。

為什麼老板們這麼看中35歲這個年齡？其實35歲前後，一個人的生理機能發生了顯著變化。如果20多歲、30出頭時可以蠻不在乎熬夜、加班，到了這個歲數再敢如此造次，立馬會受到自然規律的懲罰。

當前很多公司，還是推崇加班文化。動輒就是朝九晚無、雙休日也要加班的工作強度，就算老板還算「仁慈」，恐怕你也無福消受。

不要以為混到管理層就高枕無憂。你的手下都在拼命，你還好意思回家過滋潤的小日子？真要是這麼幹，一個團隊內部的氛圍肯定會出現問題，到時候老板前後算帳，還是難逃卷鋪蓋走人的命運。

少了拼勁，更沒有了年輕時的膽量。到了35歲這個年齡，你積累了一定的工作經驗，有了一定的地位和身份，做事就會顯得比較謹慎，缺少初生牛犢不怕虎的沖勁，更多時候只是按部就班地執行任務。

還有就是你的收入，一定不是公司中最低的層級。老板不是傻子，他一定會計算他在每個員工身上投入的成本和產出收益之間的關係。一旦你的成本收入比出現倒掛，拿著高薪水、創造的收入還不如那些年輕的員工，他肯定會對你揮起「奧卡姆剃刀」。

這樣看下來，35歲確實是職業發展的分水嶺，是一柄懸在頭頂上的達摩克斯之劍，隨時會落下來。

只想著過好眼下的日子，35歲確實懸了

現在有一種觀點，叫「活在當下」。如果從生活態度來說，這種觀點完全正確。我們不必糾結於過去、更不必過分幻想未來，過好每一個「現在」，拼起來就是過好整個人生。

這種健康的生活態度，在職場中卻不能完全使用。假如只想著管好眼皮子底下這攤工作，不去想未來可能面臨的危機，自以為「車到山前必有路」，很可能在接到人力資源部的通知時手足無措。

我親眼目睹過不少35歲的老員工含淚離開工作崗位。他們重新進入就業市場，競爭力還不如那些剛畢業的應屆大學生。因為那些應屆畢業生有活力、有精力，可塑性強，盡管眼下價值不高，未來具有升值潛力。公司正是看重他們身上的潛力，願意花時間培養他們。

這些老員工有一些工作技能，可是他們的知識也已經落後於這個時代。除了這點「金剛鑽」，他們不能再攬下其他「瓷器活」。按照工作崗位要求來說，他們完全是稱職的員工。可是，僅僅稱職就夠了嗎？

這些老員工從稱職員工，滑落到裁員名單中，很大程度上就在於他們只想著過好眼皮子底下的日子。也許在很多人心中，這種想法腳踏實地，應該值得提倡。如果精力和體力能永遠保持年輕時的狀態，你可以忽略我的這些提法，選擇安然地「活在當下」。

但造物主是殘酷的，他不斷蠶食你的生命力，讓你一步步走向衰老。當你發現拼不過那些後起之秀，當你發現除了會做你手頭這份工作、再沒有其他可以施展才華的領域，惶恐感和無力感會油然而生。

因此35歲只是一個籠統概念。如果只想著做好眼下的工作，只過好眼下的小日子，到了35歲或者還不到35歲，你真的就懸了。

成為具有持續變現能力的「斜杠員工」

必須讓自己不被工作束縛住，要善於發掘自己的能力和天賦，在其他相關領域開辟出一片天空。這樣即便到了35歲，你也有了一條退路。

我曾經採訪過一位在業內有名氣的職業規劃師、培訓師。他曾任職於多家外企的HR，繁忙的工作之餘，會參加一些心理學和溝通課程，悉心研究職場中如何做到更有效的溝通。他會將學習思考的成果，變成一篇篇幹活十足的文字，在公眾號和其他自媒體平台收獲數十萬粉絲。

35歲那年，他主動向管理層提出辭呈。曾有獵頭想邀請他去另一家世界500強，他拒絕了這個別人眼中的「美差」。他不想把一年365天的絕大多數時間，都浪費在飛機上或去飛機場上。還有那些難纏的客戶，也讓他精疲力竭。他決心做自己喜歡的事，用文字、還有多年積累的專業知識養活自己。

他在一些內容平台上開了專欄，一篇稿子就有幾千元收入，還有他在知識付費平台上開了各種課程，涵蓋職場溝通、情商等領域，因為多年知名外企HR的經歷，每門課都深受學員的歡迎。再加上各種平台上的打賞，還有不定時的外出講座和授課，他的收入是做HR的十多倍。

錢是一個方面，最重要的是他不必看別人的臉色，可以自主支配時間。精神好可以多上一點課、多寫一點稿子；狀態不佳可以選擇休息，不必過分透支身體。

這種財務自由、行為自由的生活方式，想必是每個人心馳向往的。

我們只看到這位行業大咖表面上的光鮮，卻忽略他在做HR時付出的艱辛。當時，他拿著一份薪水、操著兩份心，本職工作肯定不能耽誤，但是更不能停下讓自己變得更有核心競爭力的腳步。

那個時候，他幾乎沒有額外收入，只有不斷付出時間和精力，投入到寫作和各種培訓中。

這種日子，用一個字概括，就是「累」。可是這種累，讓他逐漸成為一名「斜杠員工」。

有人說這個時代，最不缺的就是知識。然而面對海量的知識，面對殘酷激烈的競爭，現代人對於知識的饑渴和焦慮遠比以前更為迫切。這就導致了「知識變現」時代的到來，讓各類知識付費平台不斷湧現。

有人說 「知識付費」是交智商稅，很多付費課程魚龍混雜。然而大浪淘沙，良幣驅逐劣幣，劣質內容終究會被淘汰。只有不斷學習、不斷思考，形成自己的知識體系，形成自己的觀點和主張，才能成就一名持續變現的「斜杠員工」。

正所謂「狡兔三窟」，成為「斜杠員工」會讓你的人生航船變得更加穩固，更能應對「職場海洋」中的各種風浪。

對於「偏安一隅」、「小富即安」的人來說，35歲很有可能成為職業大限。不過，當你意識到潛在的危險，把自己武裝的更加強大，35歲只是你從一個輝煌邁向下一個輝煌的中轉站。

畢竟35歲時，你的職業生涯還未過半，還有更多的精彩、更多的傳奇等你去演繹、去書寫。

總有人懊惱為什麼自己沒有一夜暴富的命，其實好運氣很多時候都是伴隨抱持感恩之心的努力到來的。

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