真正的好老板，往往看起來都像壞人

文：哈叔

來源：哈叔的職場微課堂

有人說，中年人的喪都是靜悄悄的，其實很多職場人也是如此。

表面上看起來一切正常，每天按部就班地上下班，工作也完成的不賴，但心里卻喪得很，只是不言語罷了。

職場人的問題，無非就是薪資待遇、工作氛圍、同事關係、職位晉升等等，而這些問題的矛頭往往都指向一個終端，那就是老板。

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真正的好老板，都不太好伺候

有人說，人生有三大幸：上學時遇到一個好老師，工作時遇到一個好老板，成家時遇到一個好伴侶。

在很多人的眼里，好老板就是能給你開出高薪，還讓你過得很舒服，輕鬆自在，不總去煩你的。

首先，這樣的老板，你是打著燈籠都難找到，除非你遇到了一個家里有礦的玩票。

此外，遇到這樣的老板，真得很難說是幸運還是一種不幸。

前段時間，我曾寫文章聊過一個話題：比失業更可怕的，往往是圈養後的放逐。

如果只拿高薪，卻學不到東西，這並不是一件好事。

一是，輕輕鬆松就可以拿到的高薪，一般並不會真得很高，只是相對來講可觀一點而已；二是，你無法確保這樣的狀態可以持續多久，一旦失去，後果往往是你難以承受的。

所以，一個真正的好老板，往往並不符合你的胃口，甚至還會讓你反胃。

他們的壞，壞在太難伺候，有時顯得不近人情。

有些老板的脾氣很好，大家相處一團和氣，員工做錯了什麼，頂多就是提醒幾句，不會大動肝火，有的甚至連說幾句都免了，因為也沒造成什麼大錯。

我覺得這樣的老板，可以做朋友，但不是一個好老板，容易誤人，也誤自己。

而還有些老板是截然相反，眼里容不得沙子，你做錯了或做得不好，會完全不留情面地批你。

有一個讀者曾和我抱怨他們老板事多，要求高，難伺候，東西做好了交上去，總是要修改。

我問他，那修改的結果是不是越來越好？

他說，那肯定的，時間都花上去了，能不好嘛。

這就是問題的根源，真正的好老板，他們的壞，重來不是對人，而是對事，是對工作的要求高，不敷衍。

這樣的老板，值得追隨有兩個原因，一是可以讓你成長，逼著你優秀起來，符合他的要求；二是這樣的企業能夠成事，你也可以真正吃到肉。

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選擇讓你成長的人和工作

近期的《奇葩說》有一期辯題是：高薪不喜歡和低薪很喜歡的工作，你會選擇哪個？

蔡康永的一番話，我覺得講得很中肯：

你不一定要做你最喜歡的事，你要做能學到東西的事，因為學習是快樂的，一件事情，如果你可以學的話，我覺得你會喜歡上它。

我們為什麼對一件事會漸漸厭倦，是因為學不到東西了。

一個你會停滯而無法成長的工作，我認為你喜歡不了多久的，所以選那個會讓你成長的工作。

我沒有看這一期的《奇葩說》，到現在也沒時間補看，這段素材來源於讀者群里的一位讀者分享，蔡康永先生的這個觀點，我很認同。

當你不知道如何選擇的時候，就請選擇那個能讓你成長的工作，因為你只有成長了，即使所在的公司倒閉了，你個人也不會倒閉。

而真正能夠讓你成長的，大多都是看起來比較壞的老板，他們的高標準要求，他們的嚴苛，注定會讓你的日子不好過。

在昨天的讀者見面會上，我同現場的讀者說，你們一定要多看書，看書閱讀的終極目的，是要有思考能力。

這個世界上的很多道理是相同的，嚴格的父母，往往能教出有出息的孩子，縱容溺愛子女的父母，往往是在毀了孩子。

同樣地，上下級之間的關係也是如此。

在遇到被批評，感到被為難的時候，一個真正成熟的人，不會在意批評和為難這件事，而更為關心事情的本質：我為什麼會被批評？是不是不夠好？

很多時候，你如果能學會思考，能夠看清楚事情的本質，而不是被負面情緒控制，那麼你的煩惱就不會那麼多，也就不會那麼玻璃心，也就能真正快速地成長，成長為一顆大樹。

感謝在人生路上，逼著我們成長，逼著我們強大的人。

作者：哈叔，喜歡用歷史解構職場，文字接地氣，通俗易懂，簡練精辟。新浪微博：哈叔微職場。

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