BOSS聘100期 | 100不止，未來在路上！

2018年8月24日，博爾捷集團旗下品牌BOSS聘喜迎100期活動特輯——奔跑吧！BOSS！眾多精英齊聚一堂，知名大咖現場深度解讀「企業家個人IP打造」、「員工激勵」及「人才分享」話題，更有「吐槽大會」場景反轉——「BOSS VS 90後員工」尖峰對決，燃爆現場！

圖：主持人博爾捷市場部總監鐘敏

活動伊始，博爾捷企業集團創始人、董事長侯正宇先生首先上台，對集團的三大業務體系：服務外包&社交招聘、人才分享&財稅咨詢、 管理咨詢&人力資源服務產業園進行了介紹，隨即從三年前自己經歷的人生低谷訴說開來，與到場的BOSS聘新老朋友們分享這一路走來的點點滴滴。

BOSS聘自2015年8月創辦至今，聚集了中歐、長江、交大安泰、復旦等商學院EMBA校友企業，以企業主和高管精英為主體的社群成員已突破3000。

從「0」到「100」期，每一個數字的累積都在證明我們堅持的意義，至始至終我們都在反復嘗試和摸索中尋找最正確的方向，我們百變話題、推陳出新，在追求創新的路上，BOSS聘步履不停。

博爾捷企業集團董事長、BOSS聘聯合創始人侯正宇

展望未來，我們將繼續堅持 Boss聘一直以來的優良傳統，充分發揮 Boss聘20多個社群所搭建的平台優勢、資源優勢和直連互通優勢。匯聚更多商學院校友企業、資深顧問和行業專家，分享行業新知，獵尋高端人才，匹配商機，嫁接合作。

另一方面，積極探索為人才的跨領域乃至跨國界流動提供更為優質的個性化服務。Boss 聘成功孕育的收稻智客平台，致力於「讓個人有品牌 讓品牌有價值「；新推出的美捷出入境服務，為有移民需求的高端人才度身定制方案。

博爾捷企業集團董事長、BOSS聘聯合創始人侯正宇

侯總慷慨激昂的致辭在陣陣掌聲中結束，緊接著本期BOSS聘特邀嘉賓李祖濱先生及紛說學院創始人趙雨潤老師上台演講，李總就股權激勵這一話題進行了深刻剖析，揭示了企業股權激勵成功的秘訣。根植於十多年股權激勵實戰經驗，提出「股權激勵七誡」和「股權激勵七大金律」 創建「小額、高頻、永續」的股權激勵模式，給企業家提供讓股權激勵更有效的工具和手段。

「人力資源領先戰略」的創立者，南京德銳企業管理咨詢有限公司總經理李祖濱

趙老師現場講述「企業家個人IP打造」秘籍。他認為，不只是企業、產品需要建立品牌，個人也需要建立個人品牌。在這個競爭越來越激烈的時代，不論在什麼樣的組織里面，要讓人們認識你、接受你，首先你要充分表現自己的能力。倘若你埋頭工作卻不被人認知，你的傑出表現就會被鋪天蓋地的信息所淹沒，因此，個體的價值被認知比什麼都重要，要想推動個人成功，要想擁有和諧愉快的生活，每個人都需要像那些明星一樣，建立起自己鮮明個性的「個人品牌」，讓大家都真正理解並完全認可，只有這樣，才能擁有持續發展的事業。

紛說學院創始人 趙雨潤

接著，收稻智客平台市場部總監周婷以「人才分享，無組織的組織力量」為主題進行了演講。她提出，在「不求所有 但求所用」共享經濟時代，員工與企業出現了類似合夥人的「非雇傭」合作關係，越來越多企業中的工作不僅由內部員工完成，還會借助多元化的主體及方法來完成。而收稻智客平台借助互聯網的優勢連接海量有專業技能、知識的智客，一方面幫助企業完成需求，優化組織架構，做到人才分享；同時幫助智客零成本創業，做到雙方共贏。

收稻智客平台市場總監周婷

最後，以「互聯網時代新型員工關係」為主題展開的 「最強對話」環節將整場活動推至高潮。圍繞「你眼中的好員工」，「老板怎樣做最能激勵員工」等話題，雙方各抒己見。90後員工的犀利陳述與老板們的坦誠回應，贏得了在場嘉賓的頻頻掌聲……

席間，現場60多位嘉賓見證了溫馨的慶生時刻。第100期，是對3年來堅持的一個總結，也是一個新的開始。我們用相機來記錄，用文字來抒寫，用行動來證明。