編輯：人力君
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和HR新生代相比，HR老人幾乎沒有任何安全感：
你以為熟知招聘技巧就能更好的把人招到，
而他們隨便玩個抖音就能讓各種人才前來報導；
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你說你比他們有經驗，有技巧，
可是他們比你有精力，有熱情；
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你一天工作8小時偶爾加班還埋怨，
他們卻能一天工作12小時不停歇；
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你上有老小有小，工作只是生活的一部分，
而他們沒成家，沒房貸，沒孩子，願為夢想全力以赴；
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面對現實你要高薪資、好待遇，
而他們卻只想：要平台、要機會；
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你經驗3年，幹著一成不變的工作，卻要薪資10000，
而他們充滿創意，幹勁十足，卻只要月薪5000；
……
如果你是老板，你會選擇哪個HR？
如果是我，我會選擇新生代的HR！
這是個變化的時代，比你更年輕，更有沖勁的年輕HR，隨時準備著替代你的位置，HR老人，你又有什麼理由不改變？
打破陳舊思維，不要再覺得：能招聘、會Excel、懂勞力法就一勞永逸了，要知道，你會的，新人也都會。
現在！你要做的是：
深入了解公司業務；
將人力資源管理知識體系化、系統化；
能夠根據各部門出現的人資問題，提出解決方案；
將你作為HR的價值牢牢嵌入到公司經營中去；
具體如何操作還是不懂？【HR成長訓練營】為你而來。
【HR成長訓練營】
1、幫助HR理清人力資源管理專業理論知識，讓理論與現實結合起來；
2、讓HR從公司的被動局面中解脫出來從而更加深入了解公司業務；
3、給尋求改變的HR提供更好的跳槽平台；
4、讓HR在競爭中有更強的實力背書；
還有更多，下邊接著說~
【HR成長訓練營】
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人力資源管理實戰專家
HR、TTT、MTP、ECC管理體系建設實戰專家
18年人力資源實戰管理經驗
國家一級人力資源管理師
國內權威勞力關係處理專家
國際職業認證標準聯合會高級企業培訓師
廣東省人力資源管理專業委員會特聘講師
現任：某地產集團（世界500強）人力資源經理、培訓經理
曾任：星達集團（中國100強） 培訓經理
曾任：通用電器（港資企業） 人力資源主任
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