本期導讀：
90後們到底在想什麼？為什麼身邊越來越多的90後頻繁離職？
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邊界感：工作同時也要享受生活
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焦慮：「功利心」重
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漂：沒有枷鎖，沒有羈絆
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迷茫：只知道自己不要什麼，而不知道自己要什麼
本文是2018年8月推送的第51篇乾貨，計2344字，閱讀時間5分鐘。
文丨Juno
來源 |她領袖（ID：ruiwen51）
前段時間，領英發布了「第一份工作趨勢洞察」中顯示：
70後的第一份工作平均超過4年才換；
80後則是3年半；
90後驟減為19個月；
95後平均7個月就離職
……
對一言不合就離職、罵不得說不得的90後們，管理者們突然沒轍了，不知道該怎麼對待90後員工。
「你說現在的孩子怎麼那麼著急呢？」
「現在的90後一句批評都說不得」
「才工作幾個月就要辭職」
「現在的年輕人太不靠譜了」
……
90後們到底在想什麼？
為什麼身邊越來越多的90後頻繁離職？
我們採訪了10位90後，告訴你90後們到底在想什麼。
邊界感
「把加班當作理所當然，不走等著猝死？」
吳曉波曾說過自己公司里有一個90後，有一天突然向他提出辭職。
吳曉波就問他：「你為什麼要離職？」
結果沒想到那個90後很生氣的說：「主管每天下班都要請大家喝啤酒吃小龍蝦，上班陪著他，下班還得陪著他，我受不了了，所以要走！」
很不正常嗎？
對於90後來說太正常了！
90後是邊界感特別強的一代，我們希望8小時內認真工作，8小時外也能不被打擾地休息。
90後不喜歡占用私人時間的團建，也不喜歡24小時Stand by的敬業精神。
工作只是90後生活的一部分，工作之外，還有其他興趣愛好忙著充實、一大堆兼職私活要做。
可能坐在電腦前打字的小文案，周末就會穿上cosplay的套裝參加會展，在公司里默默無聞的小設計，假期就忙著接單給客人拍照……
龍應台曾說過：「當你的工作在你心目中有意義，你就有成就感。當你的工作給你時間，不剝奪你的生活，你就有尊嚴。成就感和尊嚴，給你快樂。」
90後不是不愛工作，只是希望工作的同時，也有享受生活的自由。
焦慮
「主管畫的餅太大，我吃不下」
90後是危機感和焦慮感特別強烈的一代。
作為互聯網的原住民，90後見過最好的生活是什麼樣，所以不安於現狀，想要變得更好，過上更精彩的人生。
每隔一段時間，朋友圈就會被《摩拜創始人套現15億，你的同齡人正在拋棄你》《那些不過30歲，就登上福布斯的新媒體人》刷屏，這些鼓吹年輕人成功事跡的文章在90後的心中喧囂，拔高了90後對生活、工作、成功的期望。
這種想要出人頭地的願望、怕被同齡人比下去的焦慮，可能比其他代的人來得更要強烈。
80、90年代的年輕人，畢業就包分配工作，根本不存在什麼「畢業即失業」，那個時候，即便想要失業也很難。
那個年代，剛剛畢業的大學生住在幾平米的單身宿舍，吃著饅頭榨菜，口袋里沒幾個錢，心里卻一點兒也不慌張。
因為他們知道，身邊的同齡人都是這麼過來的，未來是一條看得見的跑道，每個人都在各自的跑道上按部就班地前進，知道過了幾年，就可以升到什麼職位，再過幾年就可以換進更大的房子……
但90後不是這樣的，他們看到過更好的生活，知道同齡人的精彩人生和成功事跡。
這種理想與現實之間的巨大落差加深了內心的焦慮和不平衡。
他們等不及慢慢成長，渴望快速飛躍。
從這一點來看，其實90後更「功利」，要麼你給足夠的錢，要麼你賦予賺錢的能力和發展空間，才能讓90後心甘情願投入工作。
如果真的說90後沒有前輩們那麼肯吃苦，那可能僅僅是因為他們沒以前那麼好騙了。
漂
「沒房沒車沒貸款，90後們身輕如燕」
竇文濤曾在節目中提到一個趣事，在他們那個年代，有個人想要辭職下海做生意，於是翻看員工手冊，看到員工手冊上寫著15天缺勤就會被辭退的規定，於是他連著20天沒去上班，結果還沒被辭退……
在當年，年輕人是想跳槽而不得，而現在，則是想穩定也不行。
中國的互聯網企業平均壽命為3~5年，中國互聯網企業每年死亡率達20%~30%。
一輩子從事一份工作的時代已經過去了。
90後沒有那麼多枷鎖，但同時也意味著，沒有了羈絆。
如今，一線城市大部分公司不負責員工落戶的事情，年輕人們買不起房，買不起車，尚未成家立業，不必背負貸款，所以對於年輕人來說，在哪兒工作無所謂。
不過是從一個窩挪到了另一個窩。
經濟學上有個詞叫做沉沒成本，是指以往發生的，但與當前決策無關的費用。
人們在決定是否去做一件事情的時候，不僅是看這件事對自己有沒有好處，而且也看過去是不是已經在這件事情上有過投入。
也就是說你投入得越多，放棄就越困難。
但對於剛畢業不久的90後來說，走到哪可能都是從事比較基礎的崗位，所以沉沒成本也很低。
沒房沒車沒貸款的90後，沒有枷鎖，所以身輕如燕。
迷茫
「不知道自己想做什麼，
但知道自己不想做什麼」
《圓桌派》中六爺講過自己曾面試過一些跳槽頻繁的年輕人，他往往會問對方：「你先別考慮能不能應聘上，我們先聊聊天。如果拋開現實的一切可能性，讓你自由選擇，哪怕是做喬布斯都可以，你想幹什麼？」
其中，一半的人都很茫然，不知道自己想幹什麼。
所以他們只能先解決眼前問題，解決自己的房租和溫飽。
所以頻繁跳槽，其實是對職業的迷茫。
不管是剛剛畢業的人，還是工作2、3年的人，大多數都不知道自己喜歡什麼、適合什麼。
嶽雲鵬曾發過一個微博：
那時候的他青澀懵懂，「那會只有夢想，那會不懂什麼是相聲，不懂什麼是愛情，那會以為自己會打一輩子光棍」。
可見，每個時代的年輕人，不管是70後、80後還是90後，都有過迷茫的時刻，站在人生的十字路口，徘徊迷茫不知所措。
40歲過後的高曉松，一次在《魯豫有約》的採訪中這樣說道：
「年輕的時候每件事你都想明白，每個人你都想仔細想把他看透。每個事情你想明白它到底是怎麼回事兒，甚至這個社會，這個時代，你都特別想去明白。但是你其實明白不了，你連你自己最愛的人坐對面你可能都不能全明白。
可是年輕的時候就太想明白，因為老覺得有一些事情不明白就是生活的慌張，後來等老了才發現，那慌張就是青春，你不慌張了青春就沒了。」
每個時代的年輕人都有屬於那個時代的烙印和迷茫，他們初入職場都夾帶著些許莽撞，管理者們也需要耐心點，等待90後找到自己的節奏和方向。
本文和部分圖片均來源於她領袖（ID：ruiwen51），「睿問，她就是力量。」作為中國具有影響力的職業女性學習成長平台，秉持分享經濟理念，創建「全球新經濟她領袖聯盟」。
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