擴散 | 今年還剩不到2個月，這些事兒得抓緊辦！

不知不覺，深秋已至

2018年的「餘額」已明顯不足

要提醒大家

今年僅剩的最後2個月里

這些關係你切身利益的重要事兒

千萬得抓緊辦了！

1

算算

別少拿了加班費和年終獎

在快節奏的當下，加班已經不是什麼新鮮事。那麼，加班可以調休嗎？如果不調休，可以拿加班薪水嗎？

實際上，只有休息日（一般是周六日）的加班才是可以安排調休的（如果不能補休，就得給加班薪水），延長時間的加班與法定休假日的加班，依然應當支付加班薪水。

2018年，你加班了嗎？年底結算薪水前，可別忘了你的加班費。

公式如下▼

法定節假日加班薪水 = 加班薪水基數÷21.75×天數×300%；

法定節假日小時加班薪水 =加班薪水基數÷21.75÷8×小時數×300%；

休息日加班薪水 =加班薪水基數÷21.75×天數×200%；

休息日小時加班薪水 =加班薪水基數÷21.75÷8×小時數×200%；

平日延時加班薪水 =加班薪水基數÷21.75÷8×小時數×150%。

值得注意的是，如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自願加班的情況，則不屬於加班，用人單位無須支付加班費。但是，如果用人單位對員工的加班予以追認的話，就是單位安排的加班，就應該支付相應的加班薪水。

除了加班薪水外，有些員工在年底還會有筆額外收入，那就是年終獎。

需要明確的是，發放年終獎是各個公司企業根據自身盈利情況年底向員工發放的獎金。目前的法律、法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定，一般來說，年終獎的計算應該根據勞力合同或者用人單用的規章制度發放。

注意，隨著新個稅法的推出，2018年度年終獎在個稅方面也會有一些變化。

2

查查

公司安排的健康體檢別不去

現在，很多公司都為員工提供了健康體檢。但是，有些年輕的員工認為，自己身體非常健康，一年一度的健康體檢根本沒有必要；還有些中老年員工「害怕」去體檢，同時也抱有一定的僥幸心理。

實際上，這都是不可取的。現代人生活節奏快、工作壓力大，很多疾病的發病呈現出年輕化趨勢。對於很多疾病來說，能否早期發現、及時治療，是決定預後的關鍵。

健康體檢是公司為員工提供的一項重要福利。通過體檢，可以早期發現亞健康狀態和潛在的疾病，及時進行調整和治療，對提高療效、縮短治療時間、減少醫療費用、提升生命質量有著重要的意義！

趁著還有時間，趕緊把2018年的這項員工福利享受了吧！

3

看看

醫保報銷可別忘了

繳納醫療保險，看病可以報銷，但有時效性。

注意，在很多地方，過了這倆月，你今年沒有報銷的費用都將只能自費，累計的費用也會清零。還不知道的或者沒有重視的，要整理整理材料，抓緊報銷了。

這件事兒就不要再拖了，抓緊辦起來，別超過報銷時限！

4

數數

2018年的假都休完了嗎

除了法定節假日，在職員工還可以享受探親假、帶薪年休假、獨生子女護理假等假期。2018年眼看著就快要過完了，你是否還有沒休完的假期？看看以下休假條件，對號入座。

探親假▼

在國家機關、國有企業、事業單位等工作的職工，工作滿一年，可以休探親假。探親假探親的對象只包括配偶和父母。

• 探望配偶，一年一次，30天；

• 未婚員工探望父母，一年一次，20天；

• 已婚員工探望父母，4年一次，20天。

上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

帶薪年休假▼

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

這是每個員工都有的福利，必須和法定節假日、周末結合好，因為這個假期可以「拆開」來休。此外，只要符合一定條件，年休假可以跨年累計。

對職工本年度內應休未休的年休假天數，單位應按其日薪水收入的300%支付年休假薪水報酬，其中包含單位支付職工正常工作期間的薪水收入（即另行支付日薪水收入的200%）。

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