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「雙十一」在即，阿里，京東，蘇寧，拼多多等各大電商早已經摩拳擦掌，為了「榨乾」大家，準備大幹一場。
最近，一名阿里員工在某社區大方曬出公司的加班帳篷，除了帳篷還有睡袋，看來這是要在公司「血戰到底」的節奏啊！
小編特地採訪了在阿里的小夥伴，由他們的視角來看一下，阿里內部目前的備戰情況。
不要慫，就是幹
全員都在備戰
通過阿里人力資源的一位小夥伴透露，從八月開始，公司上下都彌漫著一股錢和加班的味道，今年總結起來就是六個字：不要慫，就是幹！
現在阿里員工每天的工作模式就是：工作→開會→加班→開會，每天要麼在工位上，要麼在會議室的椅子上，吃飯都恨不得盯著數據和報表。
可能你已經聽過說過互聯網公司的996加班模式，阿里的小夥伴還告訴了我們一個全新加班模式：007模式。
就是從0點工作到0點，全天工作24小時，一周工作七天。這簡直是在用「繩命」加班啊，累了就去帳篷和睡袋里休息一會，起來以後洗把臉繼續幹活。
讓員工既能加班又能休息，全身心地投入到雙十一的備戰模式中，阿里每一年都會準備下面這些裝備。
除了這些在前線通宵加班的員工，「後勤保障」也要跟上，去年雙十一加班員工曬被子的照片爆紅網路，今年阿里升級了服務方式。
除了帳篷、床墊、被子，還會有快閃按摩服務，累了困了會有專人到你的工位上給你按摩。當然每天晚上的加班餐肯定是相當豐富的，給你一張圖，你感受下!
總之在一場瘋狂的「剁手狂歡」背後，是成千上萬阿里人徹夜奮鬥。就是你還沒準備好雙十一的錢，阿里的員工已經全員出擊準備就緒了！
所有的情緒
等待在11號0點集中爆發
阿里小夥伴告訴我們，在每一年雙十一，有走鋼絲般的驚險，也有坐雲霄飛車般的刺激，在11號零點，看著超乎想像的突增流量流進阿里的各個機房，那一刻不僅僅興奮，更多的是一種敬畏。作為奇跡背後的一股小小的力量，坦白說，大家很自豪。
0點一過，歡呼聲不斷，大家看著大螢幕的數據激動萬分，鼓聲震天，熱血沸騰，身在其中，才明白每個跳動數據背後的意義。
11月12日凌晨，在回家的路上，那種滿足，那種自豪是任何事情都無法替代的，這種感受在每年的深秋與初冬交匯時都會浮現。
小編也詢問了另外一位負責經營的小夥伴，從她的視角，她告訴我們，阿里加班加點「榨」員工，但是員工走不掉的原因有5個：
1、找比阿里薪水高的，挺困難的
2、和一起牛人一起鑽研，挺爽的
3、別的不說，同事們都挺有才的
4、我也愛面子，公司工牌是門面
5、比起加班，能做到自我更重要
在去年「雙十一」喜提1682個億後，馬雲在雙十一那天不僅給公司的員工發獎品抽獎，還給發當天的加班薪水一天5000。員工們抽獎的抽獎，發紅包的發紅包，拿獎金的拿獎金。
盡管阿里人的工作強度大、壓力大，遇到雙十一、618這些特殊時間更是要徹夜加班，但馬雲仍然自信地說：阿里巴巴員工就算開四倍薪水也挖不走。
在一個團隊里，大家風雨同舟，笑過哭過，享受當下，共同奮鬥，謝謝這個更好的自己，這可能就是在阿里人心中共同的答案。
總之，錢給到位了，員工心暖了，重視員工、厚待員工的企業，員工當然懂得投桃報李。
所有的用兵一時
背後都是養兵千日
關於雙十一籌備，其實要從每年的六月開始說起，每年六月阿里會進行一次人才盤點，今年也不例外。
從馬雲到童文紅，他們都是親自抓，抓人的亮點，看人的本質，謹慎去判斷是人的能力問題，還是業務發展的問題。同時會對雙11項目組關鍵人員的選定，人員狀態，穩定性摸底。
雙11是非常鍛煉業務團隊夥伴的能力。在這個過程中HR要把有潛力的團隊、人才能夠放到這個場景中去歷練，這麼大的戰役都打過了，那麼他的成長速度會非常快。
除了這些，HR們和行政人員還會別出心裁地在整個園區鋪天蓋地地根據文化主題和業務主題營造氛圍，最近HR就在忙這些事情。
阿里員工能夠爆發這麼大的能量，打造出雙十一這樣的行銷盛舉，其實也揭示了一個道理：只有養兵千日，才能上戰場時有兵可用。
從管理的各種橫切面，當企業把員工當成資本，並且捨得對員工進行投入，點滴關懷最終積累成員工的歸屬感時，才能讓員工心甘情願為企業和自身的未來奮鬥，為企業帶來長期的價值。
正如馬雲自己所說的那樣：「我認為，員工第一，客戶第二。沒有他們，就沒有這個網站。也只有他們開心了，我們的客戶才會開心。」
堅持員工第一的馬雲，讓阿里成為了BAT里最大方的一家企業。
不管是阿里，還是其他優秀的企業，在他們眼里，人才一定是資本，企業也一定捨得對人才進行投入。只有千次萬次點滴的投入，才會在大事面前不掉鏈子，齊心協力！
而在員工上前線沖鋒的時候，也不要忘記在後方給他們最大的支持！
最後問一句，雙十一就要來了，你的錢包準備好了嗎？
—End—
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