「我30歲，能力配不上職位」

不久前，網上流傳一個「職場人轉折點報告」，數據顯示：27至35歲期間成職場人轉折點高峰期，職場人升任經理平均年齡僅為27歲。報告一出，身邊30歲左右的朋友討論熱烈。

就連忙於工作，許久未聯繫的閨蜜也在凌晨發信息，說自己正好處於轉折點，雖然身居高位，卻感覺力不從心，心里很焦慮。

說起我這個閨蜜，上學時一直很普通，在大四找實習單位時，因為履歷平平到處碰壁，大受打擊。因此工作後特別能吃苦，也一直堅持學習充電，各方面能力提高的特別快，3年後順利成為公司的部門經理，可以說是年輕有為。

可是閨蜜卻說了一句特別紮心的話：「我30歲，能力配不上職位。」

原來，她所在的公司打算轉型，有很多東西需要從頭做起，盡管她拼命學習，可一個人的精力實在有限，總有不懂的地方，工作開展的很難，每天備受煎熬，想主動讓賢卻心有不甘。

想起最近《奇葩說》里，「老奇葩」臧鴻飛出局時的一句話，作為老奇葩，太焦慮了，不能輸，更不能後退。心太累了，想回家。

其實，職場中看似優秀的前輩們，都有著和臧鴻飛相似的狀態，表面風光，可內心的苦只有自己知道，能力配不上職位，卻又礙於面子，放不下身段，跟不上節奏。唯一的出路就是死扛。

據說在北京，每天有一百萬假裝優秀的老前輩。

這讓我想起一個作業務的老鐵，剛進公司的時候，特賣力，不眠不休地工作，終於成了銷售精英，風光無限。

可五年過去，再也沒了當初的熱情，不知不覺就開始吃老本，靠著過去的人脈支撐業績，論經驗能力和工作一年沒差別。偶爾也能察覺職業危機，因為沒真正輪到自己頭上，所以得過且過。

去年，公司主營業務進行拓展，銷售部招聘了一批年輕人，剛來三個月業績就直接碾壓他。老板也有意讓新人接替他的位子，這讓他內心十分恐慌，表面上仍裝作氣場強大，無所不能的樣子。卻在大半年的時間里，偷偷熬夜學習，勉強跟上新人的成長速度，暫時保住了位子。

可還是壓力重重，他跟我說，開會的時候，下屬們各個創意無限，作業務的點子一個接著一個，說的頭頭是道。可自己呢，除了擺擺主管架子，拿不出什麼好計策。

在職場，沒人會因為你的職位對你高看一眼，你有幾斤幾兩，大家心知肚明。同事間的竊竊私語，他也不是完全不知道，可能力沒跟上歲數，真怪不得別人挑剔。

坦白說，老鐵還算聰明，還知道偷偷學習，有些人完全沉浸在升職的喜悅里，看不見德不配位的危機。

同學里有個牛人，憑借名校的光環和高超的交際手段，再加上一點點運氣，不到30歲就成為高管，算是個傳奇。可圈里人對他的評價卻特別低，說這人看起來高大上，一開口就知道肚子里沒貨。

這種評價對一個職場中年人來說是很致命的。不怕被人說懶，最怕被人說能力差。可是，一個人的能力裝是裝不出來的。

曾經有個前輩跟我說，職場最殘酷的地方就是，經不起一天的荒廢。過去總覺得，工作要做一輩子的，不在乎今天偷個懶。可到了30歲回頭一看，才發現，一步跟不上，步步跟不上。這就是馬雲曾經說的，什麼年齡，就要去做什麼事。

很多人在選擇工作的時候，總喜歡要錢要職位，我覺得沒錯，但另一方面，也要明白自己能力的邊界。

不久前，我們公司就招了一個各方面看著很不錯的80後中層，原本已經給了他高於行業平均水平的薪水，他還是不停加碼。老板惜才，又著急找人，就高薪把他招聘了進來，可沒想到，一開始工作，和剛來公司幾年的90後差不多。

老板嘴上沒說什麼，心卻涼了。

這個人的到來讓辦公室里很多同事都開始反思人生。20歲的時候，老板覺得你差不多就行。到了30歲，就開始希望你能帶領一支隊伍了。從跟隨到指揮，最大的差別就是，凡事你得自己想辦法。可是這種能力，很多混跡職場很多年，卻絲毫沒學會。

這些年，我見過不少喜歡打壓年輕人的老前輩。表面上看這些人是倚老賣老，可仔細觀察，你就會發現，其中很多人其實是無老可賣。有句話說得很對，聲音越大的人，其實越心虛。

其實，這種惰性很多人都有。在職場，按部就班地向前走，每天看起來忙忙碌碌，卻沒太多時間關心自己的長進。可是，能力不夠，真的撐不了太久。今天，你能憑借三寸不爛之舌，讓別人覺得你優秀。可明天，KPI一出來，紙終究包不住火。

這就像上學，你已經到了6年級了，3年級的題還不會做。不僅是丟人，關鍵是耽誤自己。

這個時代，對職場中年人是很殘酷的。都說30歲是人生的轉折點，可真的邁過30歲，你才會發現，考驗才剛剛開始。

有個大學同學，前陣子陷入迷茫和糾結，感覺自己能力跟不上，想去學校回爐學習，可是每到周末，一家老小都等著她照顧，平時又忙得七葷八素。全職改造就更不可能了，且不說收入少了，公司也沒人等你進步。

老板跟她談過未來想要委以重任，可她自己卻覺得能力卻不夠用。

升職並不難，難的是升職以後，你怎麼hold住新職位。說起職場中年，她感觸特別多，現在的年輕人都太厲害了，見多識廣，聰明能幹，想要管理團隊，你必須能力卓越。

以「前輩」自居的時代已經過去了，裝樣子也護不了你太久。一個人唯一的資本就是能力，而這種能力還必須隨時更新。

最近一段時間，很多人提到C位，又把《偶像練習生》和《創造101》拿出來翻了翻，發現C位真的不是誰都能站上去的，篩選的過程雖然異常殘酷，但更殘酷的是，當你真正站在C位上的時候，發現自己的實力擔不起這個位置。

每個人都知道，這個時代沒有所謂的安逸，更不是說跨過30歲這道坎兒就萬事大吉。身前有「中年危機」，背後還有千軍萬馬，步步緊逼。

人生就像升級打怪，一個難關接著一個難關，從來沒有一勞永逸。人要對自己有要求，才能符合別人的要求，那些在底層摸爬滾的人，更需要穩紮穩打。一旦你走上去，再想重來，真的是難上加難。

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