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多給自己一點時間，多給自己一次機會

作者 | 清帆川

排版 | 蘊晗

一個985畢業生，過五關，斬六將，拿到了一個石油公司的職位。

國企加「油老大」，多厲害的職場生涯起跑線。

然而虎落平陽，985給發配到加油站，工作就是給車加油。

每天面對各種型號的小汽車、拖拉機，摩托車，聞著刺鼻的汽油，時不時被顧客指著鼻子罵。

碰到老賴不付油錢，還要自掏腰包倒貼……

985真不好意思跟別人聊工作。

有多少人被第一份工作坑了？

01

我們總以為寒窗十年以後，第一份工作將讓我們揚眉吐氣，大展拳腳；

沒料到它不但沒有給我們遮風擋雨，反而帶來了職場人生里的第一場雪。

一個985本科生考了法院的公務員，平時跑腿、復印、蓋章、做記錄和訂宗卷。

這就是在當法官前必經的兩年基層磨練。

原來律政精英們只活在平日刷的劇里。

一個211中文碩士進了國際學校，每天早上7:20開始上班早讀。

馬不停蹄，一直到晚上快11點回到教師公寓。

一天幹上近15小時，周末還要加班。

雖然，「有人25歲就死了」，能不能不要死於過勞？

那麼問題來了，你會羨慕這樣的職場新人嗎？

一本院校畢業生在北京的一個出版社實習，平時什麼事兒沒有，於是用電腦看小說，看完了整整5卷的《後宮甄嬛傳》。

誰找到這樣的工作，誰知道難受。

事實上，對於第一份工作，最大的抱怨之一不是忙和累。

而是工作內容低智，沒有技術含量，重復，毫無創造性。

你是新丁，於是你是保潔、跑腿、外賣，復印。

說好的項目經理、工程師、建築師和文案主筆……呢？

鬱悶之中，你拿出蒙了灰的211和985招牌，痛快地感受人生第一頓懷才不遇的暴擊。

許多過來人會明白地告訴你，首先，請感謝你的金字招牌。

如果沒有名校的敲門磚，也許你還是一條擱淺在求職灘塗上的鹹魚，等著不知何時會到的買家把你撈起。

然後，忘掉你的自憐自艾。

靈魂拷問一下自己：「我是真的有才華，還是自以為有才華？」

02

我們要相信，正常的用人單位都希望新人一來就扛大梁，特別是企業。

把費心招來的人當成擺設，或者讓他去幹一些小學生也能做的事情，公司是嫌錢太多了嗎？

但老板們都知道，新人一來就上手，只是美好願景。

新人，特別是沒有工作經驗的素人畢業生，一開始都不是「資產」，而是「負債」。

經驗固然不多，認了。

那麼知識呢？技能呢？態度呢？

不少人的大學四年喂了狗，他們的自我驅動力，在高考的那三天達到巔峰。

大學的生涯不過是一場超時的高考後狂歡派對。

這幾天，湖南環境生物職業技術學院開除了考試不及格的22名學生。

985名校華中科技大學發布通告，決定把18名學生的本科學歷，轉成專科。

這就是考試不及格導致的大學「留級」。

多少大學生，滿足於超低空飛行，能考個60分就不會為了70分加油。

晚上打遊戲，白天睡到日上三竿，能逃的課盡量逃，逃不了的課就請人代點卯。

平時不看書，不學習，不兼職，不參加社團活動。

他們在最應該活得燦爛熱烈的四年，過著渾渾噩噩的冬眠日子。

即使在學業上花了心思的學生，出了校門以後也會發現，

課堂里學來的技能，不過是成績單上的分數。

過了四級和六級的畢業生，用英語說不上一句囫圇話；理工科學霸面對實際運行的系統，還是要從頭開始啃手冊。

「紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行」。

特別是在這個知識更新迭代如此快的時代，老戲骨都得不停參加培訓才能夠不落伍，新秀單憑校園里學到的幾下花拳繡腿，哪有那麼容易在江湖出道？

軟能力更是一個短板。

給客戶打一個電話，要不一言不合就炸，要不客戶一上火就慌；本來三句話可以說明白的事情，非要講個10分鐘，還不清不楚。

公司開會，同事提個意見就非常抵觸，但自己有理的時候，又不懂得據理力爭；

抓住一切機會表現自己，最愛在公開場合指出同事和上司的不是，卻提不出建設性的意見，只讓人看到了一個個憤青。

好吧，能力不夠，態度來湊，但是不少新人的工作態度更不靠譜。

他們不努力，對工作缺乏基本的責任心。

「一個月來，他遲到了5次，從面試開始。」

「網站要求一天上10篇稿件，她找了兩篇稿件以後就去逛淘寶了。」

他們做事不夠細心，視規則如無物。

一個新招的工程師，一開始做簡單的外圍操作。

他覺得單調，大材小用，主動拍胸膛，要做更核心的工作。

但是他沒有遵守操作規程，因為一行代碼錯誤，導致數據庫的用戶數據被清空。

給他機會的上司，要背這個鍋。

本來也無話可說，但是這個新人不單不檢討自己的態度，反而找其他人的錯處。

這樣子，下次誰敢再用他呢？

商業環境里一切講的是真金白銀的得失。

一出錯往往就是丟單丟客戶，不像在象牙塔里面，還可以腆著臉求教授，給個補考的機會。

知識老化，技能脫節，溝通能力差，情商低，沒有責任感，這就是天之驕子的另一面。

不經過一段時間的考察和磨煉，公司還真不敢重用他們。

這樣矛盾就出來了。

新人做著除了「本職工作」以外的一切雜務。

把自己想像成打蚊子的高射炮，心里憋屈而思變。

90後，95後，一代比一代灑脫。

領英發表的《第一份工作趨勢洞察》中說明，

「70後的第一份工作平均超過4年才會換，80後是3年半，90後為19個月，95後更是僅僅7個月就選擇辭職。」

這說明年輕的一代，更明白自己想要什麼，不願意妥協，懂得及時止損。

但是事情的另一面是，一般試用期是3個月，過了試用期，一年半載後才好說上手了。

所以，新人何不給自己多一點時間，多一個機會去了解？

下一站不一定更好。

在頻繁地跳來跳去當中，熱情和時間輕易流走。

03

世界上沒有「本職工作」這回事。公司需要你的時候，你就得演好一顆螺絲釘，幹好基本的，甚至沒有技術含量的活兒；

因為剛畢業的你，只能幹這個。

同事和上司會在每一點小事上觀察新人的表現。

一個廣州的畢業生抱怨，

「我是廣州最好的中學之一廣雅中學畢業，接著考進了廣州最好的大學之一中山大學，進了最優秀的專業之一中文系。

本來一直都很順，也一路都很優秀。

怎麼現在就落得給主管寫文書的活兒，每天就是不停地起草文件，準備演講稿，寫PPT，以及幫主管訂餐。

真的太倒霉了。」

我想知道，他的演講稿寫得流暢嗎？文件是不是沒有錯誤？PPT是不是特別簡明漂亮？

如果一切都做到位，相信機會就在轉角處。

在這個講求效率的開放社會里，懷才不遇還真不容易。

更多的時候，一塊主動的金子，一定會發光。

一個非985的畢業生，第一份工作是在電子廠做輪班技術員，月薪只有2500。

因為對學歷不夠自信，他反而工作得特別努力。

別人休息，他學習；人手不夠時，他24小時頂班。

兩年後，他成了不倒班的工程師，3年後做到了工程主管。

如果當初因為吃不了夜班的苦而3個月辭職，現在他大約會在另外一個電子廠里做基層技術員。

一個211的畢業生，第一份工作是前台，技術含量上不了台面。

但是，她是一個特別細致，精益求精的人，相信工作中沒有小事。

她背熟了所有人的分機號，以便快速地轉接電話。

她記住上司的喝咖啡習慣，讓他每次都喝到合口味的咖啡。

在炎熱的夏天，她會提前到15分鐘到達公司，把空調打開，讓大家一進來就有舒適涼爽的工作環境。

大家把這一切看在眼里。

兩年內她被提拔為行政專員，隨後行政主管，做到了職場上的第一個遷躍。

這兩個職場小透明能脫穎而出，憑的是耐心、恒心，凡事用心，少計較，多幹活。

夠「傻」就對了。

「在其位，謀其政」，出一天薪水就要幹一天活。

無論喜不喜歡，都應該以專業態度，把手頭的事情一一做好。

不要抱怨。

同事和上司不是心理咨詢師，不是你媽媽，沒有義務安撫你。

他們有繁重的任務，有你所不知的壓力。你想讓自己有價值，那就拿出成果來。

為人處事要有底線，但是做新人時，不妨適當放低一點。

受氣時，「要麼忍，要麼滾」。

誰都有「打落牙齒和血吞」的職場經歷。

如果在這個位置上得到的回報值得所有的付出，那麼就忍下來吧。

機會需要等待。

當它到來的時候，你一定要準備好了。

多年前我也是一名985的畢業生，第一個公司是民營的科技企業。

雖有活力，卻沒有章法。新人就像給放養了。

有些人無所事事，整天上網，反正一樣開薪水。

我覺得太悶，於是就拿著一筆記本，征得資深員工的同意，乖乖地坐在一邊看他們操作。

做筆記，芝麻蒜皮的細節都往上寫，居然把新系統學了個七七八八。

在一場雷雨中，因為工程上的紕漏，機房被水淹了。

資深員工們正好出差在外，我這個小卒子就這樣被推上了前線。

當我把系統恢復了，並因此得到人生中第一個晉升機會的時候,我學到了寶貴的一課，那就是職場不相信眼高手低，只相信認真努力。

帶著這寶貴的職場第一課，兩年後我跳槽了，去了更廣闊的天地，看更美的風景。

回頭看看，第一份工作，開頭那麼讓人毫無頭緒，最終也沒有成為我最喜歡的工作。

但是它的影響難以磨滅。

希望你也不要浪費這個「第一次」；

在它成為歷史以前，好好地在其中成長。

第一份工作，應該是一個跳板，而不是坑 。

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