哪些事情,你當主管之後才明白?

寫在前面

身處職場,永遠都是逆水行舟,不進則退。所以擺正自己的位置,明確自己的目標,好好工作吧,才是我們應該做的!

01

我是研究部總監W,他們說我開除員工比較狠。

到了這個級別,每天忙著業務,要讓研究部生存下去,手下30多號人要吃飯。對於員工,誰不能產生價值,誰就對我沒用。行就繼續,不行就直接開除,沒什麼可商量的。

第一次開除員工,就給我留下深刻印象,那是一位從哈佛畢業的家境優渥女。

公司招人的原則:除非有專長,否則新顧問都是隨機分配到不同部門。哈佛女隨機被分配到了我的研究部。

沒有專門的迎新,只是簡單面談,我告訴她部門有30%左右的淘汰率。其實,具體淘汰率要看我對誰說,如果覺得這人待不久,就說80%,他們走的時候心里好受一些;如果覺得這人還不錯就說30%。除了每批新人都會有幾個被開除,公司好像從沒統計過這個數據。

「30%這麼低?我們哈佛錄取率都在10%以下,就是90%多的在被淘汰。」

「真的?」我除了假裝一臉驚訝,心里在罵街,這姐們兒怕是呆不久。

當時安排給哈佛女一個扒財報數據的工作,純體力,用心就能做好。結果,第二天她就直接去找了公司大老板K總。

具體情節是我聽K的秘書M說的。因為之前出過事情,所以K的辦公室大門只要有人一律不關,而M坐在K辦公室門口。

02

M學哈佛女學的很逼真,一臉憤憤「為什麼不讓我上項目,我是哈佛畢業的!」

M接著對我說:「老板問她為什麼不願意在研究部,哈佛女還投訴說你大才小用。」

「然後呢?」

「然後就說協調她上項目。老板的心量還是很大的,不像你之前說的。」

「怕還是跟名校有關係,不願意損失人才吧。如果是大專畢業或者是個男的,可能早被打出來了。」

之後HR確實找到我,說哈佛女要上項目,問我什麼意見。我說沒問題,研究部有項目也會安排她去做,現在沒有,她當然可以找別的項目,公司的顧問都隸屬於顧問池,不換部門也可以去其他項目上支持。

HR一臉擔憂,「不過你確定她行嗎?扒財報都沒做好。」

「誰知道,老板說安排她去項目,那就安排。」

當時公司有50多個項目同時在做,HR給哈佛女安排了武漢某快銷電商的管理咨詢。哈佛女去項目了,走之前招呼都沒跟我打。也正常,她以為自己可以直達公司最高層了,自然對研究部總監沒有搭理的必要。

別急,路還長。

她項目的經理剛好是我之前的項目成員,叫O。我跟O打了招呼,注意看下哈佛女的表現,別讓她給項目添麻煩,影響回款。說到這兒,誰都明白意思。

不過,事情發展比我想的快很多。

03

哈佛女上項目第三天,O氣急敗壞地打來電話,都爆粗口了。

「W總,你確定她TM不是哈爾濱佛學院畢業的嗎?來第一天就說要自己住,當初就是因為項目上還有一個女生,才安排她來的。這倒好!」

「小事。她自己承擔多餘的房費就行了。以往不願意合住的也有。」

「我也是這麼想的」,O激動起來,「不過她第二天上項目就跟客戶的對接人吵起來了,嫌人家學歷低聽不懂人話。我還指望這個月收項目二期款呢!你哪兒找的這人?」

「呃……你接下來準備?」

「讓她下項目吧,這種爺還是別養了。」

「也好。按規矩辦。」

……

規矩就是哈佛女從項目上回到北京,就地開除。只是在項目現場對她說暫時調回公司另有安排——已經沒有什麼可安排的了。

之所以等顧問到北京才通知開除,是擔心影響項目上的其他同事和客戶。

後來,我居然接到哈佛女的一個電話,她在機場打來的,「W總監嗎?我是XX剛到北京,想問下工作安排。」

「人事沒跟您說嗎?找他們辦手續吧。」掛了電話我就把哈佛女的電話、微信都封鎖了,以後再也不必見。

她到最後也不會知道,我和O都是清華本科、海外名校畢業。

有些人被自以為的了不起蒙蔽了眼睛。說不定這人真的是哈爾濱佛學院畢業的。

04

做咨詢也好,做研究也好,我覺得態度是第一位的。能進公司人都很聰明,至少是不笨,個人能走多遠,取決於努力的方法和程度。那些能解決項目困難、遇到問題洞若觀火的顧問無一不是越級努力、態度謙恭的。哈佛女這種人至少在咨詢界很難走遠,這是個憑本事而不依仗文憑說話的地方,雖然文憑可以成為敲門磚。

盡管態度很重要,但也只是其中一面而已,其他的方面也有很多,比如年紀。最近部門新入職的一批人里,一個年輕人和老Z的被開除也詮釋了我的想法。

年輕人很聰明,聰明到蠢。安排了一天就可以完成的任務,他說要三周搞定。接了任務,三天什麼都沒幹,除了刷微信就是找地方睡覺,就差沒玩遊戲了。很想問問是不是梁靜茹給了他勇氣。211畢業又怎樣呢?哈佛的都開除了。公司中層都是從一線顧問做起來的,名校畢業還得做的出色。

而老Z,說起來有點兒可惜。之前的客戶跟我推薦他時,言辭懇切請我務必安排一下。老Z35歲了,比我還大幾個月,還要來做初級顧問。說是由銷售轉行,激情還在,希望嘗試。

我狠狠心跟HR打了招呼讓他入職,特意把他安排到我的部門。如果人合適那就這樣,不合適就我來開除,不要麻煩別人,也算給足客戶面子。

結果是不行,拿話都點不醒,可能是老年遲鈍導致的。

想到幾個月後,我也35歲了。如果有一天,我再次踏上求職之路,會不會變成他這樣,不禁感覺淒涼。

誰都不知道下一個倒霉的是不是自己。

(來源:leo張大志 版權聲明:「職場」所推送文章,除非確實無法確認,我們都會註明作者和來源。部分文章推送時未能與原作者取得聯繫。若涉及版權問題,煩請原作者聯繫我們,與您共同協商解決。聯繫方式:18510882609)

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