8月20日，國家稅務總局、財政部、人力資源和社會保障部、國家衛生健康委員會、國家醫療保障局視頻會議部署，今年12月10日前要完成社會保險費和第一批非稅收入征管職責劃轉交接工作，自2019年1月1日起由稅務部門統一征收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收入。
劃重點：
1、先合併國稅地稅機構再接收社會保險費和非稅收入征管職責；
2、明確從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。
3、按照便民、高效的原則，合理確定非稅收入征管職責劃轉到稅務部門的範圍，對依法保留、適宜劃轉的非稅收入項目成熟一批劃轉一批，逐步推進。
4、增強政策透明度和執法統一性，統一稅收、社會保險費、非稅收入征管服務標準。
這意味著以後各項社會保險費將由稅務部門統一征收，而不是代收。
稅務的征管能力是目前而言最強的，這樣的調整意味著什麼？
●一方面，社保基金收支兩條線，將征收職能從人社部門分離出來，有利於人社部門集中力量來做社保基金的管理和發放。
●另一方面，也是最關鍵的，稅務部門和其他部門相比，征管能力是目前而言最強的。稅務部門最容易掌握用人單位的經營狀況和薪水發放情況，對那些不給員工上社保、不全額上社保的企業最方便做到「精準打擊」。
薪水、個稅、社保比對困難？完全不存在問題！
前段時間發改委的關於限制特定嚴重失信人乘坐民航的一則意見稅務總局也是署名了的，里面就提到用人單位未按規定參加社保、未如實申報社保繳納基數、拒繳社保的，其責任人都將被納入失信名單，坐飛機都將受限。
在這樣的背景下，企業那些「控制社保成本」的花招，比如按社會最低薪水標準繳納社保費用，自然成了未來被重點監管和嚴厲打擊的對象。
這讓很多人疾呼：最嚴征管時代來了！
02
單位不繳少繳社保？
攤上大事了！
現在你公司是怎麼交社保的？
舉兩個最常見的例子：
（1）在某三線城市，一家10人小公司，只買了一個員工最低標準的社保就可能過關了，其餘9個人都沒買！在稅局全面負責征收以後，你可能需要補這9個的人社保！薪水社保得對應起來，並且實繳！
（2）在一線城市，以北京為例：
社保基數有上下限，每個地方不一樣。如果薪水低於基數，按照最低標準繳納，如果高於基數且不高於最高上限，則按照實際薪水據實繳納，如果高於最高上限，則按照最高上限繳納。
不少公司做法是：你實際薪水10000，卻按最低薪水基數繳社保！
這是不對的！而且，社保費由稅務部門統一征收以後，這現實情況很有可能會改變！你得按照實際薪水10000交社保！
從明年開始，個稅、社保征收一起歸於稅局管理，眾所周知，稅務的征管能力是目前最強的，這就意味著，以後公司給員工漏繳、少繳的情況，將不再存在。薪水有多少就要上多少社保和個稅！員工將能更好的維護自己的基本權益，享受到正常的社保待遇。
那些不給員工上社保、不全額上社保的企業將很容易被查出來！對於這些企業，將被定為嚴重失信，責任人連飛機都別想坐啦！
03
社保費率高？
企業盼減負
其實近年來，企業所面臨的人力成本過高問題已經飽受詬病。
此前，大陸養老、醫療、失業、工傷、生育五項社保的繳費比例，企業為29.8%(包括養老20%、醫療6%、失業2%、工傷1%、生育0.8%)，個人已經達到11%左右，合計超過了薪水的40%。
2016年雖然調整了部分險種的繳費費率，但下降幅度並不大，例如繳費占最大頭的養老保險，單位繳費費率從20%下降到19%，只下降了一個百分點，還是讓企業覺得降低比例太少，減負作用有限。
「現在經濟形勢不好，企業本來就挺困難的，以前把社保做低了，也是沒辦法的事情。企業算薪水，一般說的都是稅前的，可員工算薪水，一般都是指實際拿到手的。
假如一個員工到手的薪水有一萬多，那企業實際付出的可遠遠不止這個數，大概要一萬六七的樣子，很大一部分都是稅、住房公積金和社保的費用。現在缺人缺得厲害，卻不敢招人，就是因為人力成本實在太高了，招不起、不敢招。」
一家人力資源公司的經理李先生表示，大家當然希望所有的事情都能合規合法，企業也不用冒著被查的風險，但希望政府部門也能體諒一下企業的難處，減輕一下企業的負擔。
04
新政策出台
薪水變多還是變少？
再大的政策最後都會落到實處，那新政對員工的收入到底有什麼影響呢？
咱以上海為例，2018年該市職工社保繳費標準上限為21396元，下限為4279元。假設某職工每月實際收入為1萬元，其所在企業之前只按照下限4279元繳社保。
◆新政前
按下限4279元基數交，個人扣除社保後的薪水是：9550.70元
按下限4279元基數交，企業所要繳納的社保數額：1335.06元
◆新政後
按實際10000元基數交，個人扣除社保後的薪水是：8950.00元
按實際10000元基數交，企業所要繳納的社保數額：3120.00元
◆小結
新政後，職工到手薪水少了約600元，企業要多繳納約1700元。
看到個人要多繳費，有些小夥伴會有些鬱悶。先別慌，小編來跟你好好算算，你就會發現，其實，到手錢變少了，反而是好事！
首先，是因為公司為你繳納的五險費用，也相應升高了！這些多繳的費用的受益人，就是你！
所以，雖然看著你到手的錢變少了，其實，是相應變多了！
另外一方面，從長遠來看，這一變化也將大大增加你的社保權益。因為社保被低繳對個人來說是損失很大的，只有合規繳納，對自己的將來才能有比較好的保障。
以大家最常用的醫保為例，如果單位低報低繳，這樣你相應的醫保卡里的費用就變少了。因為每月劃入個人帳戶的比例是繳費薪水的3％左右，如果單位少報1000元薪水，那麼每月劃入個人帳戶的金額就會減少30元，一年算下來就少了360元。
同樣的，養老保險也是這個道理。職工繳費薪水越高，基礎養老金也會越高，個人累計帳戶金額也會越多，那樣的話，你在退休後領取的基本養老金，也就越高。所以，最終受益人還是你！
再就是我們總是忽視的生育保險和失業保險，隨著政策的調整，這兩塊凸顯出來的益處，也非常明顯。例如，工傷殘津貼、工傷職工一次性傷殘補助金等待遇的發放，都根據繳費薪水計算的。以發生四級傷殘為例，如果單位少報1000元，職工將少拿傷殘補助金21000元，同時每月還將少拿750元傷殘津貼。
所以，大家別再以為社保繳納的這次變動，降低了自己拿到手的薪水！
05
新政實施後
HR的工作可以減輕了？
新規出台後，開心的人應該就是HR了。
「每個月社保變更和社保台帳，招退工、進退保、Excel社保報表……」這些枯燥乏味卻又不得不做的工作，以後HR可以順理成章地轉移給財務了～
因為之前有些企業有兩套帳，一套是財務交給稅局的帳，另一套是人事交給人社局的帳，兩者有很大出入。那麼社保由稅局征收之後，就會杜絕這種現象，很可能是由財務主要來承擔這部分工作了……
附：
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