96年主管辭退老員工：對不起，公司不要啃老族

可能你會很震驚，96年的主管，這個關鍵詞就足夠吸睛，而被辭退，更是讓人萬萬沒想到的。

其實時代的更迭，很多過去的行銷方式也在改變，甚至產品的更新換代變得更快，所以人們才需要不斷地學習，不斷地補充自己的知識庫，這樣才能做到屹立於不敗之地。

網上收費站阿姨的哭訴仿佛還在耳畔：我今年36了，除了收費，我什麼也不會。

這是河北唐山路橋收費站的收費人員哭訴，因為收費站被取消，這些工作人員之前所在的崗位沒有了，不得不另謀他職。

其中一個阿姨36歲，說：「我今年36了，我的青春都交給收費了，我現在學東西也學不了了，比別人慢，而且做什麼事也都不方便了。他們都不喜歡我們這樣的勞力人民。」

乍看起來確實值得同情，但是也讓我們有了更深的思考：為什麼我們之前沒有多學一點，讓自己的知識庫同步更新？為什麼沒有工作的時候，我們就不能去學習，通過學習去另謀一份職業？

新一代的啃老族，不再是指那些找不到工作，賦閒在家，衣食住行全靠父母的年輕人，是指職場上這些不主動學習，憑借已掌握的一點知識就指望後顧無憂的職場「資深」人士。

要想職場走得更順遂，我們應該走出我們所謂的舒適圈，主動去學習，去迎接社會的變化。

我們的競爭者，不僅是96年出生的主管，還有83歲的廣場舞大嬸，這樣想想，還有什麼不能學的？

想憑借一點知識就成為職場里的「啃老族」，怕到最後，不但跑不贏那些比我們年輕十幾二十幾歲的職場新人，連比我們大五六十歲的職場老人也跑不贏呢。

股神巴菲特的黃金搭檔查理·芒格曾說：如果不終身學習，你們將不會取得很高的成就，光靠已有的知識，你們在生活中走不了多遠。確實如此。

前一段時間，我老家的朋友因為企業改革，廠子大幅度裁員，他雖然沒有被下崗，但是薪水卻縮減到原來的一半。兩千出頭的薪水，在上有老下有小的年紀，連維持生活都困難。

他問我是否應該來北京試一試，或許我能幫他找一份不錯的工作。

當我問到你能做什麼時，他的聲音明顯變低了，這些年，他的唯一謀生手段就是工廠計件活，其他的學習暫時跟不上變化。

沒有新的知識技能，在職場混得如履薄冰。在新一輪的裁員，首先被剪裁的這些人，其實不是不夠聰明，只是在行業發展前景不錯，收入不錯的時候，在暫時的安逸和穩定讓人忘記了改變。

溫水煮青蛙，沒有居安思危的意識，誰也沒有想到，改革和變化會來得如此的迅猛，讓人措不及防。

看電影《王牌特工》的時候，我最喜歡的一句台詞是：If you’re prepared to adapt and learn, you can transform. 如果你願意改變和學習，你就能脫胎換骨。

至於什麼時候開始學習，什麼時候改變，我覺得從現在開始就不晚，因為今天是你作出改變中最年輕的一天。

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