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步驟及話術！
☛編 輯 / 啊 MAY
☛ 來 源 / HR職場圈（hr_138job）
後台總是會有很多HR寶寶跟小編哭訴：
「我是不是不好的HR」
「我是不是不稱職」
「我都招不來人，總被用人部門嫌棄」
「對著要勸退的員工，我心痛怎麼辦」
….各種這樣的問題。
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好像很多HR寶寶們工作到一定的時間，總會因為一點小事陷入自我懷疑當中。
從選擇踏進HR這個行業時的信誓旦旦，到後來工作中遇到各種埋怨時的自我否定。
小編每每遇到這些疑問的時候，都超級想透過公眾號給你們送上一個又一個的擁抱。
如果沒有收到過擁抱的寶寶，我在這兒等你(〃’▽’〃)
說真的，每一個崗位都有每一個崗位的心酸點，我們都不要因為一時的挫折、因為別人的埋怨、因為家人的疑惑而去否定成為一個HR的正確性、否定自己一路走來的努力和堅持！
@林新奇：
十八歲，剛剛踏入大學，還未踏正式入HR這個行業的時候，我曾無數次想過要用什麼華麗的詞藻、完美的句子去形容HR這個名稱，未來要如何一步步成為一個可以人人稱讚的HR。
後來入了行，我卻發現，別說成為一個可以人人稱讚的HR了，就是是堅持做一個稱職的HR都遠遠比想像中艱難得多。
@小熊熊君：
以前覺得吧，做HR就真的是搞搞培訓、做做招聘、弄弄績效。
現在才發現，的確也是做這些，可是所有的事情都堆著一起做，所有的東西都要各種系統化各種文件各種方法，一周六天班都恨不得掰開一天24小時一分鐘一分鐘地花。
我到底要不要堅持下去？
@吃什麼呢：
你問我HR是一份怎樣的工作啊？一抹辛酸淚。
但不後悔啦，每份工作都有每份工作的苦逼之處，每天想辦法讓自己重新愛上這份工作，就可以啦。
@陳暴雨：
「沒有鐵打的員工關係，只有建立換位思考、不斷超越的勞資關係。」
總結一下這幾年做員工關係的領悟吧。算是對前半段HR生涯的交代了，希望以後會更好咯，在職場上還是要更愛自己。
小編最後想說的是：毋庸置疑，你就是最好的HR！♥ 請相信自己！
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