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10月1日起，繳納個稅必須按照5000元免征額度來算，但是依然有些企業沒有按照規定來算，針對此事，而國家稅務總局已經正式發出通知！
微博上#沒按5000元起可征點計稅投訴#悄悄爬上了熱搜位。5000元起征點10月1日正式實施，但是有些公司竟然還以3500元扣稅？
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國稅總局發通知：
不按5000元起征點可投訴！
隨著新個稅政策的實施，在剛剛過去的10月，不少上班族都表示，到手的薪水變多了。但是近期，也有納稅人反映，部分扣繳單位在10月份發放薪水薪金時沒有按照5000元/月費用減除標準扣除計稅。
對此，11月2日，國家稅務總局發布公告表示：10月薪資未按5000元扣稅的可申請退還。
具體內容如下：
一、根據修改後的個人所得稅法和有關規定，納稅人在今年10月1日(含）後實際取得的薪水薪金所得，應當適用5000元/月的費用減除標準。對於符合上述情形的，扣繳義務人要嚴格按照5000元/月費用減除標準代扣代繳稅款，確保納稅人不打折扣地享受稅改紅利。
二、對於納稅人2018年10月1日（含）後實際取得的薪水薪金所得，如果扣繳義務人辦理申報時將「稅款所屬月份」誤選為「2018年9月」，導致未享受5000元/月的減除費用，納稅人、扣繳義務人可以依法向稅務機關申請退還多繳的稅款。
三、對於扣繳單位在今年10月1日（含）後發放薪水薪金時，沒有按照5000元費用減除標準扣除的，納稅人可向稅務機關投訴，稅務機關應當及時核實，並向扣繳單位做好宣傳輔導，盡快給予解決，切實保障納稅人合法權益。
如果你上個月發放的薪水是按照3500的起征點來算的，那麼你就可以申請退回！
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不管10月發的是哪個月的薪水
必須按照按照起征點5000元繳稅！
一般公司的薪水可能不是當月發放，比如10月發放的是9月的薪水，而有些公司認為10月發放的是9月的薪水，所以還按照3500元起征點來算。但是國家稅務總局的上述通知說明這是錯的！
薪水發放扣稅是按實際的發放時間的，在十月發放就按5000起征，不管發的是幾月份的薪水，有網友爆料國稅局都提前讓單位會計去開會了了，這都是提前規定好的！
而在此之前，稅務部門就做出相應的回應！
專家指出，稅務主要看「實際取得」，不應和「人事歸屬月」的概念混淆。
按照大部分企業人事的發薪歸屬月概念，企業會在月末根據全月出勤、績效等情況計算薪水，並在次月發放。這也就是所謂的次月發放當月薪水。只要實際支付日和發薪結算周期截點之間相差不到1個月，這就是合法的，也在現實中普遍應用。但值得注意的是，此次10月開始執行的個稅新標準，與收入為哪個月薪水沒有關係。
所以，大家趕緊看看自己10月的薪水是否按照5000元起征點來算的！如果沒有按照規定，是可以申請退回甚至可以直接投訴公司！
03
月收入2萬元以下個人所得稅計算表
算算你能省多少錢？
2018年10月1日起，納稅人實際取得的薪水、薪金所得，減除費用標準統一按照5000元/月執行，並執行新的稅率表。據測算，新規執行後，月收入2萬元以下納稅人稅負可降低50%以上。那麼，減稅額是如何計算出來的呢？以下這張計算表送給大家。
適用於2018年第四季度：
【月薪：5000元（扣除險金等項目）】
【月薪：6000元（扣除險金等項目）】
【月薪：7000元（扣除險金等項目）】
【月薪：8000元（扣除險金等項目）】
【月薪：9000元（扣除險金等項目）】
【月薪：10000元（扣除險金等項目）】
【月薪：15000元（扣除險金等項目）】
【月薪：20000元（扣除險金等項目）】
註：應納個人所得稅稅額=（扣除險金等項目後的月收入額-基本減除費用）×適用稅率-速算扣除數
專注在 兩性、愛情等領域