最近有很多人都在關心一個問題
即
如果員工確給公司造成了經濟上的損失
公司應如何向該員工追償？
案情簡介
2015年1月，李某入職某機械設備公司，並簽訂3年期勞力合同，合同約定「因工作失職給公司造成損失的，應當依法賠償損失，並從其薪水中扣除」。
2016年5月26日，因該機械設備公司未支付李某2016年4月薪水，李某申請勞力爭議仲裁，要求該機械設備公司向其支付薪水9800元。
機械設備公司辯稱，李某作為公司業務骨幹，雙方於2016年4月初商定去美國參加展會，李某向公司提交了護照等資料，公司為其辦理出境手續及購買機票，共支出22000元。但李某因個人原因不去參展，更換人員給公司造成重大經濟損失。為此，機械設備公司根據勞力合同約定扣除了李某4月薪水以抵扣其所受損失。機械設備公司為證明其主張提交了展會費用說明及匯款單。
爭議焦點
員工給用人單位造成經濟損失，用人單位是否可以全額扣除薪水？
處理結果
裁決公司支付2016年4月薪水7840（9800-9800×20%）元。
案件評析
《薪水支付暫行規定》第16條規定，
因勞力者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞力合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞力者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞力者當月薪水的20％。若扣除後的剩餘薪水部分低於當地月最低薪水標準，則按最低薪水標準支付。
本案中，李某因個人原因放棄去美國參展，給公司造成實際損失，而且雙方勞力合同約定「因工作失職給公司造成損失的，應當依法賠償損失，並從其薪水中扣除」，因此用人單位有權從李某的薪水中扣除相應數額。但用人單位直接扣完李某當月薪水9800元，違反了《薪水支付暫行規定》第16條，應予以部分返還。
因此，仲裁委支持勞力者主張的部分勞力報酬。
要點小結
公司要求員工賠償損失的前提條件是：首先公司與員工之間存在約定或者公司制定的規章制度有相應規定；其次員工所犯錯誤屬於重大過失以上情形。
簡單來說，公司與員工事前沒有約定賠償辦法，公司就無權要求員工賠償損失；員工所犯錯誤輕微，公司也無權要求員工賠償損失。
損失額應如何從薪水中扣除？
1、公司如將損失額均攤到員工每月薪水中進行抵扣的
每月扣除的部分不應超過該員工本人當月薪水的20%
2、扣除後的剩餘部分
如低於最低薪水標準的
應按照最低薪水標準支付其薪水
即，公司從員工本人薪水中扣除的部分
應最多不超過其月薪水總額的20%
且扣除後的薪水如低於其所在地區最低薪水標準的
應補齊至最低薪水標準
來源濟南市勞力人事爭議仲裁院
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